金融學研究方法-資料下載頁
2025-08-16 01:30本頁面
【正文】 案例：提供一個需要決策的真實場景，以討論如何進行決策。微觀問題。 理論發(fā)現(xiàn)型案例：通過案例研究發(fā)現(xiàn)和提出新的理論。 五、案例分析 案例分析的意義 樣本意義：一個案例是大量同類現(xiàn)象中的一個，具有代表性 檢驗意義：對已有的假設和命題進行檢驗，提供一個證明或作出一個否證 發(fā)現(xiàn)意義：發(fā)現(xiàn)新問題，提出新假說 六、制度分析 制度的概念 “ 社會關系的總和 ” （馬克思）。 在一定物質生產(chǎn)力基礎上， 人和組織在 競爭與合作（博弈） 中形成的， 約束人和組織的經(jīng)濟行為選擇、 調整相互利益關系的 一般規(guī)則 六、制度分析 內(nèi)容 制度本身的規(guī)定性 制度是重要的 “ 制度是給定的 ” “ 沒有摩擦、沒有交易成本 ” 制度的變遷 六、制度分析 制度的種類 非正規(guī)制度 道德、信念、風俗、習慣 通過長期的試錯過程與經(jīng)驗積累而形成 經(jīng)驗性、自發(fā)性、調整的滯后性 正規(guī)制度 成文法、不成文法、契約 強制性、有意識性、利益的差別性 六、制度分析 憲法制度 一個社會的根本制度 關于最稀缺資源生產(chǎn)要素的行為規(guī)則 氏族社會：勞動力部分稀缺性 納貢社會：勞動保護能力 土地主義社會：土地 資本主義社會：資本 知識主義社會：知識 六、制度分析 制度安排 在一定憲法制度下的各種具體制度 不能與憲法制度相抵觸 是經(jīng)濟主體之間進行合作與競爭的一種方式和機制 是一系列具體合作與競爭規(guī)則的集合 它通過降低交易成本使其成員在合作中能夠獲得更多的收益 六、制度分析 組織 組織是一定規(guī)則的集合 任何規(guī)則都要通過組織來體現(xiàn) 規(guī)則是無形的，而組織是有形的 規(guī)則是相對穩(wěn)定的，而組織是變動的 在制度的經(jīng)濟學研究中，最小的分析單位是規(guī)則；在制度比較中，最小的分析單位是組織 六、制度分析 組織的基本規(guī)則 進入規(guī)則（成員規(guī)則） 穩(wěn)定、不穩(wěn)定、一次性 無限次重復博弈、有限次重復博弈、一次性博弈 目標規(guī)則 多個成員利益的加總 職位規(guī)則 各個成員的職位（權利、義務） 六、制度分析 成員規(guī)則 目標規(guī)則 職位規(guī)則 家庭 十分嚴格 家長權威 歸屬職位 市場 十分自由 不加總 無職位 國家 相當嚴格 國家權威 公民無職位、政府授權 自治組織 嚴格 /自由 全體一致、多數(shù)、權威 無職位、權威、選舉 企業(yè) 相當自由 個人權威 權威授權 六、制度分析 組織的邊界 制度成本 形成人們合作所必要的共同信息的成本 獲得市場信息的費用 談判和簽訂交易契約的費用 在契約實施中監(jiān)督的費用 調解與仲裁的費用 組織博弈 組織與組織之間的競爭
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