freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

20xx年國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會開幕式會議紀(jì)要-資料下載頁

2025-06-02 17:26本頁面

【導(dǎo)讀】歡迎大家來參加20xx年國際人力資源開發(fā)研究會第六屆亞洲年會。理研究中心主任肖鳴政先生向我們介紹出席本次開幕式的各位領(lǐng)導(dǎo)與嘉賓。建設(shè)成為人力資源強(qiáng)國提供良策。江先生與首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院院長楊河清先生正在來的路上。協(xié)副主席羅豪才先生致辭!為世界各國政府領(lǐng)導(dǎo)人和專家學(xué)者共同關(guān)注的問題。爭奪人才甚至修改政策。中國是世界上人口最多的國家,如何把人口負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)化為人力。的目標(biāo),這既符合中國國情,又是實(shí)施國家發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求。本次年會圍繞國家。對中國人力資源開發(fā)研究會和首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)與我校共同舉辦這次盛會表示感。壓力轉(zhuǎn)變?yōu)槿肆Y源優(yōu)勢對中國關(guān)系重大,對世界的和平發(fā)展也意義非同尋常。示了中國領(lǐng)導(dǎo)人對人力資源問題的高度重視。他們在中國近代史上寫下了很重要的篇章,為國家富強(qiáng)、民族振興做出了卓越的貢獻(xiàn)。剛剛閉幕的中國共產(chǎn)黨第十七次代表大會上,胡

  

【正文】 常感謝楊教授! 【主持人 AAahad 】有請顧家棟先生!他演講的題目是“對我國人力資源服務(wù)業(yè)趨勢的思考”,有請! 【顧家 棟】各位嘉賓、各位領(lǐng)導(dǎo):很高興應(yīng)大會的邀請,就我國人力資源相關(guān)問題在會上做一個簡要發(fā)言,請大家給予指教。 由于時間的關(guān)系,我重點(diǎn)講幾個問題:第一,當(dāng)前我國人力資源服務(wù)業(yè)的形勢;第二,國內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)與跨國同行的差距;第三,人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的趨勢;第四,對人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展的建議。 第一,關(guān)于當(dāng)前我國人力資源服務(wù)業(yè)的形勢。市場的總體情況,根據(jù)上海人才中介協(xié)會的統(tǒng)計(jì), 20xx 年上海行業(yè)內(nèi)的會員單位已經(jīng)有 278 家,其中國有企業(yè)占 %, 中國最大管理資源中心 第 17 頁 共 80 頁 事業(yè)單位占 %,合資企業(yè)占 %,民營企業(yè)占 %。 20xx 年上海人才中介行業(yè)收入達(dá)到 270 億左右,對外服務(wù)行業(yè)協(xié)會的統(tǒng)計(jì), 20xx 年全國對外服務(wù)行業(yè)協(xié)會內(nèi) 16 家企業(yè)總收入達(dá)到 310 億元人民幣。根據(jù)胡錦濤總書記在黨的十七大報(bào)告中明確指出的,“更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略和建設(shè)人力資源強(qiáng)國,建設(shè)一流規(guī)范的人力資源服務(wù)市場”,這是黨中央根據(jù)新世紀(jì)、新階段國際國內(nèi)形勢的深刻變化,而做出的重大的戰(zhàn)略舉措,將為全面建設(shè)小康社會,實(shí)現(xiàn)中華民族的偉大復(fù)興提供強(qiáng)有力的人才和人力資源的保證。十七大報(bào)告為我國人力資源服務(wù)業(yè)的發(fā)展指明了方向。