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教師的勞動合同范本-資料下載頁

2024-12-30 16:11本頁面
  

【正文】 ,滿勤滿量。(4)、乙方接受甲方根據內部崗位、目標責任制要求進行的考核,乙方必須達到合格以上的標準。(5)、乙方必須遵守甲方制定的工作常規(guī)和教學常規(guī),忠于職守,服從領導,團結同志,努力做好本職工作,維護甲方的的聲譽。(6)、乙方不得從事有償家教。(7)、乙方擅自中途解除、終止本合同后,五年內不得到其他單位從事教育教學工作及與教育教學相近的工作。四、聘用合同的變更、解除、終止因特殊情況致使本合同無法履行,經雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關內容,也可以解除本合同乙方有下列情況之一者,甲方可以解除、終止本合同。(1)在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律,經批評教育仍不改正的。(3)嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損失的。(4)被依法追究刑事責任的。(5)乙方患病或者非因公負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排工作的。(6)連續(xù)兩年考核不合格,又不服從工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的。(7)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。有以下情形之一者,乙方可以解除本合同。(1)按照國家規(guī)定乙方經甲方同意考入高等院校深造以及經甲方同意調出的。(2)甲方未按照聘用合同的約定支付工作報酬或者提供相關工作條件的。如果甲、乙雙方要解除、終止本合同,需提前30天書面通知對方。五、違約責任甲、乙雙方無故違反本合同條款或擅自解除、終止本合同的,違約方應支付拾萬元違約金給守約方。給對方造成經濟損失的,還應賠償對方經濟損失。六、爭議的解決方式甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應協(xié)商解決,不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可向上級主管部門人事爭議調解委員會申請調解。不愿調解或調解不成的,當事人應當在爭議發(fā)生之日起60日內以書面形式向當?shù)卣耸虏块T的人事爭議仲裁委員會申請仲裁。七、其他在合同期限內,因乙方的職務行為給其他單位或個人造成損失的,甲方依法賠償后有權向乙方追償。八、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,一份送主管部門備案。本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲 方:中學 乙 方:法定代表人:二00年 月 日
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