【正文】 加派遣后，由派遣機構(gòu)負責建立新檔案或保管從其他單位轉(zhuǎn)入的檔案。第12問：參加勞務派遣后，是否可以參加職業(yè)技能鑒定？可以。第13問: 參加派遣后，派遣人員是否被派遣機構(gòu)隨意調(diào)動？不會。派遣人員在本單位內(nèi)調(diào)整部門或崗位，必須事先經(jīng)過用工單位同意；派遣人員調(diào)整到其他用工單位也必須事前經(jīng)過用工單位同意。第14問：派遣機構(gòu)會不會出現(xiàn)克扣工資的現(xiàn)象？不會。用工單位把工資劃轉(zhuǎn)至派遣機構(gòu)后，派遣機構(gòu)會嚴格按照用工單位確認的工資明細及薪酬標準進行發(fā)放。一旦派遣機構(gòu)克扣、拖延派遣人員工資將會承擔嚴重的法律后果。第15問：接受勞務派遣需要繳納額外的費用嗎？根據(jù)《勞動合同法》第六十條的規(guī)定：“勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。”勞務派遣單位提供勞務派遣服務，可以向用工單位收取勞務服務費，但不得向被派遣的職工收取費用。第16問：勞務派遣職工可以獲得與正式工一樣的待遇嗎？根據(jù)《勞動合同法》第六十三條的規(guī)定：“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定?！蓖ね甑目傇瓌t就是按員工的勞動貢獻支付勞動報酬，同工同酬是一個相對原則，不是絕對的，即使是同一工作崗位的勞動者，也有資歷、能力、經(jīng)驗等方面的差異，勞動報酬有一些差別，只要大體相同，相對平等，而差別是基于年功因素范圍內(nèi)，就不構(gòu)成歧視，不違反同工同酬原則。另外，同工同酬本身就隱含了在連續(xù)用工的情況下，實際用工單位要對派遣職工實行正常的工資調(diào)整機制。用工單位延續(xù)原用工期限或不間斷地再次使用同一個被派遣職工的，應當按照用工單位正常的工資調(diào)整機制，提高被派遣職工的勞動報酬，體現(xiàn)為勞務派遣單位按照調(diào)整后的勞動報酬向被派遣職工按月支付。派遣員工出差的，和用工單位正式職工享受同樣的福利待遇，如差旅補貼。同工同酬是以用工單位的崗位薪酬為標準而不是勞務派遣單位，因為勞動者是向用工單位提供勞動而不是向勞務派遣單位提供勞動，用工單位沒有同類崗位的情況下，以用工單位所在地相同或相近崗位薪酬為參照。但是，被派遣職工應當向勞務派遣單位主張同工同酬。因為勞動合同是與勞務派遣單位簽訂，勞動報酬是由勞務派遣單位支付給被派遣職工。第17問：參加了勞務派遣，但派遣公司倒閉了，怎么辦？如果企業(yè)經(jīng)營不善，不適應市場發(fā)展需求，必然會被市場所淘汰，都有可能倒閉。陜西世紀外服人力資源有限責任公司是國有企業(yè)，在全省同行業(yè)中是具有較強實力的人力資源勞務派遣公司，自成立以來，持續(xù)快速發(fā)展，經(jīng)受了市場的考驗，是可靠的和值得信任的。用工單位的生產(chǎn)經(jīng)營離不開各類人員齊心協(xié)力共同做好工作，假如派遣公司倒閉了，用工單位也會選擇更好的勞務派遣公司來替代，繼續(xù)為派遣人員提供服。第三章 派遣人員工資福利待遇類問題8問第1問：工資卡如何辦理？用工單位指定相關(guān)銀行為派遣人員免費辦理工資卡。在工資發(fā)放期間，免收年費并免費提供短信通知等。第2問：派遣員工工資如何發(fā)放？用工單位按月向派遣機構(gòu)劃轉(zhuǎn)的各項費用總額（包含員工的工資、獎金、加班費、社會保險統(tǒng)籌、商業(yè)保險費、津補貼及向派遣機構(gòu)支付的服務費用等）。派遣機構(gòu)代發(fā)全部派遣員工的工資、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。第3問：勞務派遣職工是否適用最低工資的規(guī)定？最低工資標準是國家法律對勞動者權(quán)益的最基本保障，是勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動后，用人單位依法應支付的最低勞動報酬，也是基本人權(quán)保障的一個體現(xiàn)。其前提是勞動者提供了在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動，如果有事假等情況導致勞動者沒有提供正常勞動的，用人單位就沒有義務發(fā)放最低工資了。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十四條規(guī)定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。