有限公司合同-資料下載頁
2025-12-23 02:43本頁面
【正文】 本，只有在少數甚至特定的人中籌資。同時，由于有限責任公司股東人數有限且相對穩(wěn)定，其經營狀況不涉及社會公眾的利益，因此其財務狀況可以不公開。第三，設立程序及組織結構簡單。有限責任公司的設立方式只有發(fā)起設立而無募集設立，設立程序因此較為簡化。同時，有限責任公司的機構設置具有一定的隨意性，比如可設股東會不設董事會，或可設董事會而不設股東會。此外，監(jiān)事會也可設可不設，因此，共組織結構相對比較簡單。第四，資合性與人合性相統(tǒng)一。有限責任公司是一種資合公司，同時也具有人合公司的特點。其資合性表現有：公司注冊資本為全體股東繳納股本的總和，股東的出資以現金及財產為限，不得以信譽及勞務出資，股東必須以自己的出資對公司負責。其人合性表現在：股東是基于相互間的信任而集合在一起的，股東間的關系較為緊密，股份的轉讓，必須征得其他股東的同意。在填寫這類勞動合同時應當注意的問題是：第一，工作內容的約定。從事某項工作是雙方簽訂合同的主要目的，因此，在約定工作內容時，除非是用簡短的語言就能表述清楚的，應當具體約定工作內容，作為合同的附件，附于主合同之后；另外，作為受聘一方的報酬（包括試用期的報酬和轉為正式職工后的報酬）也應規(guī)定清楚，以盡量減少日后發(fā)生的勞動糾紛。第二，鑒于有限責任公司的人事制度受所在地勞動部門的監(jiān)督管理，所以生效的合同文本應報當地勞動人事部門或者工會備案。第三，就某一勞動合同而言，雙方當事人在約定期滿后還有可能續(xù)簽，因此合同正文的尾部會出現“第二次簽訂合同期限”的字樣。這是在雙方仍遵循合同正文中所約定的全部權利義務的前提下進行的。如果第二次簽約時，雙方者一方認為對合同的內容應當有所改變，在協(xié)商一致后，應當另立合同書，而不再適用期滿的勞動合同。第四，合同甲方（企業(yè)）的代表人應是企業(yè)法人的法定代表人，簽名蓋章時，應在“代表”一欄中簽上公司法定代表人的名字，加蓋公司的公章，并簽上年、月、日。合同由雙方各執(zhí)一份，另一份上報勞動人事管理部門或工會備案第 7 頁 共 7 頁
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