【正文】 元），若銷售伙伴丟失后隱瞞不報，而造成損失的，需要按代理商簽訂的《保密協(xié)議》里規(guī)定的條款進行相應的賠償?！　　ctivcard使用過程的自然磨損，可到信息部免費更換；若屬使用、保管不當，由信息部視損壞程度和修復的可能性，并參考供應商所提供的鑒定書確定賠償價格，并提交于人力資源部，賠償額在員工當月工資中扣除；屬人為惡意損壞者，除照價賠償外，將視情節(jié)及造成后果予以15倍經(jīng)濟處罰，并保留追究法律責任的權(quán)利?！　。ǘ┨幜P　　　下列行為將視情節(jié)給予警告、通報批評、50100元罰款處分，可多種形式并處：　　　　(1)未及時收回動態(tài)密碼卡（Activcard）的；　　　　(2)其他違反本章規(guī)定的行為?！　　∠铝行袨榻o予辭退處分：將帳號及動態(tài)密卡（Activcard）產(chǎn)生的密碼告知他人的。第八章 電子設備使用管理第一條 適用范圍 　　 金蝶集團員工。第二條 管理權(quán)限和責任　　總部信息部：負責總部駐深的固定資產(chǎn)實物管理，對總部駐外機構(gòu)的固定資產(chǎn)管理有指導權(quán)利；與相關(guān)部門協(xié)商確定總部駐外機構(gòu)固定資產(chǎn)管理人員?！　I(yè)務部門：有義務配合信息部參與部門的固定資產(chǎn)管理?！　】偛控攧詹浚焊鶕?jù)信息安全部提供的資產(chǎn)編碼、出入庫記錄等相關(guān)資料對總部固定資產(chǎn)進行核算與管理?！　C構(gòu)固定資產(chǎn)管理員：負責本機構(gòu)的固定資產(chǎn)管理，并與機構(gòu)財務部核對本機構(gòu)固定資產(chǎn)數(shù)據(jù)。　　分支機構(gòu)財務部：根據(jù)本機構(gòu)的資產(chǎn)編碼、出入庫記錄等相關(guān)資料對固定資產(chǎn)進行核算與管理。第三條 管理流程　?。ㄒ唬┬律暾埩鞒獭　　　‰娮釉O備的申請先采用調(diào)配方式，若無法調(diào)配同等配置的，方可申請采購?！　。ǘ┊悇恿鞒獭　　　‰娮釉O備（包括配件）變更，使用人必須啟動相應流程，固定資產(chǎn)管理員應及時處理變更，更新系統(tǒng)數(shù)據(jù)。　?。ㄈ┤∠鞒獭　　　T工在總部、機構(gòu)之間調(diào)動時，需辦理資產(chǎn)退回手續(xù)，退還其名下和使用的所有電子設備?！　　　T工離職時，應退還其名下和使用的所有電子設備。第四條 電子設備管理　　計算機及其輔助設備一經(jīng)領(lǐng)用，使用人及使用部門負責保管，并承擔相應的損毀、遺失責任。使用人將對設備的一切安全負責。使用人員需嚴格按照設備使用說明書和管理員制定的相關(guān)使用規(guī)定操作。　　　(1)臺式計算機?！　　　∷信_式計算機機箱均應上鎖。確需打開機箱，須經(jīng)信息部固定資產(chǎn)管理員批準，辦理相關(guān)登記手續(xù)后，方可打開機箱?！　　?2)筆記本電腦設備?！　　　、不同品牌型號的筆記本電腦的零配件不可互換使用。　　　　b、筆記本電腦用于移動辦公，堅決不允許作為服務器共享操作。導致性能降低，加速折舊?！　　　、外觀愛護，嚴禁將煙灰液狀污跡弄到鍵盤及液晶屏上?！　　　、筆記本電腦應保持出廠預裝的正版操作系統(tǒng)，保留硬盤中的隱藏分區(qū)。