xx農(nóng)村合作銀行客戶經(jīng)理績效薪酬-資料下載頁
2025-08-21 13:31本頁面
【正文】 按支行（營業(yè)部）所確定的業(yè)績績效薪酬考核方法取得薪酬。（二）信貸業(yè)務(wù)。其所營銷的信貸業(yè)務(wù)，必須交A類客戶經(jīng)理管理，分配比例由雙方自行協(xié)商，計酬時參照A類客戶經(jīng)理計酬標準計發(fā)業(yè)績績效薪酬。第十九條 分理處主任（負責人）按A類客戶經(jīng)理的業(yè)績績效薪酬考核標準獲得業(yè)績績效薪酬。設(shè)有客戶經(jīng)理的分理處將分理處主任（負責人）和客戶經(jīng)理視為一個客戶經(jīng)理團隊，按A類客戶經(jīng)理業(yè)績績效薪酬考核標準計算，存量自行協(xié)商分配，增量及業(yè)務(wù)量考核按實計算。第二十條 虛擬客戶經(jīng)理（一）納入虛擬客戶經(jīng)理考核的業(yè)務(wù)按A類客戶經(jīng)理業(yè)績績效薪酬考核標準考核并計提薪酬。所計提的報酬可分為三個部分進行分配，一是按一定比例在具體營銷和管理該筆業(yè)務(wù)的有關(guān)人員（除行長外）之間分配；二是按一定比例計提營銷費用；三是按一定比例計提業(yè)務(wù)發(fā)展基金。（二）凡納入虛擬客戶經(jīng)理考核的業(yè)務(wù)，應(yīng)采用客戶經(jīng)理團隊維護的方式進行管理，當年度經(jīng)營目標管理考核因該類業(yè)務(wù)下降導(dǎo)致扣減的部分，由全體維護人員共同承擔。承擔比例由各支行（營業(yè)部）根據(jù)實際合理確定。第六章 業(yè)績薪酬的計提及分配第二十一條 客戶經(jīng)理業(yè)績績效薪酬分配順序。首先根據(jù)客戶經(jīng)理的實際業(yè)績薪酬，將其中的8%部分提取作為風險基金。然后將其余部分計發(fā)給客戶經(jīng)理?？蛻艚?jīng)理風險基金的管理，按照《 XX農(nóng)村合作銀行客戶經(jīng)理風險基金管理暫行辦法》執(zhí)行。第二十二條 各類客戶經(jīng)理的業(yè)績薪酬中已包含各種營銷費用。第二十三條 客戶經(jīng)理所得薪酬應(yīng)繳納的個人所得稅由本行統(tǒng)一代扣代繳。第二十四條 客戶經(jīng)理當年業(yè)務(wù)量少于存量的，A類客戶經(jīng)理按當年存量業(yè)績薪酬標準同比例扣減，B類客戶經(jīng)理按實績計發(fā)，所有客戶經(jīng)理次年及以后必須超過以前年度的最高存量后方可再度計為增量?？蛻艚?jīng)理業(yè)績績效薪酬（除存量業(yè)績績效薪酬）每月的預(yù)發(fā)金額由各支行（營業(yè)部）按全年預(yù)測績效工資5%左右自行確定，適時調(diào)節(jié)。第二十五條 各支行（營業(yè)部）根據(jù)全年可分配績效薪酬、業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其他實際，對績效薪酬，可在上述標準的基礎(chǔ)上，再在30%的幅度內(nèi)上下浮動。第二十六條 A類客戶經(jīng)理，存貸款存量業(yè)務(wù)可得薪酬每月不足600元的，按月600元計發(fā)。 10
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