保安公司可行性分析報(bào)告-資料下載頁
2025-08-07 11:17本頁面
【正文】 費(fèi)按每人全套1200元計(jì)算，按2年分?jǐn)偣芾韨蚪鸢?0%計(jì)算，%計(jì)算按目前可成科技于園區(qū)保安簽訂的服務(wù)合同，保安服務(wù)費(fèi)用為每月每人2000元，無法達(dá)到收支平衡。八、風(fēng)險(xiǎn)分析 價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)由于宿遷市場上保安服務(wù)價(jià)格較低，按我們預(yù)算的價(jià)格，一般本地企業(yè)還是無法接受，但考慮到我們主要面向園區(qū)外資企業(yè)，企業(yè)保安服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)較高，2400/人/月的價(jià)格，目前作為高要求的企業(yè)，還是可以接受行業(yè)競爭風(fēng)險(xiǎn)隨著保安服務(wù)公司的監(jiān)管分離，必將有很多私人、民營保安公司參與行業(yè)競爭。而作為民營保安公司，由于勞動監(jiān)理不嚴(yán)，員工社會保險(xiǎn)等權(quán)利，無法得到保證，相對企業(yè)經(jīng)營成本也較低，在服務(wù)價(jià)格上將對正規(guī)的保安服務(wù)公司造成壓力。但此類公司在人力資源上，由于勞動保障體系不健全，必然導(dǎo)致員工流失量大，無法保證持續(xù)競爭力。人員流失風(fēng)險(xiǎn)保安公司主要是以人力服務(wù)為主，在公司業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的過程中，對保安人員的依賴度較高。如果公司保安人員大量流失，將對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生負(fù)面影響。保安行業(yè)人員流失率一直比較高的根本原因就是保安人員待遇低，在加上社會地位認(rèn)識的偏差和公司為了追求利益，導(dǎo)致員工無法享受正常的社會保障所以才導(dǎo)致了保安員高流失的現(xiàn)狀。 為了避免核心人員流失，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，公司只要建立了完整、規(guī)范的人事管理制度，參照行業(yè)薪酬水平制定具有吸引力的薪酬體系；依法繳納社保，為員工提供完善的福利待遇和完整的晉升和培養(yǎng)制度，為員工提供發(fā)展空間。那么必將留住人才。第6頁，共6頁中國物業(yè)服務(wù)教育
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