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松下幸之助:員工管理二十一條-資料下載頁

2024-10-04 18:55本頁面
  

【正文】 ,表明你以員工為驕傲,這樣能使他們發(fā)揮最大的潛力。 1盡可能安撫不滿情緒,否則所有的人都會涉及。 1假如有人發(fā)牢騷,應(yīng)盡快找出他的不滿之處。 制定長短期目標(biāo),以便讓員工據(jù)此衡定自己的進步。 2支持你的員工,應(yīng)有的權(quán)力和責(zé)任是不可分的。
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