xx農(nóng)村合作銀行客戶經(jīng)理績效薪酬-資料下載頁
2025-08-21 13:31本頁面
【正文】 按支行（營業(yè)部）所確定的業(yè)績績效薪酬考核方法取得薪酬。（二）信貸業(yè)務(wù)。其所營銷的信貸業(yè)務(wù)，必須交A類客戶經(jīng)理管理，分配比例由雙方自行協(xié)商，計(jì)酬時(shí)參照A類客戶經(jīng)理計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)業(yè)績績效薪酬。第十九條 分理處主任（負(fù)責(zé)人）按A類客戶經(jīng)理的業(yè)績績效薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)獲得業(yè)績績效薪酬。設(shè)有客戶經(jīng)理的分理處將分理處主任（負(fù)責(zé)人）和客戶經(jīng)理視為一個(gè)客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)，按A類客戶經(jīng)理業(yè)績績效薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，存量自行協(xié)商分配，增量及業(yè)務(wù)量考核按實(shí)計(jì)算。第二十條 虛擬客戶經(jīng)理（一）納入虛擬客戶經(jīng)理考核的業(yè)務(wù)按A類客戶經(jīng)理業(yè)績績效薪酬考核標(biāo)準(zhǔn)考核并計(jì)提薪酬。所計(jì)提的報(bào)酬可分為三個(gè)部分進(jìn)行分配，一是按一定比例在具體營銷和管理該筆業(yè)務(wù)的有關(guān)人員（除行長外）之間分配；二是按一定比例計(jì)提營銷費(fèi)用；三是按一定比例計(jì)提業(yè)務(wù)發(fā)展基金。（二）凡納入虛擬客戶經(jīng)理考核的業(yè)務(wù)，應(yīng)采用客戶經(jīng)理團(tuán)隊(duì)維護(hù)的方式進(jìn)行管理，當(dāng)年度經(jīng)營目標(biāo)管理考核因該類業(yè)務(wù)下降導(dǎo)致扣減的部分，由全體維護(hù)人員共同承擔(dān)。承擔(dān)比例由各支行（營業(yè)部）根據(jù)實(shí)際合理確定。第六章 業(yè)績薪酬的計(jì)提及分配第二十一條 客戶經(jīng)理業(yè)績績效薪酬分配順序。首先根據(jù)客戶經(jīng)理的實(shí)際業(yè)績薪酬，將其中的8%部分提取作為風(fēng)險(xiǎn)基金。然后將其余部分計(jì)發(fā)給客戶經(jīng)理?？蛻艚?jīng)理風(fēng)險(xiǎn)基金的管理，按照《 XX農(nóng)村合作銀行客戶經(jīng)理風(fēng)險(xiǎn)基金管理暫行辦法》執(zhí)行。第二十二條 各類客戶經(jīng)理的業(yè)績薪酬中已包含各種營銷費(fèi)用。第二十三條 客戶經(jīng)理所得薪酬應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅由本行統(tǒng)一代扣代繳。第二十四條 客戶經(jīng)理當(dāng)年業(yè)務(wù)量少于存量的，A類客戶經(jīng)理按當(dāng)年存量業(yè)績薪酬標(biāo)準(zhǔn)同比例扣減，B類客戶經(jīng)理按實(shí)績計(jì)發(fā)，所有客戶經(jīng)理次年及以后必須超過以前年度的最高存量后方可再度計(jì)為增量。客戶經(jīng)理業(yè)績績效薪酬（除存量業(yè)績績效薪酬）每月的預(yù)發(fā)金額由各支行（營業(yè)部）按全年預(yù)測績效工資5%左右自行確定，適時(shí)調(diào)節(jié)。第二十五條 各支行（營業(yè)部）根據(jù)全年可分配績效薪酬、業(yè)務(wù)發(fā)展情況及其他實(shí)際，對績效薪酬，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再在30%的幅度內(nèi)上下浮動(dòng)。第二十六條 A類客戶經(jīng)理，存貸款存量業(yè)務(wù)可得薪酬每月不足600元的，按月600元計(jì)發(fā)。 10
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