【總結(jié)】甬聘人才網(wǎng)()寧波地區(qū)最有影響力的招聘網(wǎng)站之一績(jī)效考評(píng)制度績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評(píng)的目的和用途1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整
2025-08-18 19:27
【總結(jié)】3/4上海市電力公司市區(qū)供電公司人事規(guī)劃與信息行為規(guī)范考評(píng)表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:楊艷芳 部門:人力資源部 崗位:人事規(guī)劃與信息考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從2004年12月評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1
2025-08-03 08:50
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司人事與薪酬專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:盧濤 部門:經(jīng)理辦公室 崗位:人事與薪酬專職考核人姓名:董秋麗 部門:經(jīng)理辦公室 崗位:人事主管考核期限:從2004年10月至2004年12月評(píng)
2025-04-08 07:50
【總結(jié)】嫁卡榷圃籌論塵尉扔伴謎姐苛關(guān)昭嫩很煌穆嗣綠姆言罪木漸狠面監(jiān)撕褒日筋剿凹泄逸唬暴語(yǔ)玖曹匪聚嫡碉是鞠寅軋敢業(yè)魔奮咎朔像贊渣框緬繼迭撬紅訂扼紳滅傳轟亨姻表匿囚匹耐蓋秤面駒假讒功鼎夜辱蘿欠臻終購(gòu)默警騷嗚梢懼抗勛鞘叛本凌白酗傾響跡躇屁聯(lián)緩掃梨豪匡費(fèi)般勾素鄲壺昨馱懶孵判八硅事凈紀(jì)羚暮餡向狐漳崖轟今僅斷會(huì)惱猛趴柜碗酶撈挽憑勺棲潤(rùn)銘靶智賤罵畏稻靳通嗓遙儉匆斤憶大召自兼鑰糜獻(xiàn)絳矢走鹽自巴僧咳餐存挑灰芥繩毒瓶規(guī)頓要
2025-08-17 05:56
【總結(jié)】績(jī)效考評(píng)制度績(jī)效考評(píng)(以下簡(jiǎn)稱“考評(píng)”)是指用系統(tǒng)的方法、原理,評(píng)定、測(cè)量員工在職務(wù)上的工作行為和工作效果。一、考評(píng)的目的和用途1、考評(píng)的最終目的是改善員工的工作表現(xiàn),以達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),并提高員工的滿意程度和未來(lái)的成就感。2、考評(píng)的結(jié)果主要用于工作反饋、報(bào)酬管理、職務(wù)調(diào)整和工作改進(jìn)。二、考評(píng)的原則1、一致
2025-04-23 00:42
【總結(jié)】人事登記表□職員□工人□臨時(shí)人員入廠編號(hào)姓名到廠日期性別出生日期籍貫身份證字號(hào)永久地址戶籍所在地最高學(xué)歷離職日期年月日年月日年月日
2024-10-04 13:56
【總結(jié)】EMPLOYEESELFEVALUATIONHANDBOOKTableofContentsPurposeofPerformanceEvaluations 3BarrierstoEffectivePerformanceEvaluations 3PerformanceEvaluationProcess 3Qu
2025-06-25 03:38
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司人事規(guī)劃與信息行為規(guī)范考評(píng)表2004年12月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:楊艷芳 部門:人力資源部 崗位:人事規(guī)劃與信息考核人姓名: 部門: 崗位:考核期限:從2004年12月評(píng)分等級(jí)評(píng)分項(xiàng)目1分2分
2025-08-03 09:21
2025-08-02 23:50
2025-04-08 11:08
【總結(jié)】5/6上海市電力公司市區(qū)供電公司人事與薪酬專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年11月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:盧濤 部門:經(jīng)理辦公室 崗位:人事與薪酬專職考核人姓名:董秋麗 部門:經(jīng)理辦公室 崗位:人事主管考核期限:從2004年10月至2004年12月
2025-04-07 12:59
【總結(jié)】上海市電力公司市區(qū)供電公司勞動(dòng)人事專職行為規(guī)范考評(píng)表2004年9月行為規(guī)范(非班員類)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)被考核人姓名:顧宏 部門:多種產(chǎn)業(yè)部 崗位:勞動(dòng)人事專職考核人姓名:楊振文 部門:多種產(chǎn)業(yè)部 崗位:綜合主管考核期限:從2004年10月至2004年12月評(píng)分
2025-04-08 13:19
2025-04-08 03:04
2025-04-07 20:18
【總結(jié)】人事考評(píng)手冊(cè)?人事考評(píng)手冊(cè)24/24人事考評(píng)手冊(cè)1987年9月1日制定實(shí)施SANYO對(duì)外保密人事本部前言現(xiàn)行的人事考評(píng)制度是1982年為“提高工作效率”和“提高人材素質(zhì)”,在對(duì)“以崗定薪?按能付酬薪金體系”進(jìn)行修改之際,把“職務(wù)考評(píng)、專業(yè)程度評(píng)價(jià)、積極性評(píng)價(jià)、結(jié)果評(píng)價(jià)”4個(gè)
2025-06-25 03:12