最新員工激勵(lì)法-資料下載頁(yè)
2025-01-01 14:05本頁(yè)面
【正文】 員工滿意的重要性 ? 員工把這種滿意的情感帶到工作中去 ,長(zhǎng)遠(yuǎn)影響自己的工作行為 ,最終決定了企業(yè)良好的績(jī)效 . B 員工滿意度的組成 ? 對(duì)工作本身的滿意程度 ? 對(duì)工作回報(bào)的滿意程度 ? 對(duì)工作背景的滿意程度 ? 對(duì)工作群體的滿意程度 要使員工滿意 ,涉及到方方面面的問(wèn)題 ,有效地應(yīng)用和調(diào)動(dòng)心理資源 ,是激勵(lì)工作的重要組成部分 . C 員工滿意度的測(cè)量 蓋洛普公司員工滿意度量表 工作滿意調(diào)查表 ( 。 。 。 。5.完全贊同 .) 續(xù)上表 D 管理行為激勵(lì)性檢定 ? 員工感到激勵(lì)的管理行為 管理行為激勵(lì)表 員工未受到激勵(lì) ,而是受到挫傷的管理行為 ? 管理行為挫傷表 持久穩(wěn)定地激勵(lì)下屬的管理行為 ? 激勵(lì)下屬的管理行為表 續(xù)上表 領(lǐng)導(dǎo)人激勵(lì)能力評(píng)量表 續(xù)上表 E 員工和管理者對(duì)工作滿意內(nèi)容重要性的認(rèn)知差異 ? 有關(guān)工作滿意的內(nèi)容很多 ,員工是如何來(lái)排列它們的順序 ?管理者又認(rèn)為員工會(huì)如何排列呢 ?這關(guān)系到管理政策的制定者能否把握管理對(duì)象的需要 ,有效地實(shí)施管理的重要問(wèn)題 . 4萬(wàn)名員工的看法 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 5000名管理者認(rèn)為員工的看法 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 討論思考題 ? 關(guān)于激勵(lì)效果與員工滿意度的各種量表里的各項(xiàng)問(wèn)題 ,采用了文中闡述的哪些激勵(lì)理論 ? ? 員工和管理者對(duì)工作滿意內(nèi)容重要性的認(rèn)知差異 ,說(shuō)明了什么問(wèn)題 ?對(duì)于我們的管理者提出了什么要求 ? 結(jié) 束 語(yǔ) 激勵(lì)理論是一種實(shí)踐性很強(qiáng)的學(xué)問(wèn) 活學(xué)活用 舉一反三 是我們學(xué)有所獲的不二法門(mén)
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