實(shí)驗(yàn)室6s管理實(shí)施細(xì)則-資料下載頁
2025-08-07 19:17本頁面
【正文】 ，要按有關(guān)規(guī)定妥善處理。3檢驗(yàn)操作（21分）熟悉檢驗(yàn)操作規(guī)程，嚴(yán)格按要求操作，結(jié)果真實(shí)準(zhǔn)確，無遺漏。注：漏做另扣當(dāng)月平均考核得分4分/次，并納入下一補(bǔ)做班組2分/次。經(jīng)查證偽造數(shù)據(jù)者扣除當(dāng)月平均考核得分40分/次。4工作安排合理，實(shí)驗(yàn)過程準(zhǔn)確迅速，不丟三落四，工作效率高。2工作現(xiàn)場的衛(wèi)生良好，所用物品及時(shí)擺放整齊，按要求處理廢物廢液。4操作過程嚴(yán)格遵守試驗(yàn)室安全守則。 因未遵守試驗(yàn)室安全守則而發(fā)生安全事故，另扣當(dāng)月考核得分10分/次。5節(jié)約水、電、杜絕浪費(fèi)，愛護(hù)儀器設(shè)備等公物。1操作過程中使用過的玻璃器皿、儀器、實(shí)驗(yàn)用具等必須及時(shí)清洗干凈，擺放合理，不影響下次實(shí)驗(yàn)。3檢驗(yàn)操作規(guī)范。（上級可以隨時(shí)抽查直接考核下級的操作的規(guī)范性。）2 檢驗(yàn)結(jié)果判斷（16分）發(fā)現(xiàn)結(jié)果異常應(yīng)及時(shí)復(fù)核，必要時(shí)重做，需修改時(shí)按要求填寫。不耽誤化驗(yàn)數(shù)據(jù)的傳遞及報(bào)表的發(fā)送。2檢測記錄填寫簽名是否完整3試驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確率是否是100%4檢驗(yàn)結(jié)果以最快的方式通知相關(guān)部門人員，同時(shí)作好記錄。4不能將不可靠的數(shù)據(jù)報(bào)出或填寫在報(bào)告單上，對不能確定是否正確的數(shù)據(jù)，本班又無法復(fù)核的應(yīng)留樣給下一班進(jìn)行復(fù)核。3記錄（8分）實(shí)驗(yàn)原始記錄按要求填寫，清楚準(zhǔn)確，真實(shí)詳盡。2分析檢驗(yàn)報(bào)告單、臺賬等，填寫必須單位統(tǒng)一，清楚準(zhǔn)確，紙面整潔，傳遞及時(shí)。2接班前準(zhǔn)確核對各種原始報(bào)告單、記錄、報(bào)表，保證記錄相互一致。2交接班記錄、安全記錄，認(rèn)真填寫，交接工作清楚、詳盡，對上一班的考核嚴(yán)肅對待，既不故意為難，也不姑息放過。2工作完成情況（11分）出色地完成工作內(nèi)容及交代的臨時(shí)工作。0 Y5 F l1 M1 Q2 ~ n0 p2工作處理基本上無失誤。/ C! z4 f( L/ W9 c w2馬虎完成了工作，但仍有一些不足。6 S/ J z. o8 vamp。 d% Q9 i39。 y. o 2領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)要積極配合完成5 ( V( F8 H( dH1 U3 w9 F考核項(xiàng)目具體考核內(nèi)容滿分得分儀器使用與保養(yǎng)（10分）使用時(shí)按儀器說明書進(jìn)行操作，小心謹(jǐn)慎，避免損傷儀器，確?；?yàn)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。儀器使用完畢，恢復(fù)其使用前的初始狀態(tài)，衛(wèi)生打掃干凈，并檢查是否完好。5個(gè)人對所負(fù)責(zé)的儀器要認(rèn)真進(jìn)行檢查校正保養(yǎng)，填寫檢查校正記錄。保證儀器清潔、處于良好的工作狀態(tài)。因檢查校正不仔細(xì)，導(dǎo)致測得的數(shù)據(jù)錯(cuò)誤，該項(xiàng)不得分。5現(xiàn)場及班組交接情況（17分）隨時(shí)保證工作現(xiàn)場的衛(wèi)生良好，所用物品及時(shí)擺放整齊，做到實(shí)驗(yàn)完畢時(shí)現(xiàn)場衛(wèi)生馬上打掃干凈，所用物品各歸各位。2接班前，班組把衛(wèi)生要徹底打掃干凈（包括更衣室、資料室、試驗(yàn)室、膠砂室、樣品室等）5接班時(shí)一定要本班突發(fā)事件、異常情況等需交待的事情交接清楚。2交接班時(shí)由下一班的接班人員對上一個(gè)班的衛(wèi)生及物品擺放進(jìn)行檢查考核，合格后，交接人員方可離開；否則繼續(xù)打掃，直至合格為止，并在該班的衛(wèi)生考核項(xiàng)上，記錄整個(gè)考核經(jīng)過。3指出后不打掃則扣上班組5分/次，并拿入下一打掃的班組，指正后打掃干凈可不扣分。因接班班組檢查考核不仔細(xì)，經(jīng)主管指出不合格處時(shí)，扣接班相應(yīng)分?jǐn)?shù)。5每周的星期一為大打除（包括責(zé)任區(qū)）的日子，按實(shí)際情況扣除該班當(dāng)月平均考核得分0～5分/次。其它獎(jiǎng)有特殊貢獻(xiàn)，表現(xiàn)優(yōu)異；受公司、部門獎(jiǎng)勵(lì)；積極為公司、本部門著想，提出合理化建議。對節(jié)約水、電、辦公用品，簡化程序、完善程序、改進(jìn)檢驗(yàn)方法、提高工作效率的建議，如被采用，視情況額外獎(jiǎng)勵(lì)。懲受公司、部門處罰；表現(xiàn)極差，知錯(cuò)不改。視情節(jié)嚴(yán)重扣分。假原則上不允許員工之間互換上班班次，若確實(shí)需要，需經(jīng)主管批準(zhǔn)（其它參見公司的請銷假制度相關(guān)規(guī)定）?？偡肿ⅲ侯~外獎(jiǎng)勵(lì)、移交得分除外。120備注注總分為120分，考核以班組為單位進(jìn)行考核，個(gè)人不合格計(jì)入班組考核?？己艘约臃掷塾?jì)分值。日?？己死塾?jì)平均，成為每月考核結(jié)果。考核結(jié)果和全班人員掛鉤，，，
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1