青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院名師、名專(zhuān)家、技能大師專(zhuān)業(yè)工作室(研究所)管理辦法(試行)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】管理辦法（試行）》予以印發(fā)，望認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。行，根據(jù)省市有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實(shí)際，制訂本辦法。進(jìn)教師專(zhuān)業(yè)成長(zhǎng)和提升人才培養(yǎng)質(zhì)量為目的的教科研共同體。建立名師、名專(zhuān)家、技能。展實(shí)訓(xùn)、培訓(xùn)、研修、攻關(guān)、交流等活動(dòng)。究所）成員教師若干，學(xué)生助理若干。辯陳述和學(xué)院審核認(rèn)定等程序。成員選聘結(jié)果經(jīng)所在部門(mén)簽署意見(jiàn)后，報(bào)學(xué)院審核批準(zhǔn)備案。①獲得院級(jí)及以上教學(xué)名師稱(chēng)號(hào)；②青島市高層次人才引進(jìn)人員；③教育部高等學(xué)校教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)委員；⑤具有較高專(zhuān)業(yè)技能的副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人員；，師德高尚，堪稱(chēng)育人的模范、教學(xué)和科研的能手。自我突破、自我發(fā)展的愿望;有培訓(xùn)、指導(dǎo)教師開(kāi)展專(zhuān)業(yè)改革和教學(xué)科研的能力。，具備良好的師德師風(fēng)及較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。每學(xué)期進(jìn)行至少2次公開(kāi)示范課展示；組織并參與專(zhuān)。學(xué)年至少舉辦2次專(zhuān)題講座。在工作周期內(nèi)主持完成至少1項(xiàng)市級(jí)以上重點(diǎn)研究課題，，負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）的統(tǒng)籌管理與服務(wù)。
【正文】 研究所）專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)。 。 專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)來(lái)源于學(xué)院統(tǒng)一設(shè)立專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)（由人事處統(tǒng)一預(yù)算）。專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）經(jīng)院長(zhǎng)辦公會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立后，經(jīng)費(fèi)由學(xué)院三年內(nèi)分三次核定至專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）所在部門(mén)。專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)時(shí)須到人事處備案，并嚴(yán)格按照《青島職業(yè)技術(shù)學(xué)院經(jīng)費(fèi)管理暫行辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，用于專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）教學(xué)、科研和技術(shù)應(yīng)用研究的啟動(dòng)、建設(shè)和日常運(yùn)行工作。專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)列支的主要項(xiàng)目和各項(xiàng)目的最大報(bào)銷(xiāo)比例分別為教學(xué)運(yùn) 5 行費(fèi)用 25%、課程建設(shè)費(fèi)用 25%、師 資隊(duì)伍建設(shè)費(fèi)用 15%、科研經(jīng)費(fèi) 15%、技能交流費(fèi)用 10%、實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)費(fèi)用 10%、其他相關(guān)費(fèi)用 10%等。如確因?qū)嶋H工作需要，在填寫(xiě)書(shū)面申請(qǐng)到人事處備案后，有結(jié)余的項(xiàng)目方可打通使用。 專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）所在部門(mén)應(yīng)接受學(xué)院定期組織的經(jīng)費(fèi)專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)。 第六章 考核與獎(jiǎng)勵(lì) 第十二條 考核與獎(jiǎng)勵(lì) （研究所）原則上三年為一個(gè)工作周期，學(xué)院將采用過(guò)程性考核和終結(jié)性考核相結(jié)合的方法對(duì)專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）進(jìn)行考核管理，建設(shè)辦公室負(fù)責(zé)組織專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）的考核評(píng)估。 （研 究所）的工作周期內(nèi)，建設(shè)辦公室將于每年的 12 月份依據(jù)專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）的年度建設(shè)任務(wù)進(jìn)行周期考核，主要考核內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、計(jì)劃實(shí)施、技能創(chuàng)新、帶徒傳技、培養(yǎng)高技能人才績(jī)效、民主評(píng)議、經(jīng)費(fèi)使用等項(xiàng)目?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等級(jí)，考核 “優(yōu)秀 ”者，對(duì)其主持人及成員在培訓(xùn)、評(píng)優(yōu)及職稱(chēng)晉升等方面予以?xún)?yōu)先考慮；考核不合格將撤銷(xiāo)名師專(zhuān)業(yè)工作室稱(chēng)號(hào)和后續(xù)建設(shè)的經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)支持。 （研究所）的工作周期期滿(mǎn)后，建設(shè)辦公室將依據(jù)專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）的建設(shè)目標(biāo)、任務(wù)完成情況和取得的成效進(jìn)行終結(jié)性考 核?？己私Y(jié)果為 “優(yōu)秀 ”者，將予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，并優(yōu)先推選申報(bào)青島市、山東省和國(guó)家級(jí)名師工作室。 （研究所）成員的考核由名師專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）主持人負(fù)責(zé)，主要依據(jù)專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）建設(shè)任務(wù)考察其是否達(dá)標(biāo)。 （研究所）為學(xué)院帶來(lái)創(chuàng)收收入的，依照學(xué)院創(chuàng)收管理辦法執(zhí)行分配與獎(jiǎng)勵(lì)。 第七章 附則 第十三條 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋?zhuān)杂“l(fā)之日起施行。 附件：名師、名專(zhuān)家、技能大師專(zhuān)業(yè)工作室（研究所）申報(bào)簡(jiǎn)表（點(diǎn)擊下載）
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