面試測評工具-資料下載頁
2025-08-05 17:29本頁面
【正文】 筆試、面試、筆跡、背調(diào)等情況，結(jié)合分析，以決定錄用與否?！ 。?）要選擇使用。一些測評工具測評起來比較費時，過程分析也比較復(fù)雜，要根據(jù)招聘過程的實際情況選擇使用，切不可任何職位都使用，比如：16PF測評就比較復(fù)雜，不但HR者自己要熟悉并進行多次自測，另外，還需要給予應(yīng)聘者解釋，才能夠進行測試?！ ∥艺J(rèn)為，測評工具是在我們不了解自己或者不了解別人的情況下，可以使用的一種工具，如果我們經(jīng)過較長時間在一起工作或生活，已經(jīng)比較了解，這樣的測試結(jié)果參考作用就不是太好了，所以，如果注意平時收集整理員工的言行和工作生活情況，特別是一些重要工作和事情的表現(xiàn)過程，并進行影射分析，如果全國的HR者能夠有一個平臺，將員工的這些情況進行共享，應(yīng)當(dāng)會為我們節(jié)約許多測評時間吧。我認(rèn)為，這些情況比測評工具更有效，因為，它們是員工真實世界的全程反映，基本難以有作假的成份。
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