考勤管理制度(完美版)-資料下載頁
2025-08-05 16:51本頁面
【正文】 者按曠工處理。五、病假員工因病請假屬病假。病假應(yīng)及時(shí)告之本部門負(fù)責(zé)人。凡請病假者必須出具南京市三級甲等以上醫(yī)院的病假證明，無病假證明或弄虛作假，開具虛假病假證明的，一經(jīng)查實(shí)按曠工或開除處理。員工短期病假經(jīng)核實(shí)確屬嚴(yán)重需要休息的，按公司病假規(guī)定執(zhí)行。員工患病或非因工負(fù)傷，需要連續(xù)住院治療或休養(yǎng)，不能繼續(xù)工作的，根據(jù)國家及南京市相關(guān)規(guī)定，可享受規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期間，只發(fā)本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)額的生活費(fèi)，公司給予南京市最低社保補(bǔ)助，醫(yī)療期滿仍不能堅(jiān)持正常工作的，公司可以予以辭退。未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處。六、事假員工因私請假屬事假，并應(yīng)依據(jù)批假權(quán)限及請假時(shí)間進(jìn)行請假和審批。若遇突發(fā)事件，不能履行請假手續(xù)，應(yīng)及時(shí)通過電話請假并獲批準(zhǔn)，并于返崗后當(dāng)日內(nèi)填寫請假單，部門負(fù)責(zé)人核實(shí)確屬實(shí)情后，準(zhǔn)予補(bǔ)假；返崗當(dāng)日內(nèi)報(bào)行政人事部備案。事假以小時(shí)為申請單位,不足一小時(shí)的按一小時(shí)計(jì)算。試用期員工請病、事假，試用時(shí)間順延，累計(jì)達(dá)5天者，按自動離職處理。員工月度累計(jì)事假三天以內(nèi)，扣除請假天數(shù)乘以日工資，月累計(jì)事假超過三天以上，公司有權(quán)不予審批。未按以上規(guī)定請假者，均以曠工論處（連續(xù)三天者，視為自動離職）。第六章 附則本制度自2019年1月1日之日起執(zhí)行，之前發(fā)布與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。本制度的廢止與修改權(quán)在公司，解釋權(quán)在行政人事部。單純的課本內(nèi)容，并不能滿足學(xué)生的需要，通過補(bǔ)充，達(dá)到內(nèi)容的完善 教育之通病是教用腦的人不用手，不教用手的人用腦，所以一無所能。教育革命的對策是手腦聯(lián)盟，結(jié)果是手與腦的力量都可以大到不可思議。
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