internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理-資料下載頁
2025-08-10 00:22本頁面
【正文】 的人力資源管理的變革，其結(jié)果是每年能節(jié)省5000萬美元的費(fèi)用。美國商業(yè)周刊認(rèn)為“很少有公司能比思科更好地抓住新技術(shù)與人力資源管理變革的結(jié)合點(diǎn)”。這篇評論的作者John Byrne認(rèn)為，“思科能夠提供通向一種新管理模式的最好的路標(biāo)。一方面是由于它提供了一個(gè)強(qiáng)有力的連接顧客和供應(yīng)商的網(wǎng)絡(luò)工具，另一方面思科率先運(yùn)用這些最先進(jìn)的技術(shù)及工具進(jìn)行人力資源管理實(shí)踐?！彼伎艵HRM的成功經(jīng)驗(yàn)充分證明：現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)高科技術(shù)的發(fā)展，為組織管理E化提供了先進(jìn)的傳播載體和網(wǎng)絡(luò)工具，還能使組織內(nèi)的人力資源管理和原有的財(cái)務(wù)等其他信息系統(tǒng)進(jìn)行有效的鏈接，從而進(jìn)一步推動(dòng)組織管理E化的進(jìn)程；人力資源管理部門已不單單是人事政策的制定者和執(zhí)行人，更應(yīng)該成為一個(gè)組織配置戰(zhàn)略資源的核心力量。思科EHPA的啟示有三個(gè)：第一，EHRM有助于對知識員工的管理。第二，EHRM與其他信息系統(tǒng)的資源互補(bǔ)和共享。第三，EHRM促使人力資源管理部門角色的轉(zhuǎn)換，形成新的管理文化。 在我國，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐步建立完善，現(xiàn)代企業(yè)越來越認(rèn)識到市場競爭的激烈和增強(qiáng)企業(yè)竟?fàn)幜Φ木o迫感?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的關(guān)鍵是人才競爭，能否管好人、用好人是企業(yè)成敗的重要因素。電子化人力資源管理已成為現(xiàn)代企業(yè)管理中的最根本環(huán)節(jié)。 參考文獻(xiàn) [1]陳關(guān)聚，《人力資源管理信息化》，中國經(jīng)濟(jì)出版社，2008(1)。 [2]勞倫斯，(牛雄鷹譯)，《布萊克韋爾人力資源管理學(xué)百科辭典(中文版)》，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2002(12)。[管理論文 專業(yè)論文 教育論文 管理論文 ]專業(yè)資料下載盡在豆
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