第19章-失業(yè)與自然失業(yè)率-資料下載頁
2025-08-10 10:48本頁面
【正文】 SouthWestern 四、效率工資理論 ? 效率工資：企業(yè)為了提高工人生產(chǎn)率而支付的高于均衡水平的工資。 ? 效率工資理論認(rèn)為如果工資高于均衡水平，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)會(huì)更有效率。 169。 2022 Thomson SouthWestern 效率工資理論 ? 企業(yè)愿意支付高于均衡水平的工資的原因 : –①工人的健康：工資高的工人因其飲食的營(yíng)養(yǎng)更豐富，所以更健康、更有生產(chǎn)率。 –②工人流動(dòng)率：工資高的工人更少尋求轉(zhuǎn)換工作。 –③工人努力程度：高工資激勵(lì)工人盡自己最大的努力工作。 –④工人素質(zhì)：高工資可以吸引更好的工人來申請(qǐng)職位。 169。 2022 Thomson SouthWestern 現(xiàn)實(shí)的失業(yè)問題 ? 現(xiàn)在的失業(yè)主要是結(jié)構(gòu)性失業(yè)或摩擦性失業(yè)，因而主張政府采取有針對(duì)性的政策以減少失業(yè)、增加供給。 ? 具體措施有：進(jìn)行勞動(dòng)力再培訓(xùn)；幫助勞動(dòng)力遷移；提供勞動(dòng)力市場(chǎng)更充分而準(zhǔn)確的信息；發(fā)展能在一定投資水平上容納較多勞動(dòng)力的部門（勞動(dòng)密集型部門），如發(fā)展服務(wù)行業(yè)和公共服務(wù)部門。 Summary 169。 2022 Thomson SouthWestern ? 失業(yè)率是那些想要工作但沒有工作的人所占的百分比。 ? 勞工統(tǒng)計(jì)局每月對(duì)這個(gè)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。 ? 失業(yè)率是對(duì)失去工作者的一個(gè)不完善的衡量指標(biāo)。 總 結(jié) Summary 169。 2022 Thomson SouthWestern ? 在美國經(jīng)濟(jì)中，大多數(shù)成為失業(yè)者的人在短期內(nèi)找到了工作。 ? 在任何一段既定時(shí)間內(nèi)所觀察到的大多數(shù)失業(yè)是由于少數(shù)人長(zhǎng)期是失業(yè)者 總 結(jié) Summary 169。 2022 Thomson SouthWestern ? 失業(yè)的一個(gè)原因是工人尋找最適合于他們技能與嗜好的工作需要時(shí)間。 ? 經(jīng)濟(jì)中總是存在某種失業(yè)的第二個(gè)原因是最低工資法。 ? 最低工資法增加了勞動(dòng)供給但是減少了勞動(dòng)需求。 總 結(jié) Summary 169。 2022 Thomson SouthWestern ? 失業(yè)的第三個(gè)原因是工會(huì)的市場(chǎng)力量 ? 效率工資理論提出了失業(yè)的第四個(gè)原因 ? 高工資可以改善工人的健康狀況、降低工人流動(dòng)率、提高工人努力程度以及提高工人素質(zhì)。 總 結(jié) Summary 169。 2022 Thomson SouthWestern 第 19章 作業(yè)題 P451 ? 關(guān)鍵概念 周期性失業(yè)、失業(yè)率、勞動(dòng)力參工率、摩擦性失業(yè)、自然失業(yè)率、結(jié)構(gòu)性失業(yè)、效率工資 ? 復(fù)習(xí)題： 3 ? 問題與應(yīng)用： 6
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