(七)勞動(dòng)合同篇-資料下載頁(yè)
2024-12-30 17:34本頁(yè)面
【正文】 者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付；④經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；⑤未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%以上100%以下向勞動(dòng)者加付賠償金；⑥用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；⑦用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。①《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》②《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》2007年6月29日第十屆全國(guó)人大常委委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)③勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞動(dòng)部發(fā)[1995]309號(hào)④《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》勞部辦[1994]481號(hào)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位原因?qū)е聞趧?dòng)合同無(wú)效的用人單位解除勞動(dòng)合同用人單位提出，雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。因企業(yè)破產(chǎn)重整、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難、技術(shù)調(diào)整等愿意而確需裁減人員的。除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿而終止勞動(dòng)合同的。用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。用人單位被依法宣告破產(chǎn)的第 6 頁(yè) 共 6 頁(yè)
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