員工素質能力模型應用手冊-資料下載頁
2025-01-03 15:57本頁面
【正文】 個員工當前狀態(tài)與組織之間的關系 跟蹤記錄目標進展情況和行動步驟的實施情況 及時解決妨礙目標達成的問題 當環(huán)境發(fā)生重大變化時對目標進行調整 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ ? 1 2 3 4 5 6 項目支持 I 技術支持 I 項目支持 技術支持 項目經理 技術支持 高級項目經理 市場 /銷售支持 I 項目經理 I 產品經理 高級經理 項目經理 市場 /銷售支持 產品經理 技術專家 項目經理 技術總監(jiān) 市場 /銷售支持 項目經理 20K 30K 45K 65K 100K 130K 12K 17K 25K 40K 60K 90K 素質能力模型在薪酬中的應用 — 建立薪酬與能力水平間的聯(lián)系 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ ? 素質能力在薪酬中的應用 — 建立薪酬與能力水平間的聯(lián)系 主要因素 級別一 級別二 級別三 薪資級別 (薪資機會 ) 級別一 市場薪資 + 素質能力層級 (薪資目標 ) 級別一 貢獻 (實際薪資 ) 貢獻最多 平均貢獻 下層地帶 中間地帶 上層地帶 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ ? A.～ 1 沒有績優(yōu)標準，工作馬虎，不關注細節(jié) 工作努力，但是績效不佳 試圖把工作做好、做對 努力工作，以圖達到企業(yè) /他人制定的績效標準 設定個人“績優(yōu)”的標準，但還缺乏一定的挑戰(zhàn)性 設定具有挑戰(zhàn)性的工作目標和績優(yōu)標準標準 成就導向分級釋義 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ ? 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆成就導向 ( ) ☆主動性 ( ) ☆信息搜尋 ( ) ☆影響力 ( ) ☆關系建立 （ ) ☆自信 (） ☆演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 ☆培養(yǎng)人才 （ ） ☆團隊合作 （ ） ☆監(jiān)控能力 （ ) ☆領導能力 （ ） 幫助與服務族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標與行動族 管理類 對企業(yè)經營與管理系統(tǒng)的高效運行和各項經營管理決策的正確性承擔直接責任 管理類素質能力模型 怎么做？ ? 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆成就導向 ( ) ☆主動性 ( ) ☆信息搜尋 ( ) ☆關注程序 ( ) ☆影響力 ( ) ☆自信 (） ☆演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 (） ☆團隊合作 （ ） 幫助與服務族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標與行動族 技術類 對企業(yè)產品和技術在行業(yè)中的先進性與安全性承擔直接責任 技術類素質能力模型 ☆人際理解力 (） ☆客戶服務 (） 怎么做？ ? 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆成就導向 ( ) ☆主動性 ( ) ☆信息搜尋 ( ) ☆影響力 ( ) ☆關系建立 （ ) ☆自信 (） ☆演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 ☆培養(yǎng)人才 （ ） 幫助與服務族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標與行動族 市場類 對企業(yè)產品品牌的認知度、忠誠度、美譽度以及市場占有率與覆蓋面承擔直接責任 市場類素質能力模型 ☆人際理解力 (） ☆客戶服務 (） 怎么做？ ? 中控軟件能力模型規(guī)劃 ☆主動性 ( ) ☆成就導向 ☆影響力 ( ) ☆關系建立 （ ) ☆自信 (） ☆自控能力 (） ☆靈活性 (） ☆正直、誠實等其他個人素質 ☆演繹思維 （ ） ☆歸納思維 (） ☆專業(yè)知識與技能 (） ☆培養(yǎng)人才 （ ） ☆團隊合作 （ ） ☆監(jiān)控能力 （ ) 幫助與服務族 管理族 認知族 自我 概念族 影響力族 目標與行動族 專業(yè)類 對為行政管理系統(tǒng)提供的專業(yè)管理資訊與參謀以及管理服務的質量與安全承擔直接責任 專業(yè)類素質能力模型 ☆人際理解力 (） ☆客戶服務 (） 人力資源開發(fā)： 對人力資源結構優(yōu)化、能力提升承擔責任 『人力資源管理專業(yè)人員』 怎么做？ ? 時間規(guī)劃 9 9 10 10 11 11 12 12 1 1 ? 調查訪談 ? 培訓咨詢 ? 素質詞典 ? 能力模型 ? 修訂階段 ? 模擬試用 ? 應 用 中控軟件能力模型規(guī)劃 怎么做？ ? ? 謝謝各位同事！ ? 謝 謝 :44:3800:4400::44 00:4400:44::44:38 2023年 1月 17日星期二 12時 44分 38秒
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