【總結】僅供個人參考抑郁自評量表(SDS)請仔細閱讀每一條,把題目的意思看明白,然后按照自己最近一周以來的實際情況,對下面的20個條目按1-4級評分:①很少;②有時;③經(jīng)常;④持續(xù)。1、我感到情緒沮喪,郁悶?! 、俸苌佗谟袝r③經(jīng)常④持...請仔細閱讀每一條,把題目的意思看明白,然后按照自己最近一周以來的實際情況,對下面的20個條目按1-4級評分:?①很少;②有時;③經(jīng)常;④持續(xù)。?
2025-08-05 08:51
【總結】 抑郁自評量表 篇一:SDS抑郁自評量表 抑郁自評量表(SDS) 注意事項: 下面有20條題目,請仔細閱讀每一條,把意思弄明白,每一條文字后有四個選項,分別表示: A沒有或很少時間(過去一周內,出...
2025-01-17 01:06
【總結】家庭教養(yǎng)方式量表性別:___年齡:___你與父母一起生活到__歲。父親是否健在:是否(或在您___歲時去世)母親是否健在:是否(或在您___歲時去世)父母是否離異:是否在您___歲時離異父親的文化程度:大學(包括大學以上、大專)、中
2025-07-14 20:18
【總結】 抑郁自評量表,sds 篇一:SDS抑郁自評量表 SDS抑郁自評量表 自己根據(jù)近一周的實際感受,按照下列題目的意思進行相應作答: ,情緒低落 4.我晚上睡眠不好 5.我吃得跟平常一樣多 6.我...
2025-01-12 04:08
2025-01-14 04:26
【總結】Loewenstein認知功能評定量表操作及評分標準一、使用說明1.使用LOTCA前,請仔細閱讀以下對各項測試的描述以及正確的操作方法。2.絕大部分測試項目的評分都是從1分(最低)到4分(最高),但以—F測試項除外:①三個物品分類測試項評分從1分(最低)到5分(最高);②兩個定向測試項評分從1分(最低)到8分(最高)。
2025-07-14 16:20
【總結】《父母教養(yǎng)方式評價量表》歡迎大家參加本次問卷調查!為保證分析結果的客觀性、科學性和有效性,請同學們在填寫問卷時給予積極配合!我們后期將為完整提交問卷的同學及時反饋個性化分析結果,在回答問卷之前,請您認真閱讀下面的指導語:父母的教養(yǎng)方式對子女的發(fā)展和成長至關重要。讓您確切說明父母對您說教的每一個細節(jié)是很困難的,但我們每個人都對父母對
2025-07-29 21:24
【總結】附錄1Lysholm評分標準跛行無5疼痛無25?輕及/或周期性3?重勞動偶有輕痛20?重及/或持續(xù)性0?重勞動明顯痛15支撐不需要5?步行超過2km或走后明顯痛10?手杖或拐2?步行不足2km或走后明
2025-07-14 18:58
【總結】第一篇:評分標準 評分標準 、論文、教育教學經(jīng)驗總結獲獎、發(fā)表、交流(教育系統(tǒng)評獎,累滿30分 后按分值1/2計附加分。獲獎:國家級:一 4、二 3、三 2、優(yōu)秀1自治區(qū):一 3、二 ...
2025-11-06 23:01
【總結】第一篇:評分標準 MacroPolo MacroPolowasanItaliantraveler./Hewentwithhisfatheranduncleonmanybusinesstrips,/...
2025-11-07 23:19
【總結】第一篇:評分標準 周口市南水北調辦公室學習作風轉變暨環(huán)境創(chuàng)優(yōu)活動心得體會 自我局召開加強機關作風建設動員大會并下發(fā)《財政局加強機關作風建設工作活動方案》以來,李雪風副局長高度重視此項工作的開展和推...
2025-11-05 22:52
【總結】干部人事檔案工作目標考核評分表申報單位:印江自治人力資源和自評得分:項目序
2025-01-19 02:42
【總結】崗位績效評量表崗位:總經(jīng)理(年度考核) 3崗位:總經(jīng)理助理(季度考核) 4崗位:技術副總(季度考核) 6崗位:營銷副總(年度考核) 8崗位:財務總監(jiān)(季度考核) 10崗位:總經(jīng)理助理(季度考核) 11部門:研究發(fā)展部崗位:經(jīng)理 12部門:技術部崗位:副經(jīng)理 13部門:公共事業(yè)部崗位:經(jīng)理 14部
2025-06-30 19:41
【總結】鹽城市龍岡中學高一年級期中考試生物試題答題卡一、單選題(36分)題號123456789答案ADBDABDDC題號10111
2025-11-02 07:06
【總結】保安考核評分標準項目條款扣分值基本要求1、拒不服從上級命令和指揮的辭退處理(10分)2、經(jīng)過培訓不能掌握執(zhí)勤技能,不懂得防火、滅火常識,不會使用消防器材及相適應的滅火程序。3、盜打聲訊電話的。4、泄露公司、業(yè)主(客戶)資料,使其利益受損的5、服務態(tài)度惡劣,與業(yè)主(客戶)發(fā)生爭吵,造成業(yè)
2025-05-13 23:18