勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)試卷和答案-資料下載頁(yè)
2025-08-05 03:14本頁(yè)面
【正文】 B 失業(yè)期限相對(duì)比較短C 由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化與勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化不匹配而導(dǎo)致D 由于經(jīng)濟(jì)周期而導(dǎo)致下列關(guān)于企業(yè)普通培訓(xùn)投資和特殊培訓(xùn)投資的敘述正確的是（ ABCD ）A培訓(xùn)所獲得的技能一般只對(duì)提供培訓(xùn)的企業(yè)有用B一般而言，接受企業(yè)特殊培訓(xùn)的員工的辭職率要低于普通培訓(xùn)條件下的員工的辭職率C一般而言，提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)也不愿解聘員工，此類員工的離去會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失。D一般而言，企業(yè)是不愿意為員工提供適用性很強(qiáng)的普通培訓(xùn)，這一類培訓(xùn)任務(wù)往往交給各類職業(yè)技術(shù)學(xué)校完成。三、名詞解釋（每題4分，共20分） 勞動(dòng)力需求的工資彈性勞動(dòng)力需求的工資彈性——表示工資率和勞動(dòng)力需求量的敏感程度的概念，即工資率變化1%，勞動(dòng)力需求量變化百分之幾。（E=(△L/L)/(△W/W) = △L%/△W%）勞動(dòng)力供給（從量的角度解釋）一個(gè)經(jīng)濟(jì)體（國(guó)家、地區(qū)、企業(yè)、家庭）在某一段時(shí)期中可以獲得的勞動(dòng)者愿意并且能夠提供的勞動(dòng)能力的總和。工資差別勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異和相互關(guān)系。勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視指在現(xiàn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)上,具有相同生產(chǎn)率的勞動(dòng)力，由于在一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征上有所不同，如種族、性別、信仰、區(qū)域、年齡等方面不同，而影響了他們獲得同等報(bào)酬或獲取同等就業(yè)機(jī)會(huì)。就業(yè)彈性（以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率為自變量）指經(jīng)濟(jì)每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，就業(yè)增長(zhǎng)多少個(gè)百分點(diǎn)。計(jì)算公式：就業(yè)彈性 = 就業(yè)增長(zhǎng)率（%）/經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率（%）四、簡(jiǎn)答題（每題7分，共21分） 請(qǐng)簡(jiǎn)述人力資本的含義與特點(diǎn)。人力資本是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的資本形式，它表現(xiàn)為能為任何個(gè)人帶來(lái)永久性經(jīng)濟(jì)收入的素質(zhì)（能力、知識(shí)等）。在一定時(shí)期內(nèi)，主要表現(xiàn)為勞動(dòng)者所擁有的知識(shí)、技能、勞動(dòng)熟練程度和健康狀況。特點(diǎn)：（1）人力資本與勞動(dòng)者不可分（2）人力資本的所有權(quán)不具備轉(zhuǎn)讓或繼承的屬性。試畫圖且說(shuō)明勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡狀態(tài)、勞動(dòng)力短缺狀態(tài)和勞動(dòng)力過(guò)剩狀態(tài)。均衡：對(duì)立因素各方力量相當(dāng)、相對(duì)穩(wěn)定，不再變動(dòng)的狀態(tài)勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)供求均衡：一定時(shí)期內(nèi)，一定范圍內(nèi)，勞動(dòng)力供給與勞動(dòng)力需求力量相當(dāng)時(shí)，達(dá)到的一種相對(duì)穩(wěn)定的狀態(tài)。供求均衡的標(biāo)志：勞動(dòng)力的供給能夠?yàn)樯鐣?huì)全部吸收社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力的需求能夠全部得到滿足A點(diǎn)：勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡點(diǎn)W1：均衡工資率，L1：均衡就業(yè)量供給量=需求量，勞動(dòng)力市場(chǎng)處于均衡狀態(tài)W2：供過(guò)于求，過(guò)剩量：L5L2W3：供不應(yīng)求，短缺量：L4L3請(qǐng)簡(jiǎn)述工資的四大基本職能。（1）四大職能：補(bǔ)償職能——補(bǔ)償勞動(dòng)力的耗費(fèi)激勵(lì)職能——激勵(lì)勞動(dòng)者提高自身素質(zhì)調(diào)節(jié)職能——調(diào)節(jié)勞動(dòng)力的合理配置以及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的合理調(diào)整效益職能——對(duì)于資本所有者是投資，能獲利（2）總結(jié)：生產(chǎn)過(guò)程的兩個(gè)方面投入——人工成本收入——?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，生活必需品正是因?yàn)楣べY的兩重性，生產(chǎn)資料和勞動(dòng)力才得以結(jié)合，生產(chǎn)才得以進(jìn)行。試畫圖說(shuō)明在其他因素不變的情況下，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度加快，產(chǎn)品需求增加對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)靜態(tài)均衡的影響，并比較新舊均衡工資和均衡就業(yè)量。四、論述題（每題12分，共24分） 試畫圖說(shuō)明外部市場(chǎng)勞動(dòng)力供求狀況對(duì)企業(yè)工資水平的影響。產(chǎn)品需求增加——?jiǎng)趧?dòng)力需求增加——工資水平提高反之則反是。其他行業(yè)或本行業(yè)其他企業(yè)工資水平上漲——本行業(yè)或本企業(yè)勞動(dòng)力供給量減少——工資水平提高反之則反是。試畫圖說(shuō)明地區(qū)間貿(mào)易是如何推動(dòng)地區(qū)間工資差別的消除的。 word完美格式
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1