公司關于對學歷及職稱補貼管理規(guī)定-資料下載頁
2024-11-13 05:18本頁面
【導讀】定本津貼管理規(guī)定。情況經公司研究決定可取消和縮短），試用期滿雙方無異議轉為正式員工；復印件上注明“以上證件屬實，如有偽造，一切后果自行承擔?！?．1員工如有學歷及職稱變更時應第一時間提報人力資源部。津貼未能及時發(fā)放的，公司不予補發(fā)）；2．2證件審核完畢后需本人前來領取，并將收條返還給人事專員并簽字確認。在保持相對穩(wěn)定性的同時，公司可隨員工學歷結構的變化對學歷津貼適時進行調整；接受員工的監(jiān)督。學歷、職稱補貼外還要給予相應處分。如人力資源部門人員在執(zhí)行政策中弄虛作假，違反
【正文】 附表 2： 學歷 及職稱 津貼審 核 流程 附表 3： 學歷 及職稱 收條 人力資源部將學歷 及職稱 原件進行認證 認證不合格將原件退還本人 并進行處罰 認證合格，原件歸還本人復印件留存在員工檔案中 根據公司學歷（職稱）補貼標準在次月開始進行發(fā)放 員工轉正的當月持學歷（職稱）原件及復印 件到人力資源部備案 職稱證送至勞動局查詢 學歷登陸網站進行查詢認證 合格填寫補貼申請 不合格返還 本人 ，并進行處罰 證件名稱： 證件發(fā)放機關： 證件持有人所在部門： 證件持有人職務： 證件持有人聯(lián)系電話： 證件持有人簽名： 證件收取人簽名： 證件返還人簽名：證件已領?。影澹? 行政人事部 年 月 日
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