班主任績效工資考核方案-資料下載頁
2025-08-05 15:45本頁面
【正文】 外，還要按有關法律條例上交上級有關部門進行處理。學校安排班主任后，不服從安排的，一年內考核不評優(yōu)評先，影響學校工作正常運轉或發(fā)生意外事件的，由當事人負主要責任。對不聽從學校指揮，責任心不強，工作態(tài)度不端正者，要通過培訓以后才能上崗。（3）班主任績效工資發(fā)放辦法 班主任所得金額=基礎津貼+績效津貼；其中基礎津貼為220元，績效津貼由各班超人數(shù)獎1元/人、班級日常管理獎（20元）、上交材料5元/月、出勤40元組成。四、其他事項 校長或分管領導對政教處工作進行指導、督促和監(jiān)督，班主任考核由政教處負責，其它處室、功能室協(xié)助，報校長室綜合評估結論，確定優(yōu)秀班級和優(yōu)秀班主任。每年定期召開班主任工作交流會，評選一次優(yōu)秀班主任，并召開優(yōu)秀班主任表彰大會。(自2010年下期起執(zhí)行) 敖泉中心學校 2010年9月
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