【正文】 軌，企業(yè)如果無知聽信沒有專業(yè)和政策依據(jù)的操作，都會造成大量的風險。 集中繳納地的選擇：這種其實是一種社保洼地的選擇技巧，一般企業(yè)選擇時必須注意到是否五險合一與社會保險法一致，當?shù)厣鐣骄べY是否夠低，保險費率是否在下限區(qū)間，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通賠（通保：在任何一個地方都可以投保，對用工備案是否有要求，工傷醫(yī)療能否異地理賠；通賠：不同城市之間的報銷賠付差額是否可以用商業(yè)保險替代，若沒有門診、生育的能否轉(zhuǎn)用商保來替代，在增加員工滿意度的同時降低企業(yè)成本之間的和諧），同時也要對比異地與所在地繳金的成本，如成本與大部份城市最低繳費成本相差不大的情況下，是沒有轉(zhuǎn)移的必要性，而一般目前國內(nèi)五險通保最低月成本在 300元左右，嫁接通賠差額在 30元左右，嫁接門診在 70元左右。 * 黑匠策語 不同學科關(guān)于工資的界定 勞動經(jīng)濟學 勞動經(jīng)濟學研究勞動力市場的供需對工資水平的影響以及工資作為勞動價格對勞動力市場供需的影響。 企稅與個稅利用排除法從企業(yè)角度對工資薪金所作的界定。 企稅與個稅 勞動法是從勞動者工資債權(quán)的實現(xiàn)和工資法定保障的角度來研究工資。分為協(xié)議工資和基準工資保障。 勞動法學 人力資源管理 理解 41 黑匠策語 不同學科關(guān)于工資的界定 勞動法中的 “工資 ”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，明確 3種勞動收入不屬于工資范圍。 對工資組成部份的認識不同 加班與延時 計時計件與工資 增加了勞動分紅 分配制度不斷改革。 對主體界定的表述不同 單位 職工 用人單位 勞動者 雇用 受雇 表述逐漸加強市場色彩 勞動經(jīng)濟學 勞動法學 三種界定 三種表現(xiàn) 對工資外延的限定不同 使 用排除法對工資外延進行限定 財稅學 合理工資薪金是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。 工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 工資總額是指各單位在一定時期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動報酬。（計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情形下支付的工資），對 14種不屬于工資總額統(tǒng)計范疇的項目做了排除性規(guī)定。 強調(diào)隸屬性 強調(diào)支付直接性 強調(diào)形式多樣性 強調(diào)勞動報酬屬性 42 黑匠策語 職工薪酬（財） 工資薪金（稅） 工資總額（企） 繳費基數(shù)（險） “多視角”人力成本的理解和把握 * 43 黑匠策語 1 工資成本 2 政策成本 4 服務成本 3 風險成本 優(yōu)化技術(shù) 本土化的人力成本觀 44 人力成本是組織運營時對人的選 、 用、 育 、 留所需的投入及 政策規(guī)定組織應當承擔支出義務 的各項費用總和 。 社會通常探討的人力成本 ， 則是源于人力資源會計理論 ， 把人做為一項資產(chǎn)看待 ， 從成本投入與價值產(chǎn)出分別計量 。 * 黑匠策語 1 2 3 4 薪酬不是談水平而是結(jié)構(gòu) 給員工要的，不是給想的 開發(fā)激勵型薪酬體系 風險管理型薪酬結(jié)構(gòu) 精確計算的薪酬支付 人力成本不是給付能力問題 而是政策應用問題?。?！ 天道、地道、人道 普加、連加、特加 和諧之道 人力成本 人力成本給付之道 45 * 黑匠策語 公平 合理 戰(zhàn)略 激勵 體系 結(jié)構(gòu) 理念 依據(jù) 量化 水平 如果薪資福利已經(jīng)公平合理了，企業(yè)還怕什么，員工還會要求什么？ 薪酬福利的公平合理性思考 * 46 黑匠策語 策略運用 普加：物價、政策 連加：業(yè)績、效益 特加：激勵、留人 謀之陰故曰神，成之于陽故曰明 成本把握 節(jié)奏控制 資金：置后順推 政策：把握口徑 稅控：靈活應用 清算：風險歸零 年薪：政策導入 補貼：順應市場 福利：體現(xiàn)人情 拆分：崗聘分離 協(xié)商：順勢而為 宏觀：成本預算 本土化的薪酬設(shè)計思路 * 47 黑匠策語 理解政策、掌握公式、優(yōu)化制度、精確計薪 離職也得 ? 終止、解除勞動關(guān)系的各種情況下的計算公式 不做也得 ? 婚、喪、產(chǎn)、公、探親、年假、 陪產(chǎn) 假、節(jié)育假、工傷假 少做少得 ? 遲到、早退、曠工、事假、病假、孕、哺、節(jié)育 假、 中止、停工 多做多得 ? 不同用工 形式 與不同工時制度下的加班、值班 出勤與報酬對價理論 * 48 黑匠策語 49 細節(jié) 人力成本控制從點滴開始 薪資支付 約定支付 離職支付 勞動合同 規(guī)章制度 工資表單 ? 加班工資 ? 傎班工資 ? 女工三期 ? 假期工資 ? 社會保險 ? 醫(yī)療期工資 ? 工傷期工資 ? 試用期的工資 ? 勞動合同工資 ? 銷售人員提成 ? 計件人員工資 ? 考核獎勵工資 ? 年終獎支付 ? 主動離職 ? 違紀辭退 ? 不勝任解除 ? 客觀情況解除 ? 經(jīng)濟性裁員 ? 法定終止 定期清算 ? 特殊工時 ? 停工停產(chǎn) ? 特殊福利待遇 ? 培訓費的控制 ? 保密競業(yè)禁止 ? 違法解除 企業(yè)的薪資是做加法還是減法？ * 黑匠策語 50 人力成本控制方式 守法 減負 優(yōu)化 用人策略 薪資變革 制度修繕 ? 招聘不愛沖突的員工 ? 視員工出勤計算薪資 ? 制定規(guī)章制度確保公示 ? 選擇最合適的合同方式 ? 執(zhí)行停工停產(chǎn)與降薪 ? 完善崗位職責考核標準 ? 使用派遣外包優(yōu)化用工 ? 調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)與合同 ? 完善合同協(xié)議防范風險 成本優(yōu)化 ? 依法繳納社保 ? 企業(yè)所得稅法應用 ? 政策成本操作 人力成本控制是企業(yè)首選的簡易競爭生存之道！ * 黑匠策語 HR 行業(yè)寬度 閱歷經(jīng)驗 專業(yè)深度 成本管理 經(jīng)營高度 戰(zhàn)略思考 知識是學來的 〃 技能是練熟的 〃 格局是修來的 * 51 黑匠策語 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH