【正文】 9 19 9 ,5 61 23 9 ,4 73主任 99 ,723 12 4 ,6 54 14 9 ,5 85組長 85 ,246 10 6 ,5 57 12 7 ,8 68主管工程師 85 ,246 12 4 ,6 54 17 4 ,9 89工程師 53 ,248 91 ,087 10 9 ,3 04助理工程師 45 ,518 56 ,897 68 ,276高級技工 38 ,910 48 ,637 58 ,364職位建議薪資結(jié)構(gòu) 22 崗位薪資標準及幅度 生產(chǎn)技術(shù)部 生產(chǎn)技術(shù)部最小值 標準值 最大值部長 29 8 ,9 92 37 3 ,7 40 44 8 ,4 88科長 15 9 ,6 49 19 9 ,5 61 23 9 ,4 73副科長 13 6 ,4 71 17 0 ,5 89 20 4 ,7 07高級主管工程師 11 6 ,6 59 14 5 ,8 24 17 4 ,9 89主任 99 ,723 12 4 ,6 54 14 9 ,5 85副主任 85 ,246 10 6 ,5 57 12 7 ,8 68主管工程師 85 ,246 12 4 ,6 54 17 4 ,9 89工程師 53 ,248 91 ,087 10 9 ,3 04助理工程師 45 ,518 56 ,897 68 ,276職位建議薪資結(jié)構(gòu) 23 崗位薪資標準及幅度 制造部 制造部最小值 標準值 最大值部長 25 5 ,5 85 31 9 ,4 81 38 3 ,3 77科長 13 6 ,4 71 17 0 ,5 89 20 4 ,7 07主任 85 ,246 10 6 ,5 57 12 7 ,8 68副主任 72 ,870 91 ,087 10 9 ,3 04系長 62 ,291 77 ,864 93 ,437班長 38 ,910 48 ,637 58 ,364高級設(shè)備維護工 33 ,261 41 ,576 49 ,891熟練技術(shù)操做工 /復(fù)雜設(shè)備維護工 28 ,432 35 ,540 42 ,648技術(shù)操作工 /一般設(shè)備維護工 24 ,304 30 ,380 36 ,456簡單技術(shù)操做工 20 ,776 25 ,970 31 ,164職位建議薪資結(jié)構(gòu) 24 崗位薪資標準及幅度 動力部 動力部最小值 標準值 最大值部長 21 8 ,4 80 27 3 ,1 00 32 7 ,7 20技術(shù)科長 11 6 ,6 59 14 5 ,8 24 17 4 ,9 89運行科長 99 ,723 12 4 ,6 54 14 9 ,5 85安環(huán)科長 85 ,246 10 6 ,5 57 12 7 ,8 68主任 72 ,870 91 ,087 10 9 ,3 04副主任 62 ,291 77 ,864 93 ,437工程師 53 ,248 66 ,560 79 ,872安全勞防 33 ,261 41 ,576 49 ,891維修工 24 ,304 30 ,380 36 ,456職位建議薪資結(jié)構(gòu) 25 崗位薪資標準及幅度 計劃部 計劃部最小值 標準值 最大值部長 21 8 ,4 80 27 3 ,1 00 32 7 ,7 20科長 99 ,723 12 4 ,6 54 14 9 ,5 85通關(guān)，采購主任 85 ,246 10 6 ,5 57 12 7 ,8 68計劃主任 62 ,291 77 ,864 93 ,437倉庫主任 45 ,518 56 ,897 68 ,276擔當 ( 進出口，核銷 ,進口批文擔當 ) 38 ,910 48 ,637 58 ,364統(tǒng)計，備品備件，生產(chǎn)材料商檢，計劃擔當 ) 33 ,261 41 ,576 49 ,891倉庫管理員，在庫出荷 24 ,304 30 ,380 36 ,456職位建議薪資結(jié)構(gòu) 26 崗位薪資標準及幅度 品管部 品管部最小值 標準值 最大值部長 