【正文】 承擔(dān)，主要要看合同時怎么簽訂的，可以肯定的是提供設(shè)備的廠商是覺得不要承擔(dān)的（僅限于不可抗力)3,一般是由乙方進行維護和保養(yǎng)，但是如果合同中另有注明已注明為準。.3姚某與賀某是夫妻 二人有一子賀甲 1996年3月1日 姚某為賀甲投保了10年期簡易人身險共12份 姚某和保險公司還口頭約定 受益人為姚某 保險費按月由姚某到保險公司交納 姚某交費1年后 與賀某離婚 法院判決賀甲由賀某撫養(yǎng) 離婚后半年姚某和周某結(jié)婚 但其仍自愿每月交納保險費 從未間斷 1998年2月15日 賀甲病故 與此同時 賀某提出被保險人賀甲是其子 他與姚某已離婚 賀甲一直由他撫養(yǎng) 故他應(yīng)領(lǐng)取這筆保險金。請問： 1。 保險合同是否有效？ 2。 ？共0條評論....答案保險合同是有效的。法律依據(jù)　 中華人民共和國保險法第五十六條 以死亡為給付保險金條件的合同，未經(jīng)被保險人書面同意并認可保險金額的，合同無效。 依照以死亡為給付保險金條件的合同所簽發(fā)的保險單，未經(jīng)被保險人書面同意，不得轉(zhuǎn)讓或者質(zhì)押。 父母為其未成年子女投保的人身保險，不受第一款規(guī)定限制。 最高人民法院《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國民法通則＞若干問題的意見（試行）》　　 ．夫妻離婚后，與子女共同生活的一方無權(quán)取消對方對該子女的監(jiān)護權(quán)。 但是未與該子女共同生活的一方，對該子女有犯罪行為、虐待行為或者對該子女明顯不利的，人民法院認為可以取消的除外。 如果是在婚姻關(guān)系存續(xù)期間兒子不幸以外死亡的，則保險金為姚某與賀某的夫妻共同財產(chǎn)。勞動法案例分析　　案例經(jīng)過：　　甲與乙是同鄉(xiāng)，2001年12月乙投資新辦公司，邀請甲加盟新公司擔(dān)任副總經(jīng)理，約定月薪為5000元。礙于情面，甲與乙未簽訂正式勞動合同，只由乙方出具了一份“關(guān)于工資的說明”，在說明里簡單地列了甲到公司的日期、月薪、擔(dān)任的職務(wù)，公司落款蓋章。為了偷避個人所得稅，甲每月以個人的名義在公司工資單上簽領(lǐng)工資800元，其余的4200元甲分別以多個朋友的名義（事實上與公司不存在任何關(guān)系）簽領(lǐng)工資。同時，乙以“為甲方偷避了個人所得稅”為由，要求甲自行承擔(dān)全部的社會保險費（包括本應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)的部分）。甲默許。2003年5月，因公司業(yè)務(wù)拓展不力、資金短缺而陷入經(jīng)營困境，乙決定裁減員工以減少日常開支，于5月中旬通知甲自6月1日起解除雙方勞動關(guān)系。甲要求公司給予相當(dāng)于二個月工資額度的經(jīng)濟補償金。乙方不允。甲遂向所在地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁，要求：公司給予10000元的經(jīng)濟補償金（相當(dāng)于二個月工資）；按《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定再給予5000元的額外經(jīng)濟補償金；支付本應(yīng)由公司承擔(dān)的部分社會保險費。雙方爭執(zhí)的焦點在于：以何工資標準支付經(jīng)濟補償金？甲方要求按5000元/月的標準支付，乙方只同意按800元/月的標準支付。 仲裁委調(diào)解不成后裁決：乙方以甲方在工資單上簽字實際領(lǐng)取的工資為準給予甲方經(jīng)濟補償1600元，同時支付800元的額外經(jīng)濟補償和企業(yè)所應(yīng)承擔(dān)部分的社會保險金。甲方不服，向人民法院提起訴訟。法院開庭審理后認為：“關(guān)于工資的說明”具有法律效力；乙方無法提供證據(jù)表明甲方的朋友與乙方公司存在任何勞動關(guān)系，乙方也未為這些甲方的朋友繳納社會保險，且他們的工資實際全為甲方領(lǐng)取，表明甲方實際領(lǐng)取的工資總額為5000元。