【導(dǎo)讀】為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,完善各項(xiàng)工作制度,促進(jìn)公司發(fā)展壯大,提高經(jīng)濟(jì)效益,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,特制訂本管理大綱。行崗位責(zé)任制,實(shí)行考勤、考核制度,評(píng)先樹優(yōu),對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。如有重大內(nèi)容修改,將另行。制度為公布標(biāo)準(zhǔn)。公司力求聘用及培養(yǎng)高素質(zhì)員工,以求達(dá)到公司對(duì)員工應(yīng)具備高水平表現(xiàn)的要求。1)人力資源需求計(jì)劃應(yīng)遵循嚴(yán)肅、精簡(jiǎn)、高效的原則。2)各部門經(jīng)理需于每年1月初制定次年《人力資源需求計(jì)劃》,報(bào)人力資源部。分公司經(jīng)理于每年12月末報(bào)計(jì)劃?;蚍止救肆Y源需求計(jì)劃并確認(rèn)需求申請(qǐng)。部門或分公司提供的招聘申請(qǐng)表等公布。如有需要,用人部門或分公司可設(shè)計(jì)筆。6)人力資源部為每位新員工建立員工個(gè)人檔案。