21 8 ,4 80 27 3 ,1 00 32 7 ,7 20科長 11 6 ,6 59 14 5 ,8 24 17 4 ,9 89主任 72 ,870 91 ,087 10 9 ,3 04擔當 53 ,248 66 ,560 79 ,872技術(shù)輔助 28 ,432 35 ,540 42 ,648作業(yè)員 24 ,304 30 ,380 36 ,456職位建議薪資結(jié)構(gòu) 27 崗位薪資標準及幅度 信息處理部 信息處理部最小值 標準值 最大值部長 21 8 ,4 80 27 3 ,1 00 32 7 ,7 20科長 11 6 ,6 59 14 5 ,8 24 17 4 ,9 89主任 72 ,870 91 ,087 10 9 ,3 04工程師 53 ,248 77 ,864 93 ,437職位建議薪資結(jié)構(gòu) 28 崗位薪資標準及幅度 財務(wù)部 財務(wù)部最小值 標準值 最大值部長 25 5 ,5 85 31 9 ,4 81 38 3 ,3 77科長 11 6 ,6 59 14 5 ,8 24 17 4 ,9 89主任 72 ,870 91 ,087 10 9 ,3 04高級會計 /副主任 62 ,291 77 ,864 93 ,437會計 53 ,248 66 ,560 79 ,872出納 33 ,261 41 ,576 49 ,891職位建議薪資結(jié)構(gòu) 29 崗位薪資標準及幅度 人事總務(wù)部 人事總務(wù)部最小值 標準值 最大值部長 25 5 ,5 85 31 9 ,4 81 38 3 ,3 77人事科長 15 9 ,6 49 19 9 ,5 61 23 9 ,4 73總務(wù)科長 11 6 ,6 59 14 5 ,8 24 17 4 ,9 89總務(wù)副科長 /保衛(wèi)科長 85 ,246 10 6 ,5 57 12 7 ,8 68副主任 62 ,291 77 ,864 93 ,437培訓(xùn)擔當 53 ,248 66 ,560 79 ,872人事?lián)?，翻譯，秘書，檔案主任，企劃副主任 38 ,910 48 ,637 58 ,364統(tǒng)計文書，保衛(wèi)主任，司機 33 ,261 41 ,576 49 ,891食堂出納，倉庫，采購 28 ,432 35 ,540 42 ,648電子監(jiān)控，保衛(wèi)員 24 ,304 30 ,380 36 ,456職位建議薪資結(jié)構(gòu) 調(diào)薪原則 31 美世建議的調(diào)薪原則 ? 建立調(diào)薪比例表 ? 根據(jù)個人業(yè)績和市場緊缺程度，確定員工的等級： ? 參考其現(xiàn)有薪資與新的薪資標準的偏離度 ? 超過薪資標準高限的不加薪或減薪 ? 可根據(jù)總薪資預(yù)算調(diào)整比例關(guān)系 32 調(diào)薪示意圖 33 成本控制 ? 以 2023年的薪酬預(yù)算確定調(diào)薪比例 ? 建議為增加調(diào)整力度 ? 調(diào)整工資和獎金比例 ,工資不變而預(yù)期總收入下降 ? 將第十四月薪資改為獎金 ? 建議將員工的住房津貼并入每月工資 ,但不作為基本工資而計各種人事費用 ,如加班費 ,社會保險等 ? 有利于提高薪資市場競爭力 ? 有利于按崗付酬 ,特別是對于那些已有房的高級人才 34 下一步工作 ... ? 確立薪資標準 ? 將所有崗位上的所有員工對號入座給出相應(yīng)偏離值 ? 和各部門一起確定所有員工的 ? 確定所有員工的調(diào)薪比例 ? 溝通調(diào)薪方案 35 問 答 …... 美世咨詢 (上海 )有限公司 南京西路 128號永新廣場 16021604室 電話： 0216361 8322 傳真： 0216361 6533 網(wǎng)址： Mercer Human Resource Consulting 36 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH