江蘇某大型裝飾公司薪酬激勵方案-資料下載頁
2025-08-10 10:37本頁面
【正文】 成：月度簽單30萬以下享受業(yè)務提成0。5%，30萬以上享受業(yè)務提成1%，當月發(fā)放70%，30%完工后支付；（3）季度冠軍獎金：季度按照客戶邀約量和簽單情況，評選簽單冠軍1名，獎勵5000元，一次性發(fā)放。評選標準：◆ 個人起評總分不得少于115分。個人不滿115分，無參評資格，參評總人員不得少于5人；◆ 邀約1名新客戶計1分，簽單1個客戶計10分，季度積分最高者，為季度冠軍；◆ 積分相同，按照季度合同產值計算，同等積分情況下，簽單合同金額累計最高者為季度冠軍。電話營銷組長薪酬結構：底薪+個人業(yè)務提成+小組獎勵（1） 底薪：1500元（2） 個人業(yè)務提成：同電話營銷員；（3） 小組獎勵：小組合同產值3‰目標完成率（組長個人業(yè)績不重復計算）；◆ 發(fā)放方式：當月發(fā)放70%，30%完工后發(fā)放；◆ 小組產值優(yōu)勝，另獎勵500元小組獎勵。網絡營銷專員薪酬結構：底薪+個人業(yè)務提成（1） 底薪：1200元（2） 個人業(yè)務提成：為個人總合同的1%（3） 發(fā)放方式：當月全部發(fā)放。網絡營銷組長薪酬結構：底薪+個人業(yè)務提成+小組獎勵（1） 底薪：1500元；（2） 個人業(yè)務提成：% ；（3） 小組獎勵：小組合同產值3‰目標完成率(組長個人業(yè)績不重復計算）；（4） 發(fā)放方式：當月全部發(fā)放。家裝顧問(前臺客服接待）薪酬結構：底薪+個人業(yè)務提成（1） 底薪：1800（2） 業(yè)務提成： %；%；%；（3） 發(fā)放方式：按照合同金額一次性發(fā)放。第二十八條 工程部工程監(jiān)理1)工程監(jiān)理底薪實行分級制度分為ABC三個等級，根據考核進行提升：2）滿意度獎金100元：滿意（l00元/項目），一般（無），不滿意（倒扣100元/項目），工程尾款付清后考核發(fā)放。3）獎金發(fā)放方式：月度70%，年終30%4）連續(xù)3個月滿意，晉升一級；連續(xù)3個月不滿意下降一級；工程部經理1）基本工資、崗位工資、福利及獎金2）滿意度獎金100元：滿意（100元/項目），一般(無），不滿意（倒扣100元）3）獎金發(fā)放方式：月度60%，年終40%工程部組長1）基本工資、崗位工資、福利及獎金2）滿意度獎金100元：滿意(100元/項目），一般(無），不滿意（倒扣100元）3）獎金發(fā)放方式：月度60%，年終40%審圖員1）基本工資、崗位工作、福利及獎金2）提成：20萬以下單子每單60元，20萬以上（含20萬）每增加1O萬增加6O元項目經理1）派單原則：A類項目經理：20萬元以上單子B類項目經理：1020萬元單子C類項目經理：10萬元及以下單子另外，C類項目經理前3個項目，每單提取1000元作為師徒學費，由師傅領取。2）滿意結帳，一般扣2000不滿意扣5000，若延期一天扣1000(無正當理由）。
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