[應(yīng)用文書(shū)]為加強(qiáng)公司的人事管理(文件)
【正文】 . 員工的人事考核表 3. 部門(mén)經(jīng)理鑒定 4. 具有說(shuō)服力的事例 5. 其他相關(guān)材料 第六章 假期管理 第一條 為嚴(yán)格勞動(dòng)制度,加強(qiáng)公司對(duì)員工假期的管理,對(duì)各種假期的申請(qǐng)和審批程序做如下規(guī)定： 一、 春節(jié)假：春節(jié)三天（初一、初二、初三）可以帶薪休息但要服從公司安排進(jìn)行輪休。工齡滿(mǎn)二年以上、可享受5天年假。 六、 病假：?jiǎn)T工確實(shí)因病不能上班時(shí),應(yīng)填寫(xiě)“病假申請(qǐng)單”,并出具醫(yī)院證明,病假三天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 六、 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、一次性獎(jiǎng)金、通報(bào)表?yè)P(yáng)等。并通知被解聘人員辦理離職交接手續(xù)。 。 第九章 附言 對(duì)本制度之內(nèi)容如有不甚詳盡或困惑不解之處請(qǐng)及時(shí)向辦公室咨詢(xún)以確保理解無(wú)誤。在未得到批準(zhǔn)前必須繼續(xù)工作，不得先行離職，否則扣發(fā)該月工資。因急病,不能及時(shí)提前請(qǐng)假的應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)打電話(huà)通知部門(mén)經(jīng)理,并于上班后補(bǔ)填請(qǐng)假單。事假除扣除當(dāng)日基本工資外還要扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)勵(lì)?；榧侔垂g享受不同的假期 1. 1年以上2年以?xún)?nèi)的，2天婚假 2. 2年以上3年以?xún)?nèi)的，4天婚假 3. 3年以上的，5天婚假
三、 喪假 員工可享受喪假喪假期間發(fā)放底薪，按全勤結(jié)算。 二、 晉升操作規(guī)程：晉升分一般晉升和破格晉升。 第五章 人員調(diào)動(dòng)與晉升 第一條 公司會(huì)根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位，員工也可以根據(jù)本人意愿申請(qǐng)?jiān)诠靖鞑块T(mén)之間流動(dòng)。 第二條 節(jié)假日工資計(jì)算 元旦 1天 日均工資*3/天 春節(jié) 3天 日均工資*3/天 清明 1天 日均工資*3/天 端午 1天 日均工資*3/天 中秋 1天 日均工資*3/天 國(guó)慶節(jié)3天 日均工資*3/天 勞動(dòng)節(jié)1天 日均工資*3/天 注：次月發(fā)放以上節(jié)日工資 第三條：福利 一、 困難補(bǔ)助：職員個(gè)人或家庭有特殊困難，可申請(qǐng)?zhí)厥饫щy補(bǔ)助，補(bǔ)助金額視具體情況而定。
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