判定甲方勝訴，支持甲方的所有請求?！》治觯骸　「鶕?jù)《勞動法》第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。事實勞動關(guān)系在法律上雖不屬于規(guī)范的勞動關(guān)系，但我國現(xiàn)行政策將事實勞動關(guān)系也納入勞動法的保護范疇。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第2條明確規(guī)定“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動，適用勞動法?！爆F(xiàn)實中用人單位故意拖延不訂立勞動合同或勞動者礙于情面和雇傭關(guān)系淡化勞動合同概念的情況普遍存在。如果上述案例中的甲與乙方公司事先訂有勞動合同并在勞動合同中約定工資標準，就不會有發(fā)生勞動糾紛后的處理麻煩。在就業(yè)市場上處于弱勢地位的勞動者要學(xué)會用勞動合同保護自己?！　“础哆`反〈勞動法〉行政處罰辦法》、“關(guān)于發(fā)布《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的通知”等的精神，用人單位故意拖延不訂立勞動合同的，應(yīng)責(zé)令限期改正，逾期不改的應(yīng)給予通報批評；給勞動者造成損害的還應(yīng)賠償勞動者損失。相應(yīng)的，如果勞動者違反勞動合同的約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，勞動者也應(yīng)賠償用人單位損失。可見，勞動合同規(guī)定了勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，是對雙方合法權(quán)益的維護。因此，用人單位既不能把勞動合同看成是可有可無的東西，也不要把勞動合同看成是約束企業(yè)的緊箍咒?！　「鶕?jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第九條和第十條規(guī)定，用人單位裁減人員應(yīng)按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，未滿一年的按一年計；用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。因此，上述案例中甲方要求公司給予10000元的經(jīng)濟補償金和5000元的額外經(jīng)濟補償是有法律依據(jù)的，應(yīng)當(dāng)給予支持?！　±U納個人所得稅是每個有合法收入公民的義務(wù)。雖然現(xiàn)實中確實也普遍（特別是在一些新辦的私營企業(yè)中）存在案例中乙方公司為勞動者偷逃個人所得稅創(chuàng)造條件甚至主動為員工逃稅的情況。為員工偷逃個人所得稅是非法行為?！　“捶梢?guī)定繳納社會保險是勞動者和用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定，勞動者和用人單位都應(yīng)按比例按時足額繳納社會保險，違反規(guī)定的將受到相應(yīng)的處罰。會計法案例分析甲公司所屬子公司偽造進出口憑證，虛報進出口經(jīng)營業(yè)績，累計虛增經(jīng)營額84，640萬元，占公司營業(yè)額的90％，虛增利潤15，600萬元，占公司利潤總額的85％，嚴重損害了股東和其他人的利益。該行為的直接責(zé)任人為A某和B某(A某為會計人員，B某為非會計人員；二者不屬于國家工作人員)。為甲公司出具年度審計報告的丙會計師事務(wù)所的注冊會計師C某和D某嚴重不負責(zé)任，未進行必要的審計程序，也未認真審核相關(guān)會計憑證的真?zhèn)?，出具了無保留意見的審計報告，盡管屬于過失．，但造成了嚴重的后果。