(七)勞動合同篇-資料下載頁
2024-12-30 17:34本頁面
【正文】 者的經(jīng)濟補償金，由用人單位一次性發(fā)給，在辦結(jié)工作交接時支付；④經(jīng)濟補償金的計發(fā)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；⑤未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%以上100%以下向勞動者加付賠償金；⑥用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；⑦用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。①《中華人民共和國勞動法》②《中華人民共和國勞動合同法》2007年6月29日第十屆全國人大常委委員會第二十八次會議通過③勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》勞動部發(fā)[1995]309號④《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》勞部辦[1994]481號未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的未及時足額支付勞動報酬和依法為勞動者繳納社會保險費的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的用人單位解除勞動合同用人單位提出，雙方協(xié)商同意解除勞動合同。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議。勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。因企業(yè)破產(chǎn)重整、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營困難、技術(shù)調(diào)整等愿意而確需裁減人員的。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿而終止勞動合同的。用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的第 6 頁 共 6 頁
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