培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展第二次作業(yè)答案-資料下載頁
2025-08-05 04:45本頁面
【正文】 是在同一層次不同部門職務上進行 C. 輪換時間不要太大 D. 人員多為大學畢業(yè)生及基層主管13. 以下關(guān)于不斷培養(yǎng)原理的不正確敘述是（） ( BCD )A. 剛畢業(yè)的大學生，一兩年不學習，知識不會老化 B. 主管人員應注意對下級的培養(yǎng) C. 應經(jīng)常舉辦進修班和討論會以幫助主管人員獲取知識 D. 主管人員本人不必再進行自我培養(yǎng)14. 特殊的管理人員開發(fā)技術(shù)，它們主要用于開發(fā)領(lǐng)導能力，增強管理人員對他人的敏感性，減少部門之間的沖突。其特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括（）( ABC )A. 領(lǐng)導者的匹配培訓 B. 領(lǐng)導者的能力培訓 C. 開發(fā)良好的管理人員 D. 對高級管理人員開發(fā)的評估15. 一個高級管理人員開發(fā)計劃的成功通常包括哪些要素（） ( ABC )A. 最高經(jīng)營管理者的廣泛而直接參與至關(guān)重要 B. 高級管理人員開發(fā)成功的企業(yè)都有清晰、便于理解高級管理人員開發(fā)哲學 C. 成功的高級管理人員開發(fā)政策和戰(zhàn)略直接與本企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、目標及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系?！. 高級管理人員開發(fā)是人力資源部門的職能
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