根據(jù)上述要點揭示內(nèi)容，根據(jù)《會計法》的規(guī)定，A某和B某、丙會計師事務(wù)所、C某和D某分別應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種法律責(zé)任?對A某和B某應(yīng)處以3年以下有期徒刑或者拘役，并處或單處2萬元以上20萬元以下的罰金。 對丙會計師事務(wù)所應(yīng)由省級以上人民政府財政部門給予警告，沒收違法所得，并可處違法所得1倍以上3倍以下的罰款；若情節(jié)嚴重，并可由省級以上人民政府的財政部門暫停其經(jīng)營業(yè)務(wù)或者予以撤銷。另外，給委托人、其他利害關(guān)系人造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 對C某D某應(yīng)由省級以上人民政府財政部門給予警告；若情節(jié)嚴重，可以由省級以上人民政府財政部門暫停其執(zhí)行業(yè)務(wù)或者吊銷注冊會計師證書。對外貿(mào)易法案例分析。加方公司發(fā)出的電報稱：確認售與你方……200公噸，……請匯5000英鎊。 英方公司復(fù)電：確認你方電報，條件按你方電報的規(guī)定……已匯交你方銀行5000英鎊，該款在交貨前由銀行代你方保管……，請確認在本電日期30天內(nèi)交貨。加方未回電，以高價將該產(chǎn)品售與第三方。問：加方公司是否違約？為什么？答案：加方?jīng)]有違約，可以將貨物賣給他人。因加方的去電要求匯5000英鎊，而英方復(fù)電卻明確規(guī)定“該款在交貨前由銀行代你方保管，”按《公約》規(guī)定，這是對原發(fā)盤的實質(zhì)性更改，應(yīng)視為有條件的接受，構(gòu)成一項新的發(fā)盤，所以這筆交易沒有達成。合同約定：甲公司于7月10日向乙公司交付優(yōu)質(zhì)鐵礦砂10萬噸，乙公司于7月1日預(yù)付貨款的50%，余款于交付貨物后10日內(nèi)付清。7月1日，乙公司得悉，由于丙公司出價優(yōu)惠，甲公司又與丙公司訂立鐵礦砂買賣合同，并已將確定給乙公司的10萬噸鐵礦砂中的5萬噸運給了丙公司，并在繼續(xù)發(fā)運。7月5日，因甲公司的生產(chǎn)基地遭遇特大洪水，損失慘重，甲公司被迫宣告破產(chǎn)。為滿足生產(chǎn)，乙公司以高于合同價格的市場價格購買鐵礦砂。問：(1)甲公司7月1日的行為在合同法上稱為什么? (2)7月1日，乙公司可以采取的合理的補救措施是什么?答案（1）甲公司的行為在合同法上叫預(yù)期違約。 （2）乙公司的補救方法是：中止履行合同。立即通知甲公司，在甲公司提供履約擔(dān)保的情況下，繼續(xù)履行合同。，出售中國晶晶米10，000公噸。合同規(guī)定：“自2月份開始，每月裝船1，000公噸，分10批交貨?！辟u方從2月開始交貨，但交至第五批大米時，大米品質(zhì)要霉變，不適合人類食用。因而買方以此為理由，主張以后各批交貨均應(yīng)撤銷。問：（1）上述情況。買方有無這種權(quán)利，為什么？（2）若此份合同交易的是一套大型成套機械設(shè)備，再發(fā)生第五批品質(zhì)不符，買方又有無這種權(quán)利，為什么？答案：（1）買方不能以此為理由，主張以后各批交貨的撤銷，他只能對第五批貨物向賣方提出索賠。因為一個分批交貨合同，各批交貨都應(yīng)視為一個獨立的合同，況且成交的是大米，某一批交貨的品質(zhì)有霉變，不一定影響其他各批貨物的品質(zhì)，因大米品質(zhì)沒有相互依存的關(guān)系。其次，買方也無其他充分理由斷定，因賣方第五批交貨品質(zhì)不符，今后各批交貨都會是品質(zhì)不符的。但由于第五批大米確定品質(zhì)不符，所以能就這一批提出索賠。（2）若成交的是一套大型機械設(shè)備，其中一批品質(zhì)違反合同（若又是根本性違約），那么買方不但可以宣告從這一批開始的以后各批貨物無效，而且還可提出退回過去已交付的幾批貨款。因為一套大型機械設(shè)備的分批交貨，各批之間的品質(zhì)是相關(guān)聯(lián)的。第 16 頁 共 16 頁