人才服務(wù)業(yè)不僅本身作為一個服務(wù)業(yè)要大力 發(fā)展,同時它也為其他的服務(wù)行業(yè)的發(fā)展提供人才,雙重內(nèi)涵給予了人力資源服務(wù)行業(yè)重大的發(fā)展機(jī)遇。 中國最大的資源是人力資源,這意味著一種新的發(fā)展趨勢到來。人們對人力資源服務(wù)業(yè)的認(rèn)識、地位、發(fā)展需求也進(jìn)入了新的高度。當(dāng)前國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)提供商已形成多元化的格局,當(dāng)前中國人力資源服務(wù)從業(yè)中的服務(wù)提供商比從前多元化,主要有七大類:國有企業(yè)、中外合資企業(yè)、民營企業(yè),包括人事服務(wù)系統(tǒng),主要是國內(nèi)的人才市場,勞動企業(yè)主要是職業(yè)介紹所,民航系統(tǒng)、外資系統(tǒng),國內(nèi)人力資源服務(wù)企業(yè)從事的還是比較初級的服務(wù)。 國內(nèi)人力資源 服務(wù)業(yè)的產(chǎn)品分類,這是當(dāng)前中國人力資源產(chǎn)品細(xì)分表。新法規(guī)、新法律的集中出臺,將預(yù)示著在今明兩年國家對人力資源的法規(guī)更規(guī)范,服務(wù)模式,未來發(fā)展趨勢都可能有新的變化,并形成新的商業(yè)模型。 我國人力資源服務(wù)業(yè)與跨國企業(yè)的差距:一、服務(wù)產(chǎn)品的差距。中國人力資源服務(wù)業(yè)的提供商由于發(fā)展時間不長,服務(wù)產(chǎn)品還比較簡單,主要服務(wù)集中在社會保障和住房公積金等等的保障系統(tǒng)的代收、代繳與申報(bào)服務(wù),檔案管理、工資代發(fā)等等,而國外領(lǐng)先的人力資源服務(wù)供應(yīng)商有非常完善的人力資源服務(wù)體系,翰威特人力資源管理外包服務(wù),主要包括核心流程的管 理、員工的管理和人才管理咨詢。二、綜合技能的差距。國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)提供商與跨國公司在服務(wù)綜合技能方面有明顯差距:網(wǎng)絡(luò)的營銷管理、服務(wù)產(chǎn)品專業(yè)化團(tuán)隊(duì)、 IT技能系統(tǒng)應(yīng)用、組織架構(gòu)等。 存在六個瓶頸: 專業(yè)化的薄弱。當(dāng)前中國的人力資源服務(wù)業(yè)供應(yīng)商無法滿足客戶差異化的需求,忽視了自己的服務(wù)能力,低水平重復(fù)經(jīng)營,制約了自身的發(fā)展。以上海為例,人才派遣服務(wù)的市場份額占整個人才服務(wù)市場 79%,人均服務(wù)費(fèi)呈下降的趨勢,那些具有含量高,信息集成度高的人力資源服務(wù)商主要還集中在外資。 人才國際化程度相對比較低。中國人 力資源服務(wù)業(yè)是一個新型的行業(yè),與國際水平相比較還有差距,專業(yè)化水平不夠高,市場營銷的意識較低,高端服務(wù)能力不強(qiáng)。我們要重點(diǎn)打造經(jīng)營管理人才、市場開發(fā)人才、項(xiàng)目領(lǐng)軍人才等關(guān)鍵人才,提高行業(yè)的核心競爭力。 信息化的水平差距比較大。當(dāng)前人力資源服務(wù)行業(yè)沒有成熟的 IT系統(tǒng),不少企業(yè)都在自行開發(fā),系統(tǒng)建設(shè)程度比較低,有的企業(yè)仍然全部手工操作。 規(guī)范化程度不夠高。當(dāng)前國家的勞動人事政策法規(guī)出臺不少,但是不少人力資源服務(wù)企業(yè)打了不少擦邊球,政策風(fēng)險很大,危及到行業(yè)的發(fā)展。 觀念陳舊。引進(jìn)外資和外資合作是當(dāng)前的趨勢, 許多外資同行已經(jīng)進(jìn)入了國內(nèi)市場。以上海市場為例,截至20xx 年持有人才中介服務(wù)許可證的民營企業(yè) 665 家,中外合資企業(yè)占 22 家,我們?nèi)肆Y源服務(wù)行業(yè)應(yīng)正視市場的變化。 