職稱的評(píng)聘實(shí)施細(xì)則-資料下載頁(yè)
2025-08-05 16:02本頁(yè)面
【正文】 或成果轉(zhuǎn)化效益將作為評(píng)聘參考指標(biāo)，同等條件下予以傾斜?！ ?，在年度競(jìng)聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，同等條件下單位優(yōu)先聘任。經(jīng)高等院校評(píng)聘委員會(huì)通過(guò)的上述人員，由單位直接聘任?！ ≡谏陥?bào)年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格正常評(píng)聘時(shí)，四至六類人員須按年度全省職稱評(píng)聘工作要求，填報(bào)《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)審表》及相關(guān)材料，并按本《細(xì)則》第六條規(guī)定中的3—12項(xiàng)一并報(bào)送相關(guān)材料。七類人員在填報(bào)《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)審表》及相關(guān)材料基礎(chǔ)上，一并提供本人可享受傾斜政策的佐證材料即可。 第十九條 全省有突出貢獻(xiàn)科研人員專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格破格評(píng)審工作，由全省職稱評(píng)審工作部署會(huì)議統(tǒng)一部署開(kāi)展。符合申報(bào)破格評(píng)審條件的科研人員須按照年度職稱評(píng)審工作要求及《吉林省專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）評(píng)審工作規(guī)范（暫行）》（吉人社〔2012〕117號(hào)）和本《細(xì)則》規(guī)定填報(bào)相關(guān)材料，提供個(gè)人《吉林省科研人員成果轉(zhuǎn)化認(rèn)定表》，并按程序逐級(jí)申報(bào)、審核、參評(píng)。 第二十條 國(guó)家已實(shí)行“以考代評(píng)”或“考評(píng)結(jié)合”的專業(yè)技術(shù)資格，不納入破格評(píng)審范圍。 第二十一條 申報(bào)破格評(píng)審的一至三類科研人員，經(jīng)評(píng)委會(huì)評(píng)審認(rèn)定后，由省人力資源和社會(huì)保障廳統(tǒng)一核準(zhǔn)、公示、發(fā)證。 第二十二條 申報(bào)正常評(píng)審的四至七類科研人員，通過(guò)相應(yīng)系列（專業(yè)）評(píng)委會(huì)評(píng)審后，由省人力資源和社會(huì)保障廳按規(guī)定程序統(tǒng)籌核準(zhǔn)、公示、發(fā)證?！ 〉谒恼?附 則 第二十三條 對(duì)有突出貢獻(xiàn)的科研人員，開(kāi)辟職稱評(píng)定、職務(wù)評(píng)聘和扶持培養(yǎng)“綠色通道”，是職稱工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。有關(guān)部門要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，嚴(yán)格掌握條件標(biāo)準(zhǔn)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假，提供假業(yè)績(jī)、假證明、違反規(guī)定程序和隨意降低標(biāo)準(zhǔn)的單位和個(gè)人，將按有關(guān)規(guī)定通報(bào)批評(píng)、追究責(zé)任和嚴(yán)肅處理，并三年內(nèi)不再受理認(rèn)定?！ 〉诙臈l本《細(xì)則》由省人力資源和社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋，從發(fā)布之日起實(shí)施。
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