【導(dǎo)讀】蒅螅袁膈莁螄羃羈芇螄蚃膇芃螃裊罿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀螀芃艿莇袂肆膅蒆羄芁蒄蒅蚄肄莀蒄螆芀莆蒃罿膃節(jié)蒂肁羅薀蒂螀膁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋蕿蚅膄薈螇膇蒃薇衿羀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇薄羆肇蒆薃蚆節(jié)莂螞螈肅羋蟻袀芁膃蝕羃肅薂蝕螂袆蒈蠆裊膂莄蚈羇羅芀蚇蚆膀膆蚆蝿羃蒅螅袁膈莁螄羃羈芇螄蚃膇芃螃裊罿薁螂羈芅蕆螁肀肈莃螀螀芃艿莇袂肆膅蒆羄芁蒄蒅蚄肄莀蒄螆芀莆蒃罿膃節(jié)蒂肁羅薀蒂螀膁蒆蒁袃羄莂蒀羅腿羋蕿蚅膄薈螇膇蒃薇衿羀葿薆肂芆蒞薆螁聿芁薅襖芄膇薄羆肇蒆薃蚆節(jié)莂螞螈肅羋蟻袀芁膃蝕羃肅薂蝕螂

　　

【正文】 權(quán)產(chǎn)生或創(chuàng)作時(shí)，乙方應(yīng)立即書面呈知甲方。 第六 條 乙方同意且承諾在執(zhí)行職務(wù)時(shí)，不使用未經(jīng)他人合法授權(quán)的資料，并保證不致有抄襲模仿他人的知識產(chǎn)權(quán)的事情發(fā)生。若乙方違反此承諾而侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)，應(yīng)由乙方自負(fù)其責(zé)，若乙方的行為導(dǎo)致甲方受第三人指控和起訴等造成甲方聲譽(yù)和經(jīng)濟(jì)直接和間接損失時(shí)，乙方承擔(dān)一切經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任。 第七條 乙方應(yīng)遵守甲方有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)方面的規(guī)章制度，遵守政府及其代理人或國內(nèi)外其他任何 公司 、組織與甲方簽訂的有關(guān)知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)合同等契約。 第八條 乙方因職務(wù)上的關(guān)系所持有的一切記錄或含有知識產(chǎn)權(quán)方面的文件、資料、圖表或其他 媒體等各種資料皆歸甲方所有，乙方在離職或者在甲方請求時(shí)，應(yīng)立即全部交還甲方指定的 公司 和人員，并辦妥相關(guān)手續(xù)。 第九條 乙方應(yīng)采取必要措施維護(hù)其在受聘期間所接觸的事項(xiàng)以保持其秘密性。除因其職務(wù)范圍內(nèi)容需要，并按照甲方的規(guī)定正當(dāng)合理使用外，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得私自索取、復(fù)印、抄錄、泄密、告知、交付、轉(zhuǎn)移或以任何其它方式使第三人知悉，或?qū)ν獍l(fā)表、出版等。 23 乙方退休離職后仍依前項(xiàng)規(guī)定遵守保密義務(wù)。 第十條 乙方同意在受聘期間及自己從甲方離職后三年內(nèi)，非經(jīng)甲方事前書面同意，不得有下列 行為： (一 )以自己和他人名義直接或間接投資 (不管投資形式 )，經(jīng)營其它與甲方知識產(chǎn)權(quán)相類似的事業(yè)； (二 )擔(dān)任其它業(yè)務(wù)與甲方相同或類似的 公司 的受雇人或顧問。 第十一條 乙方辭職時(shí)，除按勞動合同辦理外，解除勞動關(guān)系后 ， 甲方將在 乙方辦理離職手續(xù)時(shí)支付月工資 。 第十二條 乙方如違反本協(xié)議任一條款，應(yīng)無條件支付給甲方懲罰性違約金 伍 萬元人民幣，若甲方損失大于違約金，乙方則按實(shí)際損失賠償，構(gòu)成犯罪的，依照刑法規(guī)范追究刑事責(zé)任。 第十三條 本協(xié)議未規(guī)定事項(xiàng)，依照相關(guān)法規(guī)辦理。 本協(xié)議若與相關(guān)法規(guī)抵觸時(shí)，以國家相關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)。 第十四條 雙方同意以中國法律法規(guī)為本協(xié)議的標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)于本協(xié)議規(guī)定事項(xiàng)引起的糾紛，雙方同意甲方所在地的人民法院為一審法院。 第十五條 本協(xié)議不因法人或行政機(jī)關(guān)的變更而變更。 