大行德廣伴你成長(zhǎng)金鑰匙春天行動(dòng)綜合營(yíng)銷競(jìng)賽活動(dòng)實(shí)施方案-資料下載頁(yè)
2025-08-09 15:28本頁(yè)面
【正文】 ：本活動(dòng)采取100分制考核，目標(biāo)任務(wù)到人到崗，具體的營(yíng)銷對(duì)象有專人對(duì)應(yīng)責(zé)任營(yíng)銷，每15天定期召開營(yíng)銷解難專題會(huì)議一次，嚴(yán)格按確定的營(yíng)銷對(duì)象目標(biāo)、任務(wù)目標(biāo)進(jìn)行考核。獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，嚴(yán)格兌現(xiàn)。具體任務(wù)分配和記分辦法見附件。有下列情況之一者，每次扣考核分?jǐn)?shù)2分，累計(jì)計(jì)算考核。（1）、在營(yíng)銷宣傳中，發(fā)表消極的有損農(nóng)行形象的言論，在客戶群體中造成一定影響，經(jīng)所務(wù)會(huì)核查屬實(shí)的。（2）、沒有按時(shí)參加營(yíng)銷解難會(huì)議的或會(huì)議中沒有具體營(yíng)銷活動(dòng)情況匯報(bào)的。（3）、沒有按時(shí)間要求、營(yíng)銷步驟要求、具體責(zé)任要求，及時(shí)到位的。（4）、目標(biāo)任務(wù)弄虛作假，不利于本活動(dòng)目標(biāo)任務(wù)完成的。獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算：一季度的績(jī)效工資總額減去應(yīng)按產(chǎn)品計(jì)價(jià)到員工的剩余部分用于百分制考核，按得分多少比例考核到人，優(yōu)質(zhì)服務(wù)出現(xiàn)一次有效投訴每次扣10分，每五天報(bào)一次進(jìn)度，每月一次月結(jié)，活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行評(píng)比總結(jié)，對(duì)攬存代發(fā)工資戶員工另給予100元獎(jiǎng)勵(lì),考核計(jì)分在前3名且得分80上的員工分別給予600元、500元、400元獎(jiǎng)勵(lì)?？己藬?shù)據(jù)確定由當(dāng)班臨柜人員出具證明資料，由江運(yùn)航負(fù)責(zé)臺(tái)帳登記。評(píng)先表彰八、本所評(píng)選出各項(xiàng)先進(jìn)并推薦到支行評(píng)比九、做好宣傳報(bào)道工作。附件 西郊分理處2009年一季度綜合營(yíng)銷任務(wù)分配表。說(shuō)明:本次各項(xiàng)任務(wù)均在支行分配任務(wù)任務(wù)的基礎(chǔ)上增加30%進(jìn)行分配2010年1月18日
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