面試必問的16個經(jīng)典問題的回答方法-資料下載頁
2025-08-05 17:43本頁面
【正文】 。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事?” 思路： 通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機(jī)會?！ ∽詈没乇軐ι霞壘唧w的希望，多談對自己的要求。 如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！薄 栴}十六：“您在前一家公司的離職原因是什么?” 思路： 最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體?！ 〔荒軗诫s主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等?！ 〉膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等?！ 〔荒苌婕白约贺?fù)面的人格特征，如不誠實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等?！ ”M量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩?！ ∪纭拔译x職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實(shí)，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。
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