【正文】 第十條 有下列情形之一的，為無效合同?！　。?、違反中華人民共和國法律，法規(guī)及社會(huì)公共利益的合同。　?。病⒉扇∑墼p或脅迫手段訂立的合同。２. 由于無效勞動(dòng)合同引起的損失賠償?shù)囊?guī)定《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十七條：由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第十四條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十七條之規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)比照違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動(dòng)者因合同無效所造成的經(jīng)濟(jì)損失。關(guān)于實(shí)施《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定下列因用人單位違反勞動(dòng)保障法律行為對(duì)勞動(dòng)者造成損害，勞動(dòng)者與用人單位就賠償發(fā)生爭議的，依照國家有關(guān)勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定處理：　　(一)因用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的?！　?二)因用人單位違反對(duì)女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，對(duì)女職工和未成年工造成損害的?！　?三)因用人單位原因訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的。深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例第三十一條勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)賠償對(duì)方因此所受的損失，雙方都有過錯(cuò)的，應(yīng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 六、問與答1. 問：什么樣的勞動(dòng)合同是無效的？答：中華人民共和國勞動(dòng)法第十八條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。北京市勞動(dòng)合同第二十二條規(guī)定：下列勞動(dòng)合同無效（一）違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的；（二）采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）內(nèi)容顯失公平的；（四）有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的。2. 問：雙方同意的勞動(dòng)合同就是有效的嗎？答：中華人民共和國勞動(dòng)法勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。雙方同意不是合同有效的充分條件，但如果采取脅迫威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同一定是無效的。勞動(dòng)法第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。3. 問：勞動(dòng)合同要有法律約束力，必須具備哪些條件？ 答：必須具備：一是勞動(dòng)合同主體合法。二是勞動(dòng)合同內(nèi)容合法。三是經(jīng)過雙方平等協(xié)商一致的過程。四是雙方意思表示真實(shí)。如果符合上述條件，勞動(dòng)合同即具有法律約束力。如果希望對(duì)勞動(dòng)合同的把握更大一些，可以要求企業(yè)到勞動(dòng)行政部門所屬的勞動(dòng)事務(wù)咨詢事務(wù)所進(jìn)行勞動(dòng)合同文本鑒定。4. 問：如果勞動(dòng)合同里沒有就社會(huì)保險(xiǎn)的條款，我能享受到社會(huì)保險(xiǎn)嗎？答：勞動(dòng)合同中可以不寫入社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容。雖然你與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同的必備條款未規(guī)定社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容，但《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：企業(yè)和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。由此可以看出企業(yè)和勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)是法律的確定性規(guī)定。因此不需當(dāng)事人協(xié)商，也不論當(dāng)事人是否在合同中約定，均要履行參加法定的社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，為職工以后享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇奠定基礎(chǔ)。 5. 問：無效合同的法律后果是什么? 答：勞動(dòng)法第九十七條由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)為無效后，用人單位對(duì)勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。自合同被確認(rèn)無效時(shí)起，全部無效的勞動(dòng)合同所引起的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予終止；部分無效的合同中，無效條款應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)法規(guī)、勞動(dòng)政策、集體合同和內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則中的有關(guān)規(guī)定取代，或者由當(dāng)事人重新商定的合同條款取代。 無效勞動(dòng)合同被依法確認(rèn)，還會(huì)導(dǎo)致特殊的法律后果。主要有（1）返還向勞動(dòng)者收取的保證金或抵押證件等物品（2）用人單位過錯(cuò)導(dǎo)致合同全部無效，若雙方主體合法，勞動(dòng)者要求訂立合同的，在合同終止的同時(shí)，用人單位應(yīng)與之訂立勞動(dòng)合同（3）用人單位因使用童工，負(fù)有對(duì)童工安置、治療和賠償?shù)呢?zé)任，以及行政或刑事處罰的責(zé)任。（4）涉及當(dāng)事人故意損害國家或公共利益的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定追繳故意一方或雙方取得或者約定取得的財(cái)產(chǎn)，收歸國家所有。6. 問：什么是顯失公平的合同？答：所謂顯失公平，指一方在緊迫或缺乏經(jīng)驗(yàn)的情況下而訂立的如果履行對(duì)其有重大不利的合同。其特點(diǎn)是：第一，雙方權(quán)利義務(wù)不對(duì)等。第二，一方獲得的利益超過了法律所允許的限度。第三，受害的一方是在輕率、缺乏經(jīng)驗(yàn)或緊迫的情況下實(shí)施的民事行為，并不是其完全自愿接受的。由于該合同的訂立過程具有瑕疵，利益受到損害的一方并未充分表達(dá)其意志，所以，從這個(gè)意義上講，顯失公平的合同也可以說是一方意思表示不真實(shí)的合同。當(dāng)然，這里的意思表示不真實(shí)的確與利益受損失的一方的過失有某種聯(lián)系。上述三個(gè)要件必須同時(shí)具備才符合顯失公平合同的構(gòu)成要件。 馮翠玲第 13 頁 共 13 頁