如確因工作需要重新安裝其它操作系統(tǒng)（如WIN2000等），需由專業(yè)工程師進行。不允許私自重新分區(qū)格式化，將原出廠隱藏區(qū)格式化刪除?！　⌒畔⒃O備硬件資源配置：參照公司現(xiàn)行的《總部電子設備配置標準》執(zhí)行?！　〔坏脤€人臺式電腦及相關(guān)設備帶入公司，特殊情況，需辦理相關(guān)登記手續(xù)?！　T工不得隨意增減配件，不得在未經(jīng)網(wǎng)絡管理員許可的情況下對硬盤做低級格式化。未經(jīng)信息部批準，嚴禁將臺式電腦及其它電子設備帶出公司?！　∑渌唧w操作參照《電子設備類固定資產(chǎn)管理細則》執(zhí)行。第五條 信息設備使用違規(guī)處理　　員工私自調(diào)配電子設備（含配件），可視情節(jié)給予警告、通報批評、200500元罰款，可多種形式并處。　　對丟失、擅自轉(zhuǎn)讓、人為毀損無法修復設備以及其他損失種類的處罰措施，參見財務部頒發(fā)的《資產(chǎn)管理制度》，凡人為損壞可修復的設備，所發(fā)生的維修費用全部由責任人負責。第九章 信息系統(tǒng)管理員管理第一條 適用范圍　　集團信息系統(tǒng)管理員。第二條 管理權(quán)限和責任　　負責公司各信息系統(tǒng)的信息安全、日常維護、系統(tǒng)管理等?！　栏褡袷毓局贫ǖ南嚓P(guān)信息安全管理制度，履行工作職責。　　制定各信息系統(tǒng)的管理維護標準，應包含用戶及權(quán)限建立與變更標準及流程、定期檢查制度、違約處罰條款等，送交信息安全主管部門審核備案，并嚴格執(zhí)行。　　信息系統(tǒng)管理員必須簽訂《關(guān)鍵職位員工之保密承諾書》。第三條 職責規(guī)范　　推動信息系統(tǒng)安全防范意識，完善信息安全保障機制，逐步建立以預防、發(fā)現(xiàn)、響應、恢復為基礎(chǔ)的信息安全管理機制?！　∨⒓痈飨嚓P(guān)專業(yè)的培訓，提高專業(yè)信息系統(tǒng)管理技能?！　【邆淞己玫穆殬I(yè)道德，遵紀守法，尊重知識產(chǎn)權(quán)，愛崗敬業(yè)，嚴守保密制度，愛護設備，團結(jié)協(xié)作?！　《苏ぷ鲬B(tài)度，積極快速響應，并提供迅速、周到的技術(shù)服務支持。第四條 保證與承諾　　 不允許以任何形式攜帶走所接觸的、了解的、獲知的、掌握的、使用的金蝶公司的任何資料，包括各種媒介形式存在的資料?！　? 不向（包括故意和過失）任何單位和個人泄露、透露或披露在工作期間所接觸到、了解到、知悉的、被告知的金蝶公司之商業(yè)秘密（包括技術(shù)秘密和經(jīng)營秘密）?！　?未經(jīng)公司書面同意，除工作目的外，不準擅自使用已接觸到、了解到、知悉或被告之的商業(yè)秘密。　　 不利用已知的金蝶公司資源（如金蝶公司信息系統(tǒng)缺陷、口令等），做違反國家法規(guī)、竊取公司商業(yè)秘密、攻擊公司服務器等行為?！　?信息安全主管部門將于每季度進行檢查或抽查，各信息系統(tǒng)管理員應予以全力配合。第五條 違規(guī)處理　　違反除本章第四條的其他規(guī)定，可視情節(jié)給予警告、通報批評、200500元罰款，可多種形式并處；情節(jié)嚴重的，可予以辭退?！　∵`反本章第四條規(guī)定，予以辭退。