研發(fā)力量薄弱?,F(xiàn)在客戶需求不簡單的初級需求,中高級的需求初步顯現(xiàn),要求人力資源服務(wù)業(yè)形成初級、中級、高級的服務(wù)產(chǎn) 中國最大管理資源中心 第 18 頁 共 80 頁 品,不斷完善它的結(jié)構(gòu)合理性的產(chǎn)業(yè)鏈。我們當(dāng)前的服務(wù)仍集中在人才招聘、派遣、行政事務(wù)代理,而管理咨詢、教育咨詢等中高端的服務(wù)還比較薄弱。 下面我就以上海公司為例,介紹當(dāng)前國內(nèi)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢。上海外服公司成立于 1984 年 ,目前是中國最大的人力資源外包的服務(wù)機(jī)構(gòu)。 20xx 年世界管理評論雜志評選出的全球人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu) 100 強(qiáng)中位居 27 位 ,中國第一位 ,在國家稅務(wù)總局今年 9 月發(fā)布的 20xx 年度納稅百強(qiáng)中位居第二。目前雇員數(shù) 25 萬人,服務(wù)的客戶 1萬多家,截至 20xx 年世界 500 強(qiáng)的企業(yè)有 195家是他們的客戶,上海外服30%的客戶身處上海 6大基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)中。 當(dāng)前人力資源發(fā)展趨勢有四個方面:第一,為客戶提供全方位的人力資源服務(wù)。上海外服為外商的員工服務(wù)方面形成了一條龍的服務(wù)規(guī)模,解決了外商人力資源工作量 80%。第二,低、中、高整體化 的服務(wù)趨勢。我們重視充分利用現(xiàn)有的外包服務(wù)領(lǐng)域的優(yōu)勢,推進(jìn)跨業(yè)務(wù)大規(guī)模的運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)三大主業(yè)聯(lián)動發(fā)展,三大副業(yè)聯(lián)動發(fā)展,有效的支持主業(yè)的組合發(fā)展。第三,人力資源網(wǎng)狀化、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)。上海外服形成了7 個服務(wù)管理平臺,專注人力資源服務(wù)的客戶服務(wù)中心,囊括了當(dāng)前國內(nèi)最先進(jìn)的人力資源服務(wù)系統(tǒng),人才中介與客戶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),充分發(fā)揮上海外服現(xiàn)有的資源、資產(chǎn),并有能力實(shí)現(xiàn)質(zhì)量、效益的最大化。第四,平臺化的服務(wù)。針對當(dāng)前客戶提出項(xiàng)目全部性總包的要求,外服公司從 20xx 年起開始著手全國網(wǎng)點(diǎn)拓展,采用合資、獨(dú)資、分公司的形式,目前 已建立 15 個分公司。 下面根據(jù)當(dāng)前我國人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展趨勢,我提四點(diǎn)建議:第一,大力培育國內(nèi)人力資源服務(wù)業(yè)強(qiáng)企,政府加大對人力資源服務(wù)行業(yè)人才的培養(yǎng)、培訓(xùn)和人才引進(jìn)。培育多家具有跨國能力的人力資源的強(qiáng)企,使它成為市場真正主體。第二,研究國外服務(wù)產(chǎn)品,推進(jìn)我國行業(yè)內(nèi)產(chǎn)品創(chuàng)新。國外一些成功的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)值得我們?nèi)パ芯?,?shí)現(xiàn)政策落地,開發(fā)更多人力資源信產(chǎn)品。特所人力資源服務(wù)業(yè)利用外資的新絲路、新方法、新體制,加快推進(jìn)人力子萬服務(wù)業(yè)國有體制改革的不必,加速形成若干規(guī)范化、品牌化的運(yùn)作人力資源服務(wù)大企,打破行業(yè) 和市場壟斷,提高人力資源服務(wù)體系的增值服務(wù),發(fā)揮沿海地區(qū)服務(wù)的作用,大力發(fā)展人才租賃、人才短期聘用。 