行政人資部考勤管理制度-資料下載頁
2025-08-09 17:27本頁面
【正文】 續(xù)服務(wù)滿一定年數(shù)者，每年給予特別休假，其休假天數(shù)規(guī)定如下：服務(wù)滿一年以上未滿三年者給予三天。服務(wù)滿三年以上未滿五年者給予五天。服務(wù)滿五年以上未滿十年者給予十天。服務(wù)滿十年以上者，每滿一年加給一天，加至二十天為止。服務(wù)年資之計(jì)算，以公司同仁之到職當(dāng)日起算，滿一年時(shí)核給特別休假。九、請(qǐng)假核給權(quán)限公司同仁請(qǐng)假（公傷假除外），應(yīng)依下列核決權(quán)限呈核：職 別請(qǐng)假日數(shù)核 決 主 管組長科長經(jīng)理副總總經(jīng)理基層人員一天以內(nèi)審決超過一天以上至七天以內(nèi)審審決超過七天以上審審審決組長級(jí)人員、科長級(jí)人員、分支機(jī)構(gòu)主任、分支機(jī)構(gòu)經(jīng)理（副）五天以內(nèi)審決超過五天以上審審決副經(jīng)理人員、高級(jí)工程師（管理）七天以內(nèi)決超過七天以上審決副總經(jīng)理決十、值班輪班制，原則上為每周兩名值班人員，作息時(shí)間遵循公司作息時(shí)間表。十一、全勤月全勤者發(fā)給全勤獎(jiǎng)金（依薪資給付標(biāo)準(zhǔn)），請(qǐng)事假者則按其缺勤日數(shù)每日十元扣除之，請(qǐng)病假則按每日扣一元計(jì)算。十二、考勤計(jì)算時(shí)間每月考勤計(jì)算起迄日期訂為一日至當(dāng)月底止。十三、考勤記錄《瑪多咖員工考勤記錄表》（編號(hào)：XRSMPRY0000300），由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)員工考勤的記錄；《考勤表》下發(fā)到各個(gè)部門，由員工核實(shí)出勤天數(shù)并簽字確認(rèn)；，并按月統(tǒng)計(jì)缺勤次數(shù)及其累計(jì)天數(shù)，其有曠工月累計(jì)逾三日，病假已連留職停薪或違反打卡規(guī)定等者，應(yīng)即呈請(qǐng)人資主管核辦，不得留至年終處理。十四、考勤督導(dǎo)各級(jí)主管對(duì)所屬人員之考勤督促應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行，如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或其他隱瞞蒙混情事，一經(jīng)查明應(yīng)受連帶處分。十五、實(shí)施與修訂本辦法經(jīng)呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。變更記載原文件編碼變更原因、依據(jù)作廢日期
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