冶金行業(yè)安全培訓(xùn)課件-資料下載頁
2025-01-01 03:41本頁面
【正文】 爭和人才的競爭。 ? 作為企業(yè) 的管理者要學(xué)會 : ? 用 安全文化凝聚人心 ， ? 用安全管理制度駕馭人性， ? 用安全文化成就人生。 ?要清楚 安全文化的最高境界是認(rèn)可和信奉 。 只有這樣 ， 員工才能不把安全工作看作是領(lǐng)導(dǎo)的事 ， 而當(dāng)作自己分內(nèi)的事 ， 看作是自己應(yīng)盡的權(quán)力和義務(wù) ， 從而才能強(qiáng)化 “ 我為人人 、 人人為我 ” 和 “ 我不害人 、 人不害我 ” 的行為規(guī)范 ， 提高安全系統(tǒng)的可靠性 。 總之 ， 要不斷完善和創(chuàng)新安全機(jī)制 ， 淡化計劃經(jīng)濟(jì)下的 “ 無我 ” 道德標(biāo)準(zhǔn)的宣傳 。 “ 安全生產(chǎn) 、 人人有分 、 責(zé)任同擔(dān) 、 利益共享 ”作為一個新的安全道德行為管理理念 ， 可能具有一定的現(xiàn)實意義 。 ? 員工安全道德行為是安全管理方式在觀念形式上的反映 ， 也是安全文化的表現(xiàn)形式 ,培育和維持良好的安全道德 ，不僅需要各級主管部門的大力宣傳和倡導(dǎo) ， 更需要的是經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)軌 。 只有良好的安全道德能夠納入安全文化的范疇 ， 才能成為員工普遍自覺的行為方式而被全體員工所接受 。 （七）安全生產(chǎn)與 維護(hù)社會穩(wěn)定 ,創(chuàng)建和諧社會 之間的關(guān)系 。 雖然經(jīng)濟(jì)效益能使很多人著迷，但高尚的企業(yè)文化卻能使員工得到心理上的安逸和自信。會產(chǎn)生強(qiáng)大的向心力和凝聚力。 ?我國目前正進(jìn)入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的關(guān)鍵階段，既是關(guān)鍵發(fā)展期，同時又是矛盾凸顯期。人民內(nèi)部矛盾出現(xiàn)一些值得重視的新問題，如果處置失當(dāng)，有可能會出現(xiàn)社會危機(jī)。 ?一個事故，引起全全社會的關(guān)注，引起一部分從事同一個行業(yè)的工人的恐慌； ?事故災(zāi)害發(fā)生之后，公眾的生活節(jié)奏被打亂，公眾心理也會受到巨大沖擊。 目前企業(yè)對社會責(zé)任的認(rèn)真是匱乏的，履行社會責(zé)任是欠缺的。 ?這種欠缺主要表現(xiàn)在：生產(chǎn)條件、生產(chǎn)安全、職業(yè)危害、員工基本權(quán)益保障等方面。如在職業(yè)病、欠薪、職工下崗補(bǔ)償、職工辭退等方面員工權(quán)益的保障等無法落實。造成企業(yè)與員工之間、企業(yè)與消費(fèi)者之間、企業(yè)與投資者之間、企業(yè)與自然環(huán)境之間的不和諧，甚至成為嚴(yán)重的社會問題。 ?（ 八 ） 企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作中應(yīng)履行的職責(zé)： ?（ 一 ） 你所在單位的安全生產(chǎn)責(zé)任是如何落實的； ?是否做到橫向到邊 ， 縱向到底 ， 每個人應(yīng)負(fù)的安全責(zé)任是否都明確 、 細(xì)化 。 ?（ 二 ） 各崗位的安全操作規(guī)程和相配套的管理制度是否健全； ?是否做到了 “ 有崗必有制 ， 有制必有責(zé) ” ， 在管理上不能留有盲點(diǎn)和漏洞 。 ?（三） 企業(yè)的安全生產(chǎn)管理部門是否健全；是否有專職的安全管理人員？ ? 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和安全管理人員是否經(jīng)過培訓(xùn)教育？ ?（四） 企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)是否定期對安全生產(chǎn)工作進(jìn)行研究；是否定期參加對企業(yè)的安全生產(chǎn)檢查？ ?（ 五 ） “ 三違 ” 現(xiàn)象是否得到了有效制約和控制； ? 是否發(fā)生過違章指揮 、 違章作業(yè) 、 違反操作規(guī)程的現(xiàn)象 ， 你制止了沒有 ？ ?（ 六 ） 對于本單位的安全隱患是如何整改和消除的； ? 是否將隱患情況和整改方案用書面形式上報 ，在未整改前是如何監(jiān)控的 ？ 是否有資金投入 ？ ?（ 七 ） 對本單位的應(yīng)急救援預(yù)案是如何制定和如何演練的； ? 是否設(shè)立了搶險救援隊伍 、 配備了救護(hù)器材 ，是否經(jīng)過相應(yīng)培訓(xùn)和演習(xí) ？ ?（ 八 ） 對本單位發(fā)生的各類事故是如何處置的； ? 對傷亡人員是否采取了及時的救治 ， 是否及時 、 如實的上報了事故的真實情況 ？ ?（ 九 ） 對本部門的特種作業(yè)人員和特種設(shè)備是如何管理的； ? 是否了解本單位的特種作業(yè)人員和特種設(shè)備的底數(shù)及復(fù)審年檢的時間和結(jié)果 ？ ?（ 十 ） 對本單位人員的身體壯況和安全培訓(xùn)教育情況是如何掌控的； ? 是否定期組織對員工的體檢及按規(guī)定組織對員工的安全培訓(xùn)并保證規(guī)定的學(xué)時 ？ ? 事故風(fēng)險對企業(yè)更具破壞力 一起事故所帶來的風(fēng)險不僅僅是經(jīng)濟(jì)損失，還面臨政府處罰、資質(zhì)年審困難和信譽(yù)危機(jī) ，甚至包括對政治方面的沖擊等諸多方面的影響。 一、事故損失無法估量 ?就我們目前的生產(chǎn)管理水平，事故危機(jī)無時不在，每天都會發(fā)生。 ?百分之一的失誤會造成百分之百的失敗 積極為危機(jī)管理做準(zhǔn)備 危機(jī)就像死亡和納稅一樣是管理工作中不可避免的，所以必須為危機(jī)做好多方面的準(zhǔn)備，比如行動計劃、應(yīng)急預(yù)案、建立重要關(guān)系等。 愿好人一生平安 謝謝大家！ 2023年 5月 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1