江蘇某大型裝飾公司薪酬激勵(lì)方案-資料下載頁(yè)
2025-08-10 10:37本頁(yè)面
【正文】 成：月度簽單30萬以下享受業(yè)務(wù)提成0。5%，30萬以上享受業(yè)務(wù)提成1%，當(dāng)月發(fā)放70%，30%完工后支付；（3）季度冠軍獎(jiǎng)金：季度按照客戶邀約量和簽單情況，評(píng)選簽單冠軍1名，獎(jiǎng)勵(lì)5000元，一次性發(fā)放。評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：◆ 個(gè)人起評(píng)總分不得少于115分。個(gè)人不滿115分，無參評(píng)資格，參評(píng)總?cè)藛T不得少于5人；◆ 邀約1名新客戶計(jì)1分，簽單1個(gè)客戶計(jì)10分，季度積分最高者，為季度冠軍；◆ 積分相同，按照季度合同產(chǎn)值計(jì)算，同等積分情況下，簽單合同金額累計(jì)最高者為季度冠軍。電話營(yíng)銷組長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個(gè)人業(yè)務(wù)提成+小組獎(jiǎng)勵(lì)（1） 底薪：1500元（2） 個(gè)人業(yè)務(wù)提成：同電話營(yíng)銷員；（3） 小組獎(jiǎng)勵(lì)：小組合同產(chǎn)值3‰目標(biāo)完成率（組長(zhǎng)個(gè)人業(yè)績(jī)不重復(fù)計(jì)算）；◆ 發(fā)放方式：當(dāng)月發(fā)放70%，30%完工后發(fā)放；◆ 小組產(chǎn)值優(yōu)勝，另獎(jiǎng)勵(lì)500元小組獎(jiǎng)勵(lì)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷專員薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個(gè)人業(yè)務(wù)提成（1） 底薪：1200元（2） 個(gè)人業(yè)務(wù)提成：為個(gè)人總合同的1%（3） 發(fā)放方式：當(dāng)月全部發(fā)放。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷組長(zhǎng)薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個(gè)人業(yè)務(wù)提成+小組獎(jiǎng)勵(lì)（1） 底薪：1500元；（2） 個(gè)人業(yè)務(wù)提成：% ；（3） 小組獎(jiǎng)勵(lì)：小組合同產(chǎn)值3‰目標(biāo)完成率(組長(zhǎng)個(gè)人業(yè)績(jī)不重復(fù)計(jì)算）；（4） 發(fā)放方式：當(dāng)月全部發(fā)放。家裝顧問(前臺(tái)客服接待）薪酬結(jié)構(gòu)：底薪+個(gè)人業(yè)務(wù)提成（1） 底薪：1800（2） 業(yè)務(wù)提成： %；%；%；（3） 發(fā)放方式：按照合同金額一次性發(fā)放。第二十八條 工程部工程監(jiān)理1)工程監(jiān)理底薪實(shí)行分級(jí)制度分為ABC三個(gè)等級(jí)，根據(jù)考核進(jìn)行提升：2）滿意度獎(jiǎng)金100元：滿意（l00元/項(xiàng)目），一般（無），不滿意（倒扣100元/項(xiàng)目），工程尾款付清后考核發(fā)放。3）獎(jiǎng)金發(fā)放方式：月度70%，年終30%4）連續(xù)3個(gè)月滿意，晉升一級(jí)；連續(xù)3個(gè)月不滿意下降一級(jí)；工程部經(jīng)理1）基本工資、崗位工資、福利及獎(jiǎng)金2）滿意度獎(jiǎng)金100元：滿意（100元/項(xiàng)目），一般(無），不滿意（倒扣100元）3）獎(jiǎng)金發(fā)放方式：月度60%，年終40%工程部組長(zhǎng)1）基本工資、崗位工資、福利及獎(jiǎng)金2）滿意度獎(jiǎng)金100元：滿意(100元/項(xiàng)目），一般(無），不滿意（倒扣100元）3）獎(jiǎng)金發(fā)放方式：月度60%，年終40%審圖員1）基本工資、崗位工作、福利及獎(jiǎng)金2）提成：20萬以下單子每單60元，20萬以上（含20萬）每增加1O萬增加6O元項(xiàng)目經(jīng)理1）派單原則：A類項(xiàng)目經(jīng)理：20萬元以上單子B類項(xiàng)目經(jīng)理：1020萬元單子C類項(xiàng)目經(jīng)理：10萬元及以下單子另外，C類項(xiàng)目經(jīng)理前3個(gè)項(xiàng)目，每單提取1000元作為師徒學(xué)費(fèi)，由師傅領(lǐng)取。2）滿意結(jié)帳，一般扣2000不滿意扣5000，若延期一天扣1000(無正當(dāng)理由）。
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