新員工融入計劃-資料下載頁
2025-08-05 07:54本頁面
【正文】 室經理簽名： 日期： 指導人簽名： 日期： 員工簽名： 日期：試用期員工轉正面談記錄表(員工與直屬上級面談，員工記錄，轉正前提交)1. 試用期考核成績（百分制）：第一次： 第二次： 第三次： 第四次： 2. 試用期工作應達到的目標：3. 實際完成情況：4. 存在的問題與不足：5. 今后工作布置及寄語：6. 整體考核評價：□優(yōu)秀：累計2次達到90分以上；□達標：每次均達到70分（含）以上；□不達標：累計2次達到70分以下。（在試用期內，有任何一次考核分不達標時，公司有權提前終止試用期并解除勞動合同。）員工簽名： 日期：指導人簽名： 日期：室經理簽名： 日期：部門負責人簽名： 日期：試用期員工轉正審批表日日日元日日日日條線/部門意見整體考核評價：□優(yōu)秀：累計2次達到90分以上；□達標：每次均達到70分（含）以上；□不達標：累計2次達到70分以下。轉正建議：□提前轉正 □按期轉正 □延期轉正（）個月 □辭退部門負責人簽名： 日期： 條線負責人/間接上級簽名： 日期： 人力資源部意見綜合評定：□優(yōu)秀 □達標 □不達標轉正建議：□提前轉正 轉正日期： ；□按期轉正 轉正日期： ；□延期轉正（）個月 轉正日期： ；□辭退薪資待遇：□維持不變 □轉正調整，調整后工資： ；人力資源部室經理簽名： 日期： 人力資源部總經理簽名： 日期： 人力資源總監(jiān)簽名： 日期： 公司意見公司總經理簽名： 日期： 試用期員工調查問卷（員工填寫，轉正前提交）1） 入職之后，公司向我提供各種途徑了解公司的主要業(yè)務內容、組織框架、各類管理體系和企業(yè)文化；□完全同意 □比較同意 □一般同意 □比較不同意 □完全不同意2） 日常工作中，我的室經理會定期與我溝通，內容涉及工作職責、工作安排和個人發(fā)展，幫我快速的適應崗位；□完全同意 □比較同意 □一般同意 □比較不同意 □完全不同意3） 試用期間，我很能好的融入部門,與同事之間能夠和睦相處；□完全同意 □比較同意 □一般同意 □比較不同意 □完全不同意4） 我已經完全了解自己崗位的工作職責，并清楚了解自己的績效指標；□完全同意 □比較同意 □一般同意 □比較不同意 □完全不同意5） 在試用期期間，《新員工融入計劃》所提供的幫助效果如何？□完全沒幫助 □不太有效 □基本有效 □比較有幫助 □非常有效6） 《新員工融入計劃》中開設的培訓課程能夠幫助我了解公司和工作，以及提升個人能力。□完全同意 □比較同意 □一般同意 □比較不同意 □完全不同意7） 《新員工融入計劃》的培訓課程中還可以增加那些內容？8） 我的指導人幫助我快速的融入公司和部門以及適應工作崗位?！跬耆? □比較同意 □一般同意 □比較不同意 □完全不同意9） 試用期的考核與反饋讓我清楚了解自己的工作情況、能力的優(yōu)缺點以及上級領導的要求，對后續(xù)工作的開展有很大的幫助。□完全同意 □比較同意 □一般同意 □比較不同意 □完全不同意10）對《新員工融入計劃》及相關工作有何更好的建議？還有哪些地方您覺得有待改善的？ 員工簽名： 日期：
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