090701浙江省郵政公司員工在職學(xué)歷教育管理辦法-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，特制定本辦法。學(xué)歷層次的學(xué)習(xí)，并獲得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位的教育。規(guī)劃，嚴(yán)密組織。參加黨校在職學(xué)歷教育的，原則上應(yīng)是專職黨務(wù)工作者?；驈氖乱庾R(shí)形態(tài)領(lǐng)域工作的黨員干部。廣播電視中專、職工中專等）舉辦的，還有國(guó)家自學(xué)考試等。以獲得教育部承認(rèn)的學(xué)歷、學(xué)位為標(biāo)志。其學(xué)歷仍為原學(xué)歷。郵政局人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理。文化素質(zhì)狀況及業(yè)務(wù)發(fā)展需要確定。職學(xué)歷教育協(xié)議書(shū)，約定單位和員工雙方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任等。合格被取消學(xué)籍的，應(yīng)向所在單位報(bào)告并辦理相關(guān)手續(xù)。單位應(yīng)給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。單位按公假處理，員工工資照發(fā)。經(jīng)批準(zhǔn)參加在職成人學(xué)歷教育的。業(yè)的，補(bǔ)助金額最高不超過(guò)2萬(wàn)元。規(guī)定的按該文件規(guī)定執(zhí)行。集體研究后推薦，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后方可選送。服務(wù)期及賠償培養(yǎng)費(fèi)等相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)按省。第十八條本辦法由省公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第一十九條本辦法自發(fā)布之日起施行。一致的，均按本辦法為準(zhǔn)。
【正文】 人 力資源 部門(mén)提出選送計(jì)劃，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子 5 集體研究后推薦，通過(guò)國(guó)家統(tǒng)一考試后方可選送。 對(duì)由組織推薦輸送， 全脫產(chǎn)學(xué)習(xí) 的員工，學(xué)習(xí) 期間， 停發(fā)獎(jiǎng)金， 基本工資、基本醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn) 等待遇繼續(xù)享受 ，工齡連續(xù)計(jì)算 ，并且每天給予 8 元生活補(bǔ)助，每學(xué)期報(bào)銷一趟（來(lái)回）路費(fèi)（火車(chē)或汽車(chē)） 。 學(xué)費(fèi)經(jīng)人力部門(mén)審核、報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審批后，給予全額報(bào)銷。因個(gè)人原因中斷學(xué)習(xí)或成績(jī)不及格者、不能畢業(yè)的，費(fèi)用由個(gè)人自理。 第六章 附則 第十 五 條 凡由企業(yè)負(fù)擔(dān)一定數(shù)額學(xué)費(fèi)參加各類成人學(xué)歷學(xué)習(xí)的員工，畢業(yè)后應(yīng)為企業(yè)服務(wù)。服務(wù)期及賠償培養(yǎng)費(fèi)等相關(guān) 標(biāo)準(zhǔn)按省公司有關(guān)培訓(xùn)服務(wù)期管理辦法執(zhí)行。 第十 六 條 各 市、縣（市） 郵政局要建立并完善育人、用人機(jī)制，把在職學(xué)歷教育納入人才工程統(tǒng)籌考慮。在 企業(yè)員 工完成在職學(xué)歷教育后，應(yīng)按其所學(xué)專業(yè)、知識(shí)水平和實(shí)際崗位需要，盡可能對(duì)口安排工作，做到用其所長(zhǎng)、人盡其才。 第十 七 條 各 市、縣（市） 郵政局可按照本辦法的原則，結(jié)合本局實(shí)際情況，制定在職學(xué)歷教育管理辦法實(shí)施細(xì)則。 第十 八 條 本辦法由 省公司人力資源部 負(fù)責(zé)解釋。 第 一 十 九 條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 原有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，均按本辦法為準(zhǔn)。
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