【管理制度】人事流程管理規(guī)定-資料下載頁
2025-08-16 13:16本頁面
【正文】 員工。第二條 離職面談部門領(lǐng)導(dǎo)收到員工的離職申請后，須與辭職員工溝通，做好離職訪談，簽署意見并發(fā)送行政人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人。第三條 離職審批、交接批準(zhǔn)人同意離職后，離職員工辦好交接工作和移交手續(xù)。第四條 工資福利結(jié)算辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。社保？第五條 離職手續(xù)存檔離職手續(xù)包括：《離職審批表這》《工作交接單》、《解除勞動關(guān)系確認(rèn)書》、交回原勞動合同及其他公司認(rèn)為必要的手續(xù)。離職員工的離職手續(xù)交回行政人事部，行政人事部將該員工的相關(guān)手續(xù)并入其員工檔案，保存二年以上，并經(jīng)行政人事部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可銷毀。公司為員工開具《離職證明》，并對社保關(guān)系進(jìn)行封轉(zhuǎn)。第六條 相關(guān)部門的協(xié)調(diào)部門經(jīng)理為離職手續(xù)辦理的主要負(fù)責(zé)人；行政人事部每月底向財務(wù)提交當(dāng)月離職員工匯總表。匯總表包括：離職員工姓名、職務(wù)、離職日期、離職手續(xù)明細(xì)、離職負(fù)責(zé)人、是否可發(fā)放工資等。2009年 2 月 1 日第 1 版起 草 單 位行政人事部 發(fā) 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部
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