按照《勞動法》的規(guī)定，最低工資標準由省級人民政府決定。2004年初，勞動保障部頒布了新的《最低工資規(guī)定》，這個規(guī)定中明確了各地區(qū)的最低工資標準每兩年至少要調(diào)整一次。對于派遣職工來說，其享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利。由于正式員工的工資收入適用當?shù)氐淖畹凸べY標準，因此勞務派遣職工的收入也應使用這一標準，有權(quán)向勞務派遣單位提出工資不低于最低工資標準的要求。第4問：如果發(fā)生跨地區(qū)派遣，工資標準應該參照何地？跨地區(qū)勞務派遣的，被派遣職工的勞動報酬低于實際用工單位所在地的最低工資標準，則被派遣職工應當向勞務派遣單位主張，勞務派遣單位應當予以補足，并承擔《勞動合同法》第八十五條規(guī)定的法律責任?？绲貐^(qū)派遣是勞務派遣單位和實際用工單位處于不同地區(qū)，勞務派遣單位將在勞務派遣單位所在地招聘的職工派遣到在異地經(jīng)營的用工單位勞動的行為，即招聘被派遣職工的地區(qū)和被派遣職工的實際勞動場所不一致。只要勞務派遣單位和實際用工單位在最低工資標準、勞務條件標準不同的行政區(qū)域內(nèi)，分別受不同的區(qū)縣級勞動和社會保障部門管轄的，就應當認為是跨地區(qū)派遣。如果是勞務派遣單位的分公司招聘錄用勞動者，將勞動者派遣到分公司所在地的，則勞務派遣單位分公司與實際用工單位在同一地區(qū)，這就不蘇羽跨地區(qū)勞務派遣。第5問：類似殘疾人保障金等稅金的收取問題？根據(jù)我國針對勞務派遣的管理現(xiàn)狀，類似稅務部門關(guān)于勞務派遣機構(gòu)派遣員工的殘疾人保障金沒有具體的征收辦法和征收機構(gòu)，相關(guān)法律處于缺失狀態(tài)，用工單位在一定時期內(nèi)接轉(zhuǎn)勞務派遣后可以節(jié)省相關(guān)稅務費用的支出；若相關(guān)參保金管理規(guī)定出臺，則按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第6問：關(guān)于派遣員工薪酬管理制度的理解？根據(jù)《勞務派遣管理辦法（試行）》第二十七條的相關(guān)規(guī)定，用工單位應按照派遣人員工作崗位，根據(jù)崗位要素和當?shù)貏趧恿κ袌鰞r格，會同用人單位并參照原聘用人員薪酬管理制度，合理確定派遣人員的薪酬標準。派遣機構(gòu)在用工單位實施勞務派遣之后，將根據(jù)各用工單位的具體情況協(xié)助其建立和完善關(guān)于派遣員工薪酬福利管理的相關(guān)制度與規(guī)定。第7問：加入勞務派遣后干同樣的活，干得好是不是可以拿的多一些？加入勞務派遣后，會實行科學合理的績效考核，對技能水平高、工作效率高的人員在工資分配上可用活工資部分進行再激勵，優(yōu)秀的人員自然會得到更高的收入。目前，各用工單位工資結(jié)構(gòu)存在差異，績效考核辦法各不相同，實行派遣后派遣機構(gòu)會協(xié)助用工單位加大績效工資考核力度，體現(xiàn)多勞多得的收入分配公平原則。第8問：如果暫時沒有用人單位接收，還能從勞務派遣單位領(lǐng)取工資嗎？在普通的勞動關(guān)系中，通常勞動者只有在提供了勞動之后，才能從用人單位獲得相應的報酬。但是在勞務派遣關(guān)系中，勞動者卻可以受到特殊的保護。根據(jù)《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定：“被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬?！钡谒恼?派遣人員保險類問題10問第1問：派遣員工社會保險如何辦理？根據(jù)“用人單位為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構(gòu)依據(jù)用工單位出具的《用工通知函》列明的派遣員工繳費基數(shù)，辦理社會保險的項目，具體內(nèi)容是：（一）每月初由用工單位向派遣機構(gòu)支付當月派遣員工社會保險所需費用單位承擔部分；（二）派遣機構(gòu)將社保個人承擔部分和單位承擔部分合并計算后，向指定機構(gòu)申報繳納；（三）根據(jù)派遣員工每月增減情況變化，及時辦理人員調(diào)入、調(diào)出社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)；（四）符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；陜西省各地市社保政策不同，派遣機構(gòu)應及時向用工單位提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。