各位嘉賓:我國人力資源服務(wù)業(yè)方興未艾,人力資源服務(wù)巨大的發(fā)展空間為我們帶來了嶄新的機(jī)遇。國外成熟的人力資源服務(wù)業(yè)也向我們提供了創(chuàng)新的借鑒,我們要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),積極轉(zhuǎn)變發(fā)展方式,抓住國際服務(wù)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和投資的契機(jī),準(zhǔn)確把握市場需求,持續(xù)創(chuàng)新,研發(fā)高端服務(wù)產(chǎn)品,拓寬戰(zhàn)略層面的服務(wù),提升我國人力資源服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)價值和綜合競爭力,為落實(shí)胡錦濤總書記在十七大報(bào)告中指出的,“更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,建設(shè)人力資源 強(qiáng)國,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場而努力”。以上發(fā)言如有不妥之處請領(lǐng)導(dǎo)和各位專家給予指正,謝謝大家! 【主持人 AAahad 】下面有請鮑靜先生點(diǎn)評。 鮑靜:各位代表、各位來賓,大家下午好!從我的視角來看,顧總的報(bào)告使我進(jìn)一步了解了人力資源開發(fā)的新的視角、新的領(lǐng)域和一些新的理念?,F(xiàn)代服務(wù)業(yè)各個領(lǐng)域中,人力資源服務(wù)業(yè)是個后來者,作為一個新興領(lǐng)域,它正經(jīng)歷了快速的發(fā)展。這個以人為服務(wù)對象的行業(yè),本身需要支撐產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專門人才,上海外服無疑是一支專業(yè)的人力資源服務(wù)公司。 中國最大管理資源中心 第 19 頁 共 80 頁 顧總的報(bào)告不僅使 我們對上海外服有了更深一層次的了解,而且剛才的報(bào)告使我們對中國人力資源服務(wù)業(yè)的總體形勢,對國內(nèi)外的差距進(jìn)行了宏觀而全面的分析和思考。最后顧總提到的四點(diǎn)建議,我本人感到非常受啟發(fā)。黨的十七大報(bào)告提出了建設(shè)人力資源強(qiáng)國,這也標(biāo)志著我們國家從人口大國轉(zhuǎn)向人力資源大國,進(jìn)而努力成為人力資源強(qiáng)國,這是實(shí)現(xiàn)中華民族復(fù)興的必由之路,這是我們大家的共識。人力資源涵蓋的范圍非常廣,企業(yè)人力資源是非常重要的組成部分。此外,政府部門中人力資源,非盈利組織中的人力資源,廣大農(nóng)村中的人力資源都是必不可少的。目前企業(yè)人力資源發(fā)展較為迅 速,正在逐步的規(guī)范,相比較而言,其他領(lǐng)域的發(fā)展較為遲緩。 我從行政管理學(xué)的視角比較關(guān)注以下幾個方面的問題:第一,政府中的人力資源能否借鑒企業(yè)的做法,實(shí)現(xiàn)人力資源服務(wù)外包。人力資源服務(wù)外包在用人單位和勞動者之間引入第三方,這樣的模式與原來的勞動人際關(guān)系相比有三個方面的區(qū)別:第一,人力部門從權(quán)力中心走向服務(wù)中心,實(shí)現(xiàn)了三贏的用工模式。第二,人與事相分離。人由用人單位使用,事是由人力資源服務(wù)公司做,這樣不僅可以降低用人成本,而且可以提高人力資源管理程序的效能,使用人單位鼓勵持續(xù)投資先進(jìn)的人力資源服務(wù)系統(tǒng)和平臺 。第三,用人單位可以把精力放在高端人才上。政府可以實(shí)施人力資源服務(wù)外包,以減少政府的成本,這一點(diǎn)值得我們?nèi)ダ^續(xù)深入研究。 第二,政府如何從戰(zhàn)略的高度整體考慮,包括人力資源服務(wù)在內(nèi)的人力資源發(fā)展問題。人口具有創(chuàng)造財(cái)富,推進(jìn)社會進(jìn)步的人力潛能,對人力轉(zhuǎn)變?yōu)閮r值,需要持續(xù)的開發(fā)和培養(yǎng)。