治未病工作制度-資料下載頁
2024-11-14 18:46本頁面
【導(dǎo)讀】色健康保障—服務(wù)的知識與方法等。系統(tǒng)提升服務(wù)對象的“易發(fā)疾病”病前、病。所以研究制定以下有關(guān)工作制度。按時上崗，衣帽整潔，儀態(tài)端莊，舉止得體，禮貌待人。持醫(yī)院窗口形象。及時聯(lián)系器械科維護(hù)。機(jī)器使用后及時關(guān)機(jī)。認(rèn)真核對部門、序號、姓名、性別、年齡及檢查項目。出現(xiàn)異常，及時復(fù)查，必要時請示上級醫(yī)師。并保持定時通風(fēng)。記錄機(jī)器使用情況，登記機(jī)器使用記錄本，做好交接班工。每日工作結(jié)束后，檢查機(jī)器，關(guān)閉機(jī)器電源及門窗。括健康咨詢與指導(dǎo)）、干預(yù)效果評估等全面、綜合、規(guī)范的治未病干預(yù)的目的。的給予適當(dāng)?shù)慕忉?。針對未病之人、欲病之人、已病之人，分別采取固本。務(wù)對象的整體功能失調(diào)、或更失調(diào)、或再失調(diào)，并協(xié)助服務(wù)對象治療易發(fā)疾病，建立明確的工作職責(zé)和工作內(nèi)容。播各種常見病和季節(jié)性傳染病的預(yù)防、急救、健康行為及生活方式教育等知識。培訓(xùn),使其掌握必要的傳播手段和溝通技巧。
【正文】 醫(yī)技人員的崗位職責(zé) 一、 隨時掌握國內(nèi)外本專業(yè)的新進(jìn)展、新技術(shù) ，并熟練操作規(guī)程。 二、 參加日常檢驗工作，負(fù)責(zé)檢驗結(jié)果的質(zhì)量，保證結(jié)果的準(zhǔn)確、及時 。 三、 排除工作中的系統(tǒng)誤差及偶然誤差；解決日常工作中涉及到的試劑、儀器等疑難技術(shù)問題。 四、 了解國外本專業(yè)的新技術(shù)，對改進(jìn)檢驗工作流程和技術(shù)手段提出建議。 護(hù)理人員崗位職責(zé) 一、在護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。 二、認(rèn)真執(zhí)行各項規(guī)章制度和護(hù)理技術(shù)損傷規(guī)程，準(zhǔn)確及時地完成各項護(hù)理工作，嚴(yán)格執(zhí)行查對制度，消毒隔離制度，防止差錯事故的發(fā)生。 三、協(xié)助醫(yī)師進(jìn)行各種檢查、治療工作。 四、做好 健康狀態(tài)信息采集和錄入 工作。 五、 宣傳衛(wèi)生保健知識，對患者進(jìn)行健康教育。 六、參加護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，工作中不斷總結(jié)經(jīng)驗。 繼續(xù)教育培訓(xùn)制度 一、 設(shè)立完善的組織管理機(jī)構(gòu) ， 有年度業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、專題講座、會議交流、學(xué)術(shù)研討、技術(shù)培訓(xùn)計劃并組織實施。 二、每年一次選 派業(yè)務(wù)骨干進(jìn)修深造。 三、每月一次聘請知名專家學(xué)者講學(xué)。 四、強(qiáng)化技術(shù)培訓(xùn)，每周一次科室內(nèi)部組織學(xué)習(xí)，全面提高專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)能力。 五、 要求學(xué)習(xí)時要保證人數(shù)，保證質(zhì)量，同時科室有學(xué)習(xí)記錄、個人學(xué)習(xí)筆記 。 六 、對不參加學(xué)習(xí)者要與獎金掛鉤 。 人員考評制度 一、考核包括德、能、勤、績四項內(nèi)容。以各類人員的崗位職責(zé)及年度工作任務(wù)為依據(jù)，重點考核工作業(yè)績和敬業(yè)精神。 二、考核結(jié)果分為優(yōu)秀（ 90 分以上）、稱職（ 70— 89 分）、基本稱職（ 60— 69 分）、不稱職（ 59 分以下）四個等次。 三、考核方法、程序 實行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合按所定比例及要求對其人員進(jìn)行考核 四、 考評 “ 優(yōu)秀 ” 者，由醫(yī)院給予表彰獎勵，考評結(jié)果為 “ 不稱職 ” 者，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰，并限期整改，連續(xù)兩年醫(yī)德考評為 “ 不稱職 ” 者，給予高職低聘或調(diào)離原崗位。
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