勞動合同法第四次(標準答案)-資料下載頁
2025-01-03 16:18本頁面
【正文】 難補助滿分：3分19.勞動保障監(jiān)察員在實施勞動保障監(jiān)察時，如果有下列情況之一的，應(yīng)當回避（ ）。 A. 本人是用人單位法定代表人的近親屬B. 本人是用人單位主要負責(zé)人的近親屬C. 本人與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系的D. 其近親屬與承辦查處的案件事項有直接利害關(guān)系滿分：3分20.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（）。 A. 當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為B. 當事人可能毀滅證據(jù)C. 當事人采取措施不當可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D. 不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得滿分：3分三、案例分析題（共 1 道試題，共 20 分。）1. 張某系某建筑企業(yè)職工，為了趕工，春節(jié)前兩個月該企業(yè)一直安排職工加班。在年底結(jié)算工資時，企業(yè)以資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)問題為由，未支付張某等職工加班工資。張某多次向企業(yè)交涉，認為其加班工資準備用于回家置辦年貨，現(xiàn)企業(yè)的拒付將可能使得張某及其家人無法正常過年。在企業(yè)仍不支付加班工資的情況下，張某向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。案件受理后，仲裁委員會將開庭日期、地點等書面通知了雙方。企業(yè)認為張某無理取鬧，不體諒公司，故拒絕出庭。在申請仲裁時，張某一并向仲裁委員會提交了先予執(zhí)行申請。請分析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當如何處理本案？答：1．根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭將仲裁時間、地點等情況通知爭議當事人之后，被申請人收到書面通知，無正當理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁決。因此，本案中企業(yè)拒不到庭不影響案件的仲裁。 2．根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當符合下列條件：（1）當事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；（2）先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。 本案中，爭議雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，且企業(yè)拒付張某加班工資的行為直接對其置辦年貨產(chǎn)生影響，故滿足先予執(zhí)行的條件，仲裁庭可作出先予執(zhí)行裁決。第 6 頁 共 6 頁
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