面試測(cè)評(píng)工具-資料下載頁(yè)
2025-08-05 17:29本頁(yè)面
【正文】 筆試、面試、筆跡、背調(diào)等情況，結(jié)合分析，以決定錄用與否?！ 。?）要選擇使用。一些測(cè)評(píng)工具測(cè)評(píng)起來(lái)比較費(fèi)時(shí)，過程分析也比較復(fù)雜，要根據(jù)招聘過程的實(shí)際情況選擇使用，切不可任何職位都使用，比如：16PF測(cè)評(píng)就比較復(fù)雜，不但HR者自己要熟悉并進(jìn)行多次自測(cè)，另外，還需要給予應(yīng)聘者解釋，才能夠進(jìn)行測(cè)試?！ ∥艺J(rèn)為，測(cè)評(píng)工具是在我們不了解自己或者不了解別人的情況下，可以使用的一種工具，如果我們經(jīng)過較長(zhǎng)時(shí)間在一起工作或生活，已經(jīng)比較了解，這樣的測(cè)試結(jié)果參考作用就不是太好了，所以，如果注意平時(shí)收集整理員工的言行和工作生活情況，特別是一些重要工作和事情的表現(xiàn)過程，并進(jìn)行影射分析，如果全國(guó)的HR者能夠有一個(gè)平臺(tái)，將員工的這些情況進(jìn)行共享，應(yīng)當(dāng)會(huì)為我們節(jié)約許多測(cè)評(píng)時(shí)間吧。我認(rèn)為，這些情況比測(cè)評(píng)工具更有效，因?yàn)?，它們是員工真實(shí)世界的全程反映，基本難以有作假的成份。
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