第十六條 本協(xié)議一式三份，甲方的人事部門和 知識產(chǎn)權(quán)管理員 及乙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽章之日起生效。 第十七條 本協(xié)議的簽署基于保護(hù)國家和四方的知識產(chǎn)權(quán)的需要，乙方在簽署前已仔細(xì)閱知此協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解此協(xié)議的規(guī)定。 甲方： 法人代表簽章： 年 月 日 乙方： (簽章 ) 年 月 日 24 知識產(chǎn)權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)辦法 第一條 為調(diào)動廣大員工積極性、創(chuàng)造性，鼓勵(lì)知識產(chǎn)權(quán)成果的產(chǎn)出，特制定本辦法。 第二條 公司 因職務(wù)發(fā)明取得專利權(quán)后，應(yīng)當(dāng)依照專利法及其實(shí)施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定，給予發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金和報(bào)酬。 第三條 職工的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造取得專利證書后，應(yīng)將專利證書復(fù)制件發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人，同時(shí)將該項(xiàng)專利及 實(shí)施效益情況記入職工技術(shù)、業(yè)務(wù)檔案，作為技術(shù)職務(wù)聘任和晉升的重要依據(jù)之一。 第四條 公司 取得發(fā)明專利申請?zhí)柡螅瑧?yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人 100 元一次性獎(jiǎng)金。 第五條 公司 取得發(fā)明專利權(quán)后，應(yīng)根據(jù)申請專利時(shí)的定級分別給予發(fā)明人一次性獎(jiǎng)金 1000 元 (普通級 )、 3000 元 (重要級 )、 5000 元 (重大級 )。凡取得外觀設(shè)計(jì)或?qū)嵱眯滦蛯＠麢?quán)的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給發(fā)明人一次性獎(jiǎng)金 500 元。 第六條 實(shí)施職務(wù)發(fā)明的 公司 ，從實(shí)施之日起 3 年內(nèi)，每年從實(shí)施該專利所取得的效益中提取一定的比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。報(bào)酬的計(jì)算辦 法可以采用下列方式的一種： 對提高產(chǎn)品質(zhì)量效果明顯的，從實(shí)施專利后所新增的稅后利潤中提取一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬； 對降低材料成本，節(jié)省工序時(shí)間效果明顯的，可取節(jié)約成本總額的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬； 對屬于新產(chǎn)品發(fā)明的專利：可取該新產(chǎn)品稅后利潤的一定比例作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。 符合以上三種情況任何一種，第一年在稅后利潤或節(jié)約成本總額中提取30％，第二年提取 20％，第三年提取 10％作為職務(wù)發(fā)明人的報(bào)酬。不符合 25 上述任何一種情況的，一次性給予職務(wù)發(fā)明人 500 元以上 2020 元以下 的報(bào)酬。 第七條 公司 將職務(wù)發(fā)明轉(zhuǎn)讓或許可他人實(shí)施的，從轉(zhuǎn)讓或許可實(shí)施所得收益中提取 5％ — 10％作為職務(wù)發(fā)明人報(bào)酬。 公司將職務(wù)發(fā)明專利作價(jià)投資或入股時(shí)，給予職務(wù)發(fā)明人相應(yīng)的報(bào)酬。若有杰出貢獻(xiàn)的發(fā)明人或設(shè)計(jì)人占有個(gè)人股，則直接參與分紅，不再給其它獎(jiǎng)勵(lì)。 