培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)發(fā)展第二次作業(yè)答案-資料下載頁
2025-08-05 04:45本頁面
【正文】 是在同一層次不同部門職務(wù)上進(jìn)行 C. 輪換時(shí)間不要太大 D. 人員多為大學(xué)畢業(yè)生及基層主管13. 以下關(guān)于不斷培養(yǎng)原理的不正確敘述是（） ( BCD )A. 剛畢業(yè)的大學(xué)生，一兩年不學(xué)習(xí)，知識(shí)不會(huì)老化 B. 主管人員應(yīng)注意對(duì)下級(jí)的培養(yǎng) C. 應(yīng)經(jīng)常舉辦進(jìn)修班和討論會(huì)以幫助主管人員獲取知識(shí) D. 主管人員本人不必再進(jìn)行自我培養(yǎng)14. 特殊的管理人員開發(fā)技術(shù)，它們主要用于開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)能力，增強(qiáng)管理人員對(duì)他人的敏感性，減少部門之間的沖突。其特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括（）( ABC )A. 領(lǐng)導(dǎo)者的匹配培訓(xùn) B. 領(lǐng)導(dǎo)者的能力培訓(xùn) C. 開發(fā)良好的管理人員 D. 對(duì)高級(jí)管理人員開發(fā)的評(píng)估15. 一個(gè)高級(jí)管理人員開發(fā)計(jì)劃的成功通常包括哪些要素（） ( ABC )A. 最高經(jīng)營管理者的廣泛而直接參與至關(guān)重要 B. 高級(jí)管理人員開發(fā)成功的企業(yè)都有清晰、便于理解高級(jí)管理人員開發(fā)哲學(xué) C. 成功的高級(jí)管理人員開發(fā)政策和戰(zhàn)略直接與本企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、目標(biāo)及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系?！. 高級(jí)管理人員開發(fā)是人力資源部門的職能
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