第2問：派遣員工工傷問題如何解決？派遣員工發(fā)生工傷后，由員工本人（家屬）或用工單位在24小時內(nèi)以電話形式通知派遣機構(gòu)，用工單位出具《工傷情況說明書》（事故發(fā)生時間、地點、事件、受傷人、如何受傷、受傷部位、受傷程度、加蓋用工單位公章），并在派遣員工自發(fā)生工傷之日起15日內(nèi)向派遣機構(gòu)遞交相關(guān)書面申報材料。由派遣機構(gòu)在規(guī)定時限內(nèi)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提交認定申請（認定費用由派遣機構(gòu)承擔）。同時，對已參加團體保險的派遣員工，由派遣機構(gòu)負責辦理理賠事宜。第3問：派遣員工的社會保險繳納問題？根據(jù)《社會保險法》要求：（一）符合建立社會保險條件的派遣員工（含農(nóng)民工）原則上應全員建立并繳納各項社會保險（5險：養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)），如遇特殊情況或當?shù)厣绫Ｕ叩奶厥庖?guī)定（延安、榆林），用工單位可根據(jù)實際情況緩步推行，但社會保險項目不全的應備案說明；（二）社會保險繳納的基數(shù)、繳納時間按當?shù)卣咿k理；繳納基數(shù)原則上按實發(fā)工資繳納，結(jié)合用工單位實際情況如果可按最低基數(shù)來進行操作，必然存在員工追償或社保部門稽查等風險。建議用工單位條件允許的情況下，應按社保規(guī)定繳費基數(shù)辦理；（三）社會保險繳納過程中，如存在個人社保關(guān)系無法轉(zhuǎn)入派遣機構(gòu)（個人人事代理人員或有掛靠單位人員等）賬戶的，派遣機構(gòu)應在個人將社保賬戶接轉(zhuǎn)成功后，為其正常繳納；因個人原因無法將其社保賬戶轉(zhuǎn)入到派遣機構(gòu)賬戶的，派遣機構(gòu)不能為其正常繳納，并無法享受相關(guān)政策。個人實際上崗后與本人實際社保關(guān)系接轉(zhuǎn)到派遣機構(gòu)前的空檔期間社保單位承擔部分不予補繳，由個人自行承擔。（四）醫(yī)療保險的欠繳補繳問題，根據(jù)各地實際情況確認。如本人已有賬戶的期間存在中斷的情況，以西安醫(yī)療保險為例，自2011年11月起，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險中斷的月份不用補繳，無論員工新建或轉(zhuǎn)入賬戶，都只可當月申報繳納次月保險，退休時繳納月份累計計算。第4問：派遣員工本人不愿意繳納保險問題？社會保險的繳納是單位和個人義務，必須繳納，并有權(quán)利享受。針對特殊情況，可按以下方式處理：（一）員工由原單位繳納保險的，征得原單位同意并提供單位繳納證明，派遣機構(gòu)可不為其繳納；（二）員工已自行在社會托管機構(gòu)（例如：陜西省人才交流服務中心）繳納保險的，要求員工必須轉(zhuǎn)移到派遣機構(gòu)賬戶，由派遣機構(gòu)為其繳納，無法辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)的，不能為其繳納，并不存在補繳事宜；（三）農(nóng)民工不愿繳納，應做好解釋說明工作；針對有些地市農(nóng)村戶口人員推出的“農(nóng)保” 、“合療”等政策，需個人停保后方可參加社保，具體依據(jù)實際情況辦理。（四）實習生、項目外包人員及不具備法定主體資格人員可不用繳納，可采取員工團體保險方式作為補充手段。第5問：派遣員工是否可以不繳納社會保險？國家政策規(guī)定不可以。社會保險主要是針對在職職工建立的社會保障制度，主要包含基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險幾個方面。社會保險的繳納是個人的法定義務，必須繳納且有權(quán)享受。第6問：派遣員工原有社會保險如何轉(zhuǎn)接？個人原來已有的社會保險關(guān)系可以轉(zhuǎn)入派遣機構(gòu)，離職后可以轉(zhuǎn)出到新單位或個人到陜西省人才交流中心辦理相關(guān)托管手續(xù)，若個人離職后沒有新單位接受且不愿將原有社會保險關(guān)系從派遣機構(gòu)轉(zhuǎn)出，派遣機構(gòu)將暫停為此人續(xù)繳社保相關(guān)費用。