模板經(jīng)理班實戰(zhàn)模塊_有效設(shè)計薪酬激勵組合(李善奎)-資料下載頁
2025-01-02 14:55本頁面
【正文】 績效工資 —對過去工作行為和已取得成就的認(rèn)可。作為基本工資之外的報酬，績效工資往往隨著員工的業(yè)績變化而調(diào)整，反映了不同員工或群體之間的績效水平差異！ 績效工資常見形式：傭金、計件工資、績效工資 傭金常用于銷售類崗位，其核算公式 傭金 =銷售數(shù)量 *單比銷售提成 計件工資常用于生產(chǎn)類崗位，其核算公司 計件工資 =生產(chǎn)合格產(chǎn)品數(shù) *每件合格產(chǎn)品單價 傭金和計件工資以外用績效工資體現(xiàn)！ 薪酬模式設(shè)計 ? 薪資模式就是基本工資和績效工資不同形式的組合！ 基本工資 +績效工資 =崗位績效工資制 基本工資 +傭金 =銷售傭金工資制 基本工資 +計件工資 =計件工資制 討論（三） 這三種薪資模式分別適合什么崗位？ ? 特殊目的的薪資形式 津貼 —為補(bǔ)償員工特殊或額外的勞動消耗或因其他特殊原因而支付給員工的一種工資形式，包括補(bǔ)償員工特殊或額外勞動消耗津貼（住外津貼、礦山井下津貼、野外津貼、夜班津貼、高溫津貼等）、保健津貼、技術(shù)津貼、年工津貼及其其他津貼。 與員工生活相關(guān)的津貼又稱補(bǔ)貼。 津貼特點： 的差別的一種工資方式。 ，當(dāng)某種特殊性不存在的時候津貼也隨之消失！ 工齡津貼 .doc 津貼發(fā)放方式非常重要 !!! 年薪 —以年度為單位計算和支付員工的薪資，在組織實施年薪制員工的收入一般可以分成兩部分：一部分是按月度支付的薪資薪資，叫做基本薪酬。另一部分是年度支付的薪資，其中，年底支付部分是以員工一年內(nèi)的工作業(yè)績來發(fā)放的，所以也叫風(fēng)險薪酬。 店長聘用合同（修改稿） .doc 年薪適合公司高層管理人員、核心技術(shù)人員及核心營銷人員 使用年薪的薪資模式必須具備的條件： 掾木立信 .RMVB 年薪的基本工資可以是固定發(fā)放也可以參與考核后發(fā)放 年薪的基本工資可以參照以上常規(guī)三種薪資模式進(jìn)行管理 薪資管理 薪資管理目錄 ? 人工成本預(yù)算 ? 獎金設(shè)計 ? 薪酬晉升政策管理 ? 薪資發(fā)放方式管理 ? 薪資制度管理設(shè)計 人工成本預(yù)算方式 ? 人工成本 組織在提供產(chǎn)品或服務(wù)的過程中 ,使用勞動力而支付的所有直接費(fèi)用和間接費(fèi)用的總和就是企業(yè)人工成本。 ? 直接人工成本包括工資總額、社會保險 ? 間接人工成本包括職工福利、員工教育經(jīng)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)用、住房費(fèi)用、工會經(jīng)費(fèi)和其他人工成本支出的費(fèi)用 ? 人工成本預(yù)算方式：銷售凈額法 勞動分配率法 盈虧平衡法 ? 人工成本預(yù)算是與銷售額、企業(yè)增加值、企業(yè)利潤配比得出的，超出預(yù)算的銷售額、企業(yè)增加值、企業(yè)利潤配比得出的人工費(fèi)用支付方式就是獎金！ 獎金設(shè)計 ? 獎金是企業(yè)在達(dá)成或超出企業(yè)目標(biāo)時或因為一些特殊事項（如技術(shù)創(chuàng)新、工藝革新等）而向員工支付的激勵性報酬。 ? 獎金可以是長期的，也可以是短期的；可以和員工業(yè)績掛鉤，也可以與團(tuán)隊或公司業(yè)績掛鉤，還可以與個人、團(tuán)隊、公司混合掛鉤。 ? 獎金往往是屬于額外的或不定期的，主要包括年終獎、收益分享或特別獎金等。 ? 獎金主要影響企業(yè)未來行為，而績效工資側(cè)重于突出業(yè)績的認(rèn)可。 ? 獎金設(shè)計 總額設(shè)計 企業(yè)內(nèi)部員工按照部門業(yè)績、員工等級、員工業(yè)績進(jìn)行再分配 獎金發(fā)放期間設(shè)計（ 建議和工資分開發(fā)放 ） 獎金分配制度 .doc 薪酬晉升政策管理 ? 薪酬晉升方式 全員晉升設(shè)計 員工晉職薪資調(diào)整設(shè)計 員工績效薪資晉升設(shè)計 員工技能薪資晉升設(shè)計 ? 薪酬晉升周期 根據(jù)企業(yè)考核周期設(shè)計，一般一年一到兩次 ? 薪酬晉升時間 建議每年 10月 薪資發(fā)放方式設(shè)計 ? 薪資發(fā)放期間 津貼、獎金與工資分開發(fā)放 津貼集中發(fā)放（如年工津貼可以設(shè)計在 2月、 8月發(fā)放） ? 薪資發(fā)放方式 如何多給員工發(fā)薪資又能真正的到員工手里？ 薪資制度管理設(shè)計 ? 制度設(shè)計中注意假期的處理方式 ? 制度設(shè)計中注意公司可以要求員工賠償?shù)奶幚矸绞? ? 制度設(shè)計中注意年休假處理方式 ? 制度設(shè)計中注意制度操作細(xì)則 THANK YOU ！
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