【總結(jié)】軋鋼廠實習報告 實習的第一天，我來到了工廠，聽到那機器的嗡嗡聲，和看那員工熱火朝天的工作環(huán)境，使我目不暇接，不知所措，這是個國家級中型熱軋軋鋼廠，在領導的安排下，進廠的第一件事是安全教育，經(jīng)...
2025-04-05 02:38
【總結(jié)】 xxx品控績效考核表|績效考核表 XXX成品檢驗員績效考核表（19年）部門：姓名：考核周期______年___月___日至____年____月____日考核日期_____年_____月__...
2025-01-13 22:33
【總結(jié)】考核表（三）主管級、技術等級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：
2025-06-30 17:31
【總結(jié)】職位說明書基本情況職位名稱廠長助理職位編號所屬單位軋鋼廠所屬部門直接上級職位廠長直接下屬職位設備科科長、機修工段長職位設置目的協(xié)助廠長搞好設備維護及保養(yǎng)，管理設備動力科。工作職責和工作內(nèi)容1.在廠長的領導下，對全廠所有機械設備運行和管理負責。2.對全廠機械設備的技改、設備的點檢維修、年修等各項工作負責。3.負責
2025-06-30 11:36
【總結(jié)】本溪北營鋼鐵(集團)股份有限公司軋鋼廠制度匯編二○○八年北營軋鋼廠簡介本溪北營鋼鐵(集團)股份有限公司軋鋼廠，始建于1994年，19
2024-11-08 20:32
【總結(jié)】績效考核制度一、績效考核的定義、目的和用途1.績效管理的核心是保證企業(yè)目標和使命的實現(xiàn)，發(fā)展組織，發(fā)展員工。2.績效考核是績效管理的重要內(nèi)容。績效考核（以下簡稱“考核”）是指用系統(tǒng)的方法、原理，評定測量員工在職務上的工作行為和工作效果。，以達到企業(yè)的經(jīng)營目標，并提高員工的滿意程度和未來的成就感。、報酬管理、職務調(diào)整、工作反饋、工作改進、組織發(fā)展和員工發(fā)展。5、本制
2025-06-30 23:37
【總結(jié)】2/2海量免費資料盡在此績效考核表被考核者所屬分廠煉鋼廠所屬部門煉鋼廠職位名稱廠長助理（管理）考核者廠長考核期考核指標指標定義權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間人力資源管理包括分廠考核、薪酬、培訓的組織工作，考核依據(jù)來源于分廠反饋以及人力資源處20%各方面工作開展順利，
2025-06-30 17:21
【總結(jié)】機密邢臺德龍公司實業(yè)有限公司軋鋼廠員工考核管理制度（討論稿）北京新華信管理顧問有限公司2004年8月12/13目錄軋鋼廠員工考核管理制度 2第一章 總則 2第二章 組織和職責 3第三章 考核原則 4第四章 考核內(nèi)容、周期和時間 4第五章 考核關系 5第六章 考核量化辦法 6第
2025-04-19 00:42
【總結(jié)】天馬行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：175569632考評表（直接上級/主管考評用評價量表）姓名部門考評日期?編號職務考評要素各子因素評價子因素權重較差一般好很好極其出色A：工作成果(%)????
2025-08-23 13:31
【總結(jié)】云南省玉溪100萬噸鋼鐵廠軋鋼系統(tǒng)結(jié)構安裝工程廠房安裝方案****公司**年*月*日2/50施工組織設計（方案）報審表A－2工程名稱：云南省玉溪高爐系統(tǒng)工程編號：致：昆鋼山河玉鋼項目監(jiān)理部
2025-04-29 06:06
【總結(jié)】 生產(chǎn)調(diào)度員崗位績效考核表（月度）編號： 年月姓名部門崗位生產(chǎn)調(diào)度員考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分產(chǎn)品質(zhì)量合格達成率(A)月度產(chǎn)品質(zhì)量檢查表（質(zhì)管辦）直接上級20%說明：A＝產(chǎn)品實際合格
2025-04-19 05:36
【總結(jié)】 附表一：生產(chǎn)調(diào)度部經(jīng)理崗位績效考核表（季度）編號： 年（季）姓名部門生產(chǎn)調(diào)度部崗位經(jīng)理考核時間考核周期業(yè)績指標信息來源考評人權重考核標準得分生產(chǎn)調(diào)度情況生產(chǎn)調(diào)度記錄直接上級40%說明：對生產(chǎn)調(diào)度工作的綜合
2025-04-16 08:54
【總結(jié)】突發(fā)性環(huán)境事件應急預案編寫：張杰日期：2011年3月1日審核：譚永增日期：2011年3月1日批準：李全玉日期：2011年3月1日狀態(tài)：編號：ZYWJ/14-0082011-3-1發(fā)布2011-3-1實施
2025-04-17 12:42
【總結(jié)】/考核專員績效考核表被考核者所屬部門人力資源處職位名稱考核專員考核者考核者職位副處長考核期指標分類考核指標權重（%）量化標準得分得分依據(jù)打分標準區(qū)間工作業(yè)績員工考核組織工作30考核工作組織、協(xié)作、配合、效果令各方面都特別滿意91－100考核工作組織、協(xié)作、配合、
2025-07-30 00:09
【總結(jié)】考核表（四）職員級員工年度業(yè)績考核得分 考核期限：自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度：任現(xiàn)職時間：考
2025-06-30 17:37
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