第7問：參加團體意外傷害保險的勞務派遣人員類型？根據(jù)陜西省安全生產(chǎn)條例，用工單位可根據(jù)崗位風險為派遣員工參加人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險，主要類型為從事高空、井下、高溫、低溫、有毒、有害、易燃、易爆、粉塵、輻射等危險作業(yè)崗位（煤礦企業(yè)必須為井下作業(yè)人員、建筑施工企業(yè)必須為從事危險作業(yè)）的人員。用工單位向用人單位支付了人身意外傷害保險和團體醫(yī)療保險費后，若因用人單位原因未及時辦理參保手續(xù)而發(fā)生事故應由保險公司支付的賠償費用由用人單位承擔。第8問：團體保險的種類？（一）《國壽綠洲團體意外傷害保險》；（二）《國壽附加綠洲意外傷害費用補償團體醫(yī)療保險》；（三）《國壽附加綠洲疾病住院費用補償團體醫(yī)療保險》。第9問：員工團體保險繳納問題？（一） 所有非合同制員工應在社?！翱諜n期”間內(nèi)建立團體保險，特別注意延長集團對于特殊工種的規(guī)定；（二）勞務人員、實習生人員等不具備勞動合同簽訂主體資格的應為其全程建立團體保險，含空檔期和非空檔期兩部分；（三）員工團體保險的非空檔期保險選擇，根據(jù)用工單位實際情況選擇確認；（四）用工單位也可為合同制在冊員工在派遣機構(gòu)繳納員工團體保險，但需要另行簽訂相關(guān)協(xié)議，其優(yōu)惠政策保持一致。第10問：我是農(nóng)村居民，已參加村里的“新農(nóng)?！?、“新農(nóng)合”，是否可以不用繳納基本養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險？不可以。（一）“新農(nóng)保”（全稱：新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險）主要實行個人自愿繳費、集體補助和財政補貼相結(jié)合的辦法，來解決農(nóng)村居民養(yǎng)老金問題。（二）“新農(nóng)合”（全稱：新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險）規(guī)定所有農(nóng)村居民均可自愿參加并享受相關(guān)政策待遇。第五章 派遣人員勞動合同類問題12問第1問：勞動合同試用期期限怎么確定？根據(jù)《勞動合同法》第十九條對于試用期的規(guī)定：（一）勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；（二）勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；（三）三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月；（四）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；（五）以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；（六）派遣機構(gòu)為用工單位開展其他的人事服務項目。（七）勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。第2問：用工單位與勞動者是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系的判斷標準是什么？《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)【2005】12號）就用工單位與勞動者是否構(gòu)成事實勞動關(guān)系規(guī)定了三條判斷標準：（一）用工單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用工單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用工單位的勞動管理，（三）勞動者提供的勞動是用工單位的業(yè)務的組成部分。具體可以按下面三點來認定事實勞動關(guān)系：（一）用工單位向勞動者支付勞動報酬；（二）勞動者付出勞動時用工單位業(yè)務的組成部分或勞動者實際接受用工單位的管理、約束；（三）用工單位向勞動者發(fā)放“工作證”或“服務證”等身份證件，或填