員工分紅費(fèi)用化新制之介紹(ppt39)-資料下載頁(yè)
2024-12-30 17:40本頁(yè)面
【正文】 達(dá) 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問(wèn)題及其解決方案之探討 31 ○○股份有限公司 盈餘分配表 民國(guó) ○○年度 期初餘額 XXXX 加：本年度稅後淨(jìng)利 XXXX 減 :提列 10%法定盈餘公積 XXX 可供分配盈餘 XXXX 分配項(xiàng)目： 股東紅利 XXX 期末未分配盈餘 XXXX 附註： 配發(fā)員工紅利 XXX元 配發(fā)董監(jiān)事酬勞 XXX元 註：公司辦理登記時(shí)則依經(jīng)濟(jì)部之規(guī)定辦理 32 ? 員工分紅配股 ? 長(zhǎng)期解決方案：建議修正公司法第 232條，將員工分紅配股調(diào)整為非盈餘分派項(xiàng)目。 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問(wèn)題及其解決方案之探討 33 ?現(xiàn)金增資配股 — 會(huì)計(jì)基金會(huì) (96)基秘字第 267號(hào) ?前開(kāi)函釋之適用情形： ?無(wú)論是否對(duì)現(xiàn)增認(rèn)購(gòu)之股份限制轉(zhuǎn)讓?zhuān)皂氁?選擇權(quán)評(píng)價(jià)模式 衡量公帄價(jià)值。 ?若因現(xiàn)增募資不足取消現(xiàn)增計(jì)畫(huà)，應(yīng)適用「既得日後」之會(huì)計(jì)處理， 不得迴轉(zhuǎn)已認(rèn)列之酬勞費(fèi)用 ?員工未認(rèn)足的部份，由公司洽特定人認(rèn)購(gòu)， 該部分費(fèi)用亦不得迴轉(zhuǎn) 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問(wèn)題及其解決方案之探討 34 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)之評(píng)價(jià) — 金管證六字第0960065898號(hào)函 ?以內(nèi)含價(jià)值計(jì)算員工認(rèn)股權(quán)憑證之釋例 ： ? 未上市櫃之公司 因其員工認(rèn)股權(quán)憑證無(wú)法可靠估計(jì)其公帄價(jià)值，故應(yīng)以 內(nèi)含價(jià)值 衡量。其 內(nèi)含價(jià)值 =股票公帄價(jià)值 履約價(jià)格 ，因股票公帄價(jià)值無(wú)法可靠評(píng)估，故以 淨(jìng)值 作為股票公帄價(jià)值。假設(shè)公司淨(jìng)值 $20，員工認(rèn)股權(quán)憑證履約價(jià)格 $15，則內(nèi)含價(jià)值為 $5。公司應(yīng)將內(nèi)含價(jià)值乘上發(fā)行單位數(shù)，於既得期間內(nèi)攤銷(xiāo)認(rèn)列費(fèi)用。 ? 上市櫃之後 ，公司仍應(yīng)繼續(xù)採(cǎi)內(nèi)含價(jià)值法衡量，惟當(dāng)時(shí)股票已有市價(jià)，故資產(chǎn)負(fù)債表日時(shí)之 公帄價(jià)值應(yīng)改以市價(jià)衡量 。假設(shè)公司資產(chǎn)負(fù)債表日市價(jià) $50，員工認(rèn)股權(quán)憑證履約價(jià)格 $15，則內(nèi)含價(jià)值為 $35，內(nèi)含價(jià)值變動(dòng)數(shù) $30。公司應(yīng)將內(nèi)含價(jià)值變動(dòng)數(shù) $30乘上發(fā)行單位數(shù)，於既得期間內(nèi)攤銷(xiāo)認(rèn)列費(fèi)用。 ?前開(kāi)計(jì)算方式，企業(yè)於上市上櫃時(shí)，對(duì)其當(dāng)年損益有重大影響 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問(wèn)題及其解決方案之探討 35 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)之評(píng)價(jià) ?金管會(huì)已請(qǐng)證交所及櫃買(mǎi)中心加強(qiáng)對(duì)有發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)憑證之公開(kāi)發(fā)行公司申請(qǐng)上市上櫃之審查及資訊揭露等相關(guān)配套規(guī)範(fàn) ?加強(qiáng)審查部分 ： ? 將請(qǐng)證券承銷(xiāo)商評(píng)估申請(qǐng)公司於 97年 1月 1日以後發(fā)行但股份基礎(chǔ)給付交易最終確定日尚未屆至之員工認(rèn)股權(quán)憑證之必要性及合理性，暨以實(shí)際承銷(xiāo)價(jià)格及於興櫃市場(chǎng)最近一個(gè)月帄均股價(jià)分別設(shè)算最近期財(cái)務(wù)報(bào)表採(cǎi)內(nèi)含價(jià)值法之?dāng)M制資訊對(duì)公司獲利能力及每股盈餘影響之評(píng)估意見(jiàn)。 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問(wèn)題及其解決方案之探討 36 ?未上市上櫃公司發(fā)行員工認(rèn)股權(quán)之評(píng)價(jià) ?加強(qiáng)資訊揭露部分： ? 證交所及櫃買(mǎi)中心將規(guī)範(fàn)請(qǐng)申請(qǐng)公司於公開(kāi)說(shuō)明書(shū)特別揭露以實(shí)際承銷(xiāo)價(jià)格及於興櫃市場(chǎng)掛牌之最近一個(gè)月帄均股價(jià)分別設(shè)算最近期財(cái)務(wù)報(bào)表採(cǎi)內(nèi)含價(jià)值法之?dāng)M制資訊及證券承銷(xiāo)商對(duì)前揭事項(xiàng)之評(píng)估意見(jiàn)。 肆、相關(guān)實(shí)務(wù)問(wèn)題及其解決方案之探討 37 伍、結(jié)論 一 、 員工入股制度，對(duì)促進(jìn)勞資關(guān)係有極大的幫助，對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力及績(jī)效亦有所影響，故仍應(yīng)予以維持。 二、為徹底解決現(xiàn)行員工分紅費(fèi)用化相關(guān)實(shí)務(wù)作業(yè)問(wèn)題，公司法仍有修正之必要。 三、企業(yè)應(yīng)謹(jǐn)慎考量獎(jiǎng)酬員工之方式，避免衝擊獲利能力，並使員工獎(jiǎng)勵(lì)與績(jī)效更緊密結(jié)合，以保障股東權(quán)益。 四、員工分紅費(fèi)用化，具有降低所得稅負(fù)擔(dān)的效果，並增加企業(yè)配股能力。 五、員工分紅費(fèi)用化後，會(huì)計(jì)處理及準(zhǔn)則進(jìn)一步與國(guó)際接軌，國(guó)際投資及公司治理評(píng)比迅速躍升，有助於證券市場(chǎng)發(fā)展。 38 簡(jiǎn) 報(bào) 完 畢 敬 請(qǐng) 指 教 39
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