人力資源能不能創(chuàng)造財(cái)富,能在多大程度上推進(jìn)社會進(jìn)步,取決于政策環(huán)境、市場環(huán)境和社會人文環(huán)境等眾多的配套措施。與其他國家相比,我們在這方面的效果并不是好。韓國政府 20xx 年要進(jìn)入全世界第 10 位,韓國在 20xx 年目標(biāo)就已經(jīng)提前實(shí)現(xiàn)了 ,他們國家在科技方面的競爭力在全世界排在第 10 名。相比之下,我們國家是遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后。我們的政策、機(jī)制上存在著不合理的地方,學(xué)歷、戶口、年齡、性別四大問題充斥著市場,對人力資源的服務(wù)缺乏整合機(jī)制。這些問題的解決需要我們不斷的探索和努力,有待于政府從發(fā)展的高度在政策、機(jī)制、體制等諸方面進(jìn)行一系列的設(shè)計(jì)和規(guī)劃。 這次國際研討會搭建了一個很好的平臺,希望大家各有收獲。我們作為這次會議的協(xié)辦單位之一,我們努力構(gòu)建國家公共管理探索與政府發(fā)展互動的平臺,最后再次感謝顧總的精彩報(bào)告,謝謝! 【主持人 AAahad 】下面有請趙國臣先生!他演講的題目是“新時期領(lǐng)導(dǎo)者與高級管理者的軟實(shí)力修養(yǎng)”,有請! 【趙國臣】尊敬的各位來賓,女士們、先生,大家好!很高興參加這次亞洲年會,今天向各位匯報(bào)的題目是“新時期領(lǐng)導(dǎo)者與高級管理者的軟實(shí)力修養(yǎng)”。之所以選擇這個角度進(jìn)行研究,主要考慮到當(dāng)今全球化競爭的時代,領(lǐng)導(dǎo)者和高級管理者總是處在競爭關(guān)鍵位置,可以說是處在浪潮的地位。管理國家的人關(guān)系著國家的成敗,領(lǐng)導(dǎo)部門的人關(guān)系著部門的興衰,管理企業(yè)的人關(guān)系著企業(yè)的生存和命運(yùn),因此領(lǐng)導(dǎo)者、高級管理者要領(lǐng)先競爭,要競爭就要靠 實(shí)力,實(shí)力有綜合的實(shí)力,綜合的實(shí)力是可以劃分為硬的實(shí)力和軟的實(shí)力。因此這里重點(diǎn)講,“新時期領(lǐng)導(dǎo)者與高級管理者的軟實(shí)力的修養(yǎng)”。 中國最大管理資源中心 第 20 頁 共 80 頁 軟實(shí)力主要講思想、觀念、道德、智慧等等精神因素方面的力量。我重點(diǎn)匯報(bào)四個方面的問題:第一,現(xiàn)狀分析;第二,基本要素;第三培養(yǎng)的重點(diǎn);第四,整合運(yùn)用。時間的關(guān)系,四個方面不可能展開,我重點(diǎn)介紹現(xiàn)狀分析和基本要素。在座的都是專家學(xué)者,我來自國家煙草專賣局,具體工作部門是政策法規(guī)企業(yè)改革司。北大也是我的母校,借這個機(jī)會向大家匯報(bào),僅僅是為了拋磚引玉。 下面匯報(bào)第一個問題,現(xiàn)狀分析 ?,F(xiàn)實(shí)生活中有些現(xiàn)象值得深思,前不久在軍博搞了一個展覽,主辦者是最高人民檢察院,國內(nèi)很多同志大概都去參觀了,前沿里有一段介紹,提供了一組數(shù)字,近年來依法查處了一批有相當(dāng)級別的領(lǐng)導(dǎo)干部,涉案的金額達(dá)到了幾百個億,確實(shí)令人震撼。我們也注意到了,前不久,有一個部門一個主要領(lǐng)導(dǎo)者案發(fā),牽扯到了 60 多干部,主要的官員被依法判處死刑。這些官員他們都是位高權(quán)重,他們硬實(shí)力和軟實(shí)力都很過硬,為什么出現(xiàn)這個問題?他的問題還是出在軟件實(shí)力關(guān)鍵的方面。 現(xiàn)在很多部門包括企業(yè)都在實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)者或者企業(yè)管理者競爭上崗,我們國家搞競爭 上崗這位老先生是先驅(qū),而且是領(lǐng)導(dǎo)干部競爭上崗規(guī)則的制訂者。我們這個部門前
點(diǎn)擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1