第八條 職務(wù)發(fā)明專利技術(shù)實(shí)施或許可他人實(shí)施后，發(fā)給發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的報(bào)酬一律從制造專利產(chǎn)品、使用專利方法所獲得的稅后利潤和收取的使用費(fèi)中列支，發(fā)明人或設(shè)計(jì)人的個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)依法納稅。 第九條 公司 每年設(shè)立“發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”。 “發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)”的獎(jiǎng)勵(lì)對象為已獲得授權(quán)并且具有較高創(chuàng)造性和較大實(shí)用價(jià)值的專利。各部門于每年 11月 1 日前將推薦評獎(jiǎng)專利的《發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)申請表》及有關(guān)資料報(bào)送 知識產(chǎn)權(quán)管理員 ，由 知識產(chǎn)權(quán)管理員 組織專家評審，專家根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評審，根據(jù)得分的高低評出一、二、三等獎(jiǎng)。評審結(jié)果公布十五日內(nèi)沒有異議的，即予以認(rèn)定。 發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)設(shè)一等獎(jiǎng)一名，獲獎(jiǎng)專利的職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于 10000元獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)二等獎(jiǎng)兩名，每件獲獎(jiǎng)專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于 5000 元獎(jiǎng)勵(lì)；設(shè)三等獎(jiǎng)兩名，每件獲獎(jiǎng)專利職務(wù)發(fā)明人可獲得不低于 3000 元獎(jiǎng)勵(lì)。發(fā)明創(chuàng) 造獎(jiǎng)每年評定一次，同一專利不得重復(fù)參與評定。 第十條 如一件專利有多位職務(wù)發(fā)明人，按照專利發(fā)明人實(shí)際貢獻(xiàn)大小分配獎(jiǎng)金和報(bào)酬。 第十一條 有下列情況之一的，可作為“優(yōu)秀專利工作者”獲得獎(jiǎng)勵(lì)： 、普及以及知識產(chǎn)權(quán)管理工作做出突出貢獻(xiàn)的人員； 為維護(hù)本 公司 權(quán)益，挽回 公司 因侵權(quán)或?qū)＠魇Ф馐艿膿p失，做 26 出重大貢獻(xiàn)的人員； 在引進(jìn)專利技術(shù)或在專利技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用中解決關(guān)鍵問題，做出突出貢獻(xiàn)，取得較大成效的人員： 為技術(shù)開發(fā)提供積極有利條件 ，并為開發(fā)成果申請專利以及獲得專利權(quán)做出重大貢獻(xiàn)的技術(shù)管理人員。 符合本條上述任何一款規(guī)定的人員，由所在部門在每年 11 月 1 日前將有關(guān)事跡介紹及推薦材料交公司 知識產(chǎn)權(quán)管理員 ，參與“優(yōu)秀專利工作者”的評選。 知識產(chǎn)權(quán)管理員 組織評審人員進(jìn)行評審，評審結(jié)果公布十日內(nèi)沒有異議的，即予以認(rèn)定?！皟?yōu)秀專利工作者”獲獎(jiǎng)限額為 1— 2 人，每位獲獎(jiǎng)?wù)呖色@得不低于 2020 元獎(jiǎng)勵(lì) ： 第十二條 專利職務(wù)發(fā)明人的獎(jiǎng)金、發(fā)明創(chuàng)造獎(jiǎng)和優(yōu)秀專利工作者的獎(jiǎng)金由本 公司 統(tǒng)一支付，納入每年 知識產(chǎn)權(quán)管理員 部門財(cái)政預(yù)算。 第十三條 失效專利從失效之日起，不再享受按照本細(xì)則給予的所有待遇；專利權(quán)歸屬存在糾紛的，在糾紛解決前不享受按照本細(xì)則給予的所有待遇。 第十四條 本辦法在執(zhí)行過程中如有與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。 第十五 條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行