[應(yīng)用文書]為加強公司的人事管理-資料下載頁
2025-08-31 22:30本頁面
【正文】 管理規(guī)范提出合理化建議，并給公司帶來明顯效率或效益者； 四、 在某一方面表現(xiàn)突出，足為公司楷模者； 五、 其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎行為。 六、 記功授獎方式有：大功、小功、嘉獎、一次性獎金、通報表揚等。 第二條 公司對以下情況之一者，予以記過處罰： 一、 利用工作之便圖取私利、貪污、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、受賄、經(jīng)手錢財不清、拖欠錢財不償、違反公司財務(wù)制度者； 二、 公司遭遇任何災(zāi)難或發(fā)生緊急事件時，責(zé)任人或在場職員未能及時全力加以挽救者； 三、 在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽或利益者； 四、 恣意制造內(nèi)部矛盾，影響公司團結(jié)和工作配合者； 五、 怠慢、欺辱、謾罵顧客，給公司形象帶來損害者； 六、 玩忽職守、責(zé)任喪失、行動遲緩、違反規(guī)范、給公司業(yè)務(wù)或效益帶來損害者； 七、 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者； 八、 竊取、泄露、盜賣公司經(jīng)營、財務(wù)、人事等商業(yè)機密者； 記過處罰方式有：開除、記大過、記小過、嚴重警告、警告、一次性罰款等； 第八章 離職與解聘 第一條 離職：職員要求離開本公司，應(yīng)提前15天向該部門經(jīng)理提出書面離職申請，經(jīng)理以上職員離職必須提前30天提出書面離職申請。在未得到批準前必須繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。 第二條 解聘：員工因違反了公司規(guī)章制度而被解聘的，應(yīng)由辦公室人員填寫《解聘職員申請表》，報請部門經(jīng)理批準，一線經(jīng)理以上人員的解聘，須由總經(jīng)理批準。并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 第三條 辭職流程： 員工填寫離職申請表部門經(jīng)理簽字確認辦公室審核總經(jīng)理審批 第四條 辭職申請必須通過經(jīng)理以上人員審批，同意后方能生效。 第九章 附言 對本制度之內(nèi)容如有不甚詳盡或困惑不解之處請及時向辦公室咨詢以確保理解無誤。 本制度自頒布之日起開始執(zhí)行，未盡事宜由辦公室隨時做出合理的調(diào)整并通告全體員工。
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