創(chuàng)業(yè)機(jī)會的識別-資料下載頁
2025-08-05 03:51本頁面
【正文】 現(xiàn)新的機(jī)會。世界產(chǎn)業(yè)發(fā)展的歷史告訴我們，幾乎每一個新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展，都是技術(shù)創(chuàng)新的結(jié)果。產(chǎn)業(yè)的變更或產(chǎn)品的替代，既滿足了顧客需求，同時也帶來了前所未有的創(chuàng)業(yè)機(jī)會。總結(jié)創(chuàng)業(yè)，既可以解決就業(yè)難的尷尬，也讓一個人完成從“職業(yè)”到“事業(yè)”的轉(zhuǎn)型，這樣的誘惑常常讓大多人的天平最終向創(chuàng)業(yè)傾斜。多數(shù)人都想創(chuàng)業(yè)，都想有一個屬于自己的事業(yè)，哪怕它很小很小。投資是人們最普通、最直接的創(chuàng)業(yè)方式。在創(chuàng)業(yè)之前一定要找到最適合自己的并且有市場的創(chuàng)業(yè)方向，并且用市場評估準(zhǔn)則和效益評估準(zhǔn)則來評估所選擇的創(chuàng)業(yè)機(jī)會。同時，發(fā)揮自身優(yōu)勢，只有這樣，才能在眾多的創(chuàng)業(yè)者中脫穎而出，到達(dá)成功的彼岸。 參考文獻(xiàn)[1][M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，1997：7586，134156.[2][M].北京：中國人民大學(xué)出版社，2003：142187.[3]“管理離職員工”到“員工離職管理”[J].人力資源HR經(jīng)理人，2007(11)：2930.[4][M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999：3578.[5]謝晉宇，王英，—原因、后果與控制[M].北京：經(jīng)濟(jì)管理出版社，1999：18，187217.[6][N].山西財經(jīng)大學(xué)學(xué)報，2007923(2).[7]. Effects of human resource systems on manufacturing performance and turnover[J].Academy of Management Journal[書名、報刊名使用斜體字]，1994(11)：670687.
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