山西省煤炭現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)解讀-張東峰-資料下載頁
2024-12-28 13:32本頁面
【正文】 制，保證科技投入，加強(qiáng)科研隊伍建設(shè)，完善企業(yè)技術(shù)中心建設(shè)，加快科技成果推廣與轉(zhuǎn)化，加大技術(shù)改造力度，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，不斷提高完善科技創(chuàng)新體系。 第十章 管理與效益 52 礦井原煤生產(chǎn)人員效率指標(biāo)表 序號 設(shè)計生產(chǎn)能力 (Mt/a) 工效 (噸 /工 ) 1 ≥ 35以上 2 ～ 25～ 35 3 ～ 15～ 25 4 ～ 10～ 15 第十章 管理與效益 53 第五十六條 礦井生產(chǎn)效率明顯高于全省礦井平 均水平。礦井原煤生產(chǎn)人員效率達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)。 ?第五十七條 生產(chǎn)成本控制在全省同類礦井先進(jìn)指標(biāo)以內(nèi)，具有較強(qiáng) 很強(qiáng)的盈利能力。 第十章 管理與效益 54 ? 第五十八條 礦井要建立高素質(zhì)的干部管理隊伍和職工隊伍。員工隊伍中煤炭相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科和煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱人數(shù)分別達(dá)到 15%、 10%。 2023年底煤礦“六長”和副總工程師，必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱（總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)高級工程師以上職稱）；礦井安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人及其管理人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷、煤炭主體專業(yè)中級以上技術(shù)職稱；特種作業(yè)人員及班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷、中級以上職業(yè)技能；礦井特有工種人員必須具備高中以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書，初級以上職業(yè)技能。 第十一章 職工隊伍 55 ? 第五十九條 煤礦要積極推行變招工為招生 ，逐年提高新招從業(yè)人員中直接招生人數(shù)比例 ，到 “ 十二五 ” 末全部實行變招工為招生 ， 全面提升從業(yè)人員素質(zhì) 。 ? 第六十條 礦井要建立職工教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu) ， 配備專職老師及管理人員 。 加強(qiáng)對全部員工的日常安全生產(chǎn)知識教育培訓(xùn)及檔案管理 ， 未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的員工不得上崗 。 建立培養(yǎng)技術(shù)熟練現(xiàn)代化員工的機(jī)制 ， 熟練工人的比例不斷提高 。 第十一章 職工隊伍 56 ? 第六十一條 煤礦要加強(qiáng)規(guī)范勞動用工管理， 實現(xiàn)煤礦用工合同簽訂率 、 用工備案率、 從業(yè)人員培訓(xùn)率 、 參加社會保險率 、 從業(yè)人員年檢率 “ 五個百分之百 ” 。 按照國家及省有關(guān)規(guī)定 ， 為煤礦從業(yè)人員按規(guī)定交納各種社會保險 。 第十二章 勞動保護(hù) 57 ? 第六十二條 礦井職業(yè)危害防治工作按照有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定有效落實 ， 煤礦應(yīng)當(dāng)為礦工提供符合標(biāo)準(zhǔn)要求的居住條件 。 單身公寓每個房間宜有衛(wèi)生間 ， 并配備電視 、 電話和網(wǎng)絡(luò)等；有一定比例的探親用房；六層以上設(shè)有電梯；采用集中式公寓化管理；能夠避免噪聲 、 活動場地的影響 。 第十二章 勞動保護(hù) 58 ? 第六十三條 煤礦應(yīng)為職工配備符合衛(wèi)生要求的職工澡堂 、 食堂 ， 任務(wù)交待室 、 浴室 、 燈房建筑各功能分區(qū)明確且聯(lián)系方便 ， 能夠避免上 、 下井人流集中和交叉；浴室配備有消除工作疲勞的設(shè)施；浴室有天然采光和自然通風(fēng) ， 自然通風(fēng)不能滿足通風(fēng)換氣要求時能夠機(jī)械通風(fēng)；更衣室內(nèi)更衣柜數(shù)量按原煤生產(chǎn)在籍人員設(shè)置；礦燈和自救器采用自助式管理 。 第十二章 勞動保護(hù) 59 ?第六十四條 職工人均收入始終隨企業(yè)效益提高而增長 ， 企業(yè)職工工資增幅不低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增幅 ， 企業(yè)一線職工工資增幅不低于企業(yè)平均工資增幅 ， 且每年增長幅度不小于 10%。 第十二章 勞動保護(hù) 60 ? 第六十五條 現(xiàn)代化礦井應(yīng)形成具有特色的企業(yè)文化 。 企業(yè)文化包括企業(yè)價值觀 、 最高目標(biāo) 、行為準(zhǔn)則 、 管理制度 、 道德風(fēng)尚等內(nèi)容 。 企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)堅持 “ 以人為本 ” ， 以 “ 安全文化” 為中心 。 通過文化引領(lǐng) ， 凝聚員工力量 、 激發(fā)員工潛力 ， 推動企業(yè)發(fā)展 。 現(xiàn)代化礦井企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)達(dá)到全國企業(yè)文化示范礦標(biāo)準(zhǔn) 。 第十三章 企業(yè)文化 61 ? 第六十六條 煤礦要建立文化建設(shè)資金投入長效機(jī)制。職工文化活動中心、圖書閱覽室、體育活動室等文化設(shè)施齊備。定期組織職工開展書法、美術(shù)、攝影展、體育比賽等形式多樣、群眾喜聞樂見、參與性強(qiáng)的文化活動，形成具有企業(yè)文化特色的活動形式。 第十三章 企業(yè)文化 62 ? 第六十七條 堅持 “ 制度管企 、 文化管人 ”的管理思路 ， 具有成熟的企業(yè)精神和企業(yè)理念 ， 大力實施文化強(qiáng)煤工程 ， 推進(jìn)煤炭文化建設(shè) 。 打造具有特色的礦區(qū)文化 ， 辦公樓 、 入井長廊等地點應(yīng)有體現(xiàn)企業(yè)文化、 形象的顯著標(biāo)識 。 第十三章 企業(yè)文化 63 ? 第六十八條 積極宣傳弘揚(yáng)“忠厚吃苦、敬業(yè)奉獻(xiàn)、開拓創(chuàng)新、卓越至上”的山西煤炭精神，把學(xué)習(xí)宣傳、弘揚(yáng)踐行山西煤炭精神，納入重點工作范疇，形成長效機(jī)制。 第十三章 企業(yè)文化 64 ? 第六十九條 現(xiàn)有生產(chǎn)礦井應(yīng)按以上標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行優(yōu)化整改， 2023年底全省 150萬噸 /年及以上礦井現(xiàn)代化礦井達(dá)標(biāo)率達(dá)到 80%以上；在建礦井建成投產(chǎn)后三年內(nèi)要全部達(dá)到現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)；今后新建 150萬噸 /年及以上礦井要全部達(dá)到現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)代化礦井建設(shè)工作要納入各單位年度目標(biāo)責(zé)任考核指標(biāo)進(jìn)行考核。 ? 第七十條 本標(biāo)準(zhǔn)自公布之日起施行。 第十四章 附 則 65 謝謝觀看 /歡迎下載 BY FAITH I MEAN A VISION OF GOOD ONE CHERISHES AND THE ENTHUSIASM THAT PUSHES ONE TO SEEK ITS FULFILLMENT REGARDLESS OF OBSTACLES. BY FAITH I BY FAITH
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