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正文內(nèi)容

員工的類型和管理方式-資料下載頁

2025-01-03 15:09本頁面
  

【正文】 三天者屬于嚴重違紀,可以立即解聘,因此解除了該員工的勞動合同。 該員工不服訴至仲裁委,提出《員工手冊》未告知無效。公司舉證證明其本人簽字確認的勞動合同附件寫明,本公司依法制定的各規(guī)章制度,包括《員工守則》、《紀律條例》、《考勤制度》等與勞動合同具有同等法律效力,員工知道內(nèi)容并愿意遵守。 結(jié)果:這名女員工繼續(xù)打贏了這場官司! 39 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 ? 當前勞動爭議情況與管理問題分析 ? 工時制度適用與加班費爭議處理 ? 問題員工的類型和管理方式 ? 多元用工與法律關(guān)系認定風(fēng)險防范 ? 獎懲制度的制定原則和運用規(guī)則 ? 合同到期的員工管理與違法賠償 40 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 合同終止屬于法定情形 ? 勞動合同期滿 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇 /退休 ? 勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 用人單位被依法宣告破產(chǎn) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 41 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 合同期滿離職的管理 合同期滿終止是否需要理由 平時考核與合同續(xù)簽什么關(guān)系 期滿沒有續(xù)簽導(dǎo)致什么后果 42 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 違法解雇的法律責任 ? 用人單位違法解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行; ? 勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當支付賠償金。 43 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 案例 ? M公司市場部職員吳某的勞動合同于 7月 31日到期 。 公司于 6月 6日發(fā)出書面通知 , 通知她合同到期不再續(xù)訂 , 工資截止日為 7月 31日 。 吳某接到通知后情緒激動 , 造成辦公秩序混亂 。 6月 9日 , 吳某接到公司另一份書面通知 , 告知她 6月 6日已通知內(nèi)容 , 并要求她自 6月 9日起 , 不得到公司辦公區(qū)域上班 , 在保安監(jiān)管下交出門卡 、 信用卡 、 網(wǎng)絡(luò)密碼等物品 。 ? 吳某認為公司實質(zhì)上是解除勞動合同行為 , 勞動者已經(jīng)無法履行勞動合同的權(quán)利和義務(wù) 。 因此 , 要求公司支付非法解除的經(jīng)濟補償金 26萬余元 。 44 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 企業(yè)備忘錄 ? 判斷的依據(jù)是勞動權(quán)利義務(wù)是否終結(jié) ? 管理容易產(chǎn)生混淆,必須注意細節(jié) ? 欲速則必不達 ? 問題員工處理尤其不能有問題 ? 思維定勢必須當作風(fēng)險考量 45 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 小結(jié) ? 員工關(guān)系是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基本保障 ? 誤區(qū)核心是對契約關(guān)系的認知 ? 規(guī)避員工沖突和風(fēng)險需要 ? 合法用工、規(guī)范管理、合理退工、公平分配 46 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 謝謝大家! 47 中國勞動保障報社法律事務(wù)中心 謝 謝 :15:1718:1518::15 18:1518:15::15:17 2023年 1月 17日星期二 6時 15分 17秒
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