jobdeer(競鹿)、獵聘網(wǎng)、拉勾網(wǎng)運(yùn)營模式特點(diǎn)-資料下載頁
2025-08-05 01:13本頁面
【正文】 有相當(dāng)一部分網(wǎng)友會(huì)注冊拉勾網(wǎng)，很大的原因是因?yàn)樗捻撁嬖O(shè)計(jì)、使用細(xì)節(jié)方面讓他感到喜愛并舒服。雖然從本質(zhì)來看，拉勾網(wǎng)還是采取了職位、企業(yè)羅列的傳統(tǒng)提供咨詢方式，但是巧妙的頁面設(shè)計(jì)讓人忽視了這一點(diǎn)。對企業(yè)打上標(biāo)簽（建議獵頭網(wǎng)采用）求職者在求職中，最為關(guān)心的是企業(yè)的具體情況，以往需要閱讀企業(yè)提供的長篇企業(yè)介紹，還經(jīng)常摸不到重點(diǎn)，拉勾網(wǎng)首先對企業(yè)的發(fā)展階段和行業(yè)領(lǐng)域進(jìn)行細(xì)分，讓求職者該企業(yè)在行業(yè)中的地位一目了然，其次企業(yè)可以對自己打上標(biāo)簽，如節(jié)日禮物、免費(fèi)班車 、帶薪年假 、崗位晉升 、扁平管理 、管理規(guī)范等等，讓求職者進(jìn)一步了解企業(yè)的文化，企業(yè)不再是冷冰冰的一篇企業(yè)介紹，而是從多角度、多方面走進(jìn)和了解企業(yè)，從而增加簡歷投遞率。將求職者擺在第一位（建議獵頭網(wǎng)采用）不管是公開求職者對企業(yè)的面試評(píng)價(jià)、還是拉勾多次舉辦的極限入職活動(dòng)，在拉勾網(wǎng)上的很多地方，求職者都可以感受到網(wǎng)站對他們的用心。這個(gè)改變了以往由于企業(yè)向招聘網(wǎng)站繳費(fèi)，招聘網(wǎng)站主要圍著企業(yè)轉(zhuǎn)的局面，吸引了大量高質(zhì)量的求職者注冊簡歷。然而這種對企業(yè)嚴(yán)格的模式并沒有影響到網(wǎng)站的發(fā)展，或許在目前IT人才招聘極度困難的情況下，企業(yè)為了招聘到合適的人才，愿意接受新